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Catherine BERNOLLIN

LAIZ

En résumé

Grâce à mon évolution professionnelle, je maitrise l'ensemble des missions attendues d'un service RH. Je suis convaincue que la fonction RH est une fonction support indispensable à la réalisation de la stratégie des entreprises et au développement de son capital humain.

Mes compétences :
GPEC
Droit de la Formation professionnelle continu

Entreprises

  • CCI Chalon/Saône - FORMATRICE

    maintenant En 2010 et 2009, conception et animation de 4 journées de formation sur la formation professionnelle.

  • IVA - Gestionnaire RH

    2012 - maintenant

  • IGS LYON - STAGIAIRE FORMATION CONTINUE

    2010 - 2011 Dans le cadre du Master, réalisation d'un stage de décembre 2010 à mars 2011, au sein du service des Ressources Humaines de l'ESAT à Charnoz/Ain :
    - auditer les process RH
    - proposer et créer des procédures
    - étudier la décentralisation de la paie
    - créer un calendrier reprenant toutes les échéances légales ou internes pour le service RH
    - calculer la paie et les déclarations sociales

  • FREUDENBERG SAS - Responsable Formation/Ressources Humaines

    1989 - 2010 Evolution professionnelle en interne au Siège Social de Freudenberg SAS (2 200 salariés, équipementier automobile)

    De 2008 à 2010 : RRH

    Application de la politique RH du Groupe
    Recrutement cadres et non cadres
    Interlocutrice des IRP
    Garante du respect de la législation sociale
    Force de proposition dans la gestion RH du site
    Négociation au niveau de l'établissement (GPEC, emploi des seniors)
    Participation à la réalisation du PSE
    Responsable de la formation


    De 2000 à 2008 : RESPONSABLE FORMATION

    Elaboration et suivi du plan de formation pour les 3 activités sur le site de Mâcon : négoce - production et administration
    Choix des organismes, des programmes
    Suivi du budget et déclaration fiscale 2483
    Présentation au CE du plan de formation et du bilan formation
    Evaluation de l'efficacité de la formation
    Recherche de financement (FSE, OPCA)
    Conseil auprès des Directeurs, Managers et Salariés
    Mise en place et pilotage de parcours formation pour les managers de l'ensemble des sites en France
    Mise en place de la réforme de la formation : DIF, entretien professionnel
    Participation aux audits (ISO TS 16949 - ISO 14001 - OHAS 18001)
    Gestion des stagiaires écoles

    De 1989 à 2000 : ASSISTANTE DRH

    Centralisation du versement de la taxe apprentissage, 1 % construction
    Déclaration emploi des travailleurs handicapés
    Réalisation des bilans sociaux des différents sites et consolidation
    Mise en place des élections CE/DP
    Animation de groupe de traail d'amélioration continue
    Suivi administratif des dossiers du personnel
    Suivi de la gestion des temps
    Etablissement des déclarations sociales

Formations

  • Institut Gestion Sociales IGS (Lyon)

    Lyon 2010 - 2011 Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi

    RESSOURCES HUMAINES - Soutenance du mémoire "Comment mobiliser les salariés restant après un PSE ?", le 23 mai 2011

  • Centre Etudes Supérieures Industrielles

    Ecully 2005 - 2006 Formation suivie dans le cadre du plan de formation de l'entreprise

Réseau

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