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Isabelle MORIN

Clichy

En résumé

Après 7 ans de consulting en organisation et 10 ans de RH dans la pharmacie (fonction Développement puis DRH de filiale commerciale), je gère les ressources humaines d'un opérateur de téléphonie mobile.

La création de fonction RH et l'accompagnement du changement sont les points communs de mes différentes expériences professionnelles.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Création
Développement
developpement ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • Virgin Mobile - DRH

    Clichy 2008 - maintenant

  • Beaufour Ipsen Pharma - DRH

    2004 - 2006 - Création de la fonction dans la première filiale du Groupe, en contexte de forts changements (animation relations sociales, pilotage effectifs et masse salariale, gestion disciplinaire, recrutement et conseil aux opérationnels)
    - Introduction d'une culture de la performance accompagnant la mutation du groupe (fixation objectifs, politique salariale, classifications groupe)
    - Réorganisation de la DRH (transfert paie)

  • GlaxoSmithKline - Directeur Formation et Développement RH

    Marly-le-Roi 1997 - 2004 - Accompagnement humain de la fusion entre Glaxo Wellcome et SmithKline Beecham (gestion du changement, santé au travail, développement RH)
    - Création d'une fonction formation tournée vers la gestion des compétences au siège de SmithKline Beecham
    - Recrutement et encadrement de 5 personnes, animation fonctionnelle d'un réseau de 20 personnes

  • Bossard - Consultant en organisation et formation

    1990 - 1996 Conduite d'actions de changement en entreprise (ISEOR à Lyon et Groupe Bossard à Paris)

    Diagnostic des dysfonctionnements, calcul des coûts de non qualité, animation de projets d'amélioration, conception de nouvelles organisations du travail, mise en place d'outils de management des équipes, Ingénierie et animation de formation

Formations

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