Isabelle MOLLARD ROLLAND

En résumé

Entreprises

• Côté PROJETS - Directrice Adjointe

  2018 - maintenant

• AISANCE & Développement - Consultante en développement

  2012 - maintenant Accompagnement, guidance, formation en salle et sur poste de travail
  
  Une polyvalence humaniste centrée sur l'accompagnement au changement en entreprise orienté solution:
  *Coaching individuel de managers, de chefs d'entreprises et d'indépendants sur de la posture, la définition d'étapes permettant d'atteindre leurs objectifs
  *Coaching de groupes et d'équipes, sur de la cohésion, de la dynamique, la définition de valeurs communes, d'identité, sur l'identification d'options permettant de lever des freins, faire mieux ou différemment, sur de la co-élaboration de plan d'actions réalistes et réalisables, sur l'intégration d'équipes différentes en une équipe mutualisant ses talents, sur de l'autonomisation et de la prise de poste
  
  Développer les compétences:
  *Ingénierie de formation et pédagogique pour des programmes de formation ad'hoc
  *Animation de formation sur la qualité de la relation de service, la méthodologie de mémoire et d'études de projets, la communication interpersonnelle, le management, l'animation de réunion, la fonction de tuteur, la gestion des conflits, les entretiens professionnels, les techniques de recherches d'emploi et la valorisation des compétences
  
  Gérer une entreprise:
  *Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises, de centres de formation
  *Traiter l’administratif et la comptabilité
  *Concevoir et mettre à jour la communication (site, plaquettes)
  

• Coté PROJETS - Responsable Qualité & Chargée Missions Accompagnements

  2012 - maintenant Un poste regroupant différentes activités:
  * Garantir la qualité de service en formation professionnelle continue (AFNOR -NF 214) dans une démarche d'amélioration continue des process internes, animer et former les équipes en transverse, suivre les indicateurs qualité, préparer et animer les revues qualité, veille sur les évolutions législatives de la formation,
  * Répondre aux appels d'offres et appels à projet des institutionnels (La Région, OPCA, Agéfiph...)
  * Monter des dossiers d'habilitation et de référencement (CléA, FONGECIF, FAFSEA, Label Qualité FLI...)
  * Développer et fidéliser un réseau de partenaires entreprises, d'acteurs de la formation & de l'insertion professionnelle
  * Accompagner les salariés et les demandeurs d'emploi dans leur bilan de compétences

• EFAB Groupe Sciences-U Lyon - Responsable pédagogique

  2005 - 2012 Management d'équipes composées de salariés et d'intervenants professionnels, gérer des plannings et des budgets, concevoir l'ingénierie de formation, mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques et des titres RNCP, veiller à la qualité des programmes en lien avec les exigences des métiers, animer et développer un réseau de partenaires, accompagner les stagiaires dans leur développement et les tuteurs dans leur guidance

• EFAB Groupe Sciences U Lyon - Responsable Taxe d'Apprentissage

  2002 - 2007

• EFAB Organisme de Formation - Conseillère en formation

  2000 - 2005

• ROTHMANS INTERNATIONAL FRANCE SA - Chargée de formation

  1996 - 1999

• ROTHMANS INTERNATIONAL FRANCE SA - Promotrice des ventes

  1993 - 1996

• CERES - Attachée Commerciale

  1991 - 1993

Formations

• Centre International Du Coach (ISO 9001)

  Lyon 2011 - 2012 Titre niveau I. Coach professionnel individuel et d'équipe
  
  Accompagner le changement avec agilité et humanisme dans des environnements professionnels complexes

• AFDEC

  Paris 2008 - 2009 Chef de projet Qualité NF Service Organisme de Formation
  
  Management de la Qualité - GPEC

• Centre Etudes Supérieures Industrielles

  Ecully 2004 - 2005 TITRE II Responsable en ingénierie de formation
  
  Titre RNCP niveau II: Une formation riche, conçue comme une plateforme de travail où l'on apprend seule et avec les autres : autonomie, responsabilité, l'apprentissage en mode projet et en équipe

• CEGOS

  Issy Les Moulineaux Ced 1995 - 1996 FORMATION DE FORMATEUR
  
  Formation continue
  
  RH FORMATION - 70h réparties sur Avril à Juin 1996

• ECOLE SUPERIEURE DE COMMERCE ET DE TOURISME ESCCOT (Cesson Sevigne)

  Cesson Sevigne 1991 - 1993 BTS FORCE DE VENTE
  
  VENTE - Une formation composée d'intervenants professionnels experts et pédagogues.

• Lycée Champollion

  Grenoble 1986 - 1989 Lettres et Langues
  
  Des années "lycée" où l'avenir commence à prendre forme