Caterpillar Logistics Services / Neovia Logistics Services
- HR Director EAME
2008 - maintenant
Gestion de 15 pays : Afrique du Sud, Allemagne, Angleterre, Belgique, Emirats Arabe Unis, Egypte, Espagne, France, Hollande, Hongrie, Italie, Pologne, Republique Tchéque, Russie, Suède (2500 employés)
* Support de l'activité RH permettant un alignement des actions avec les règles "Corporate" et le maintien des services "World Class" (animation et gestion d'une équipe de 8 Responsables et Assistantes RH dans la région EAME, développement des procédures RH alignées avec les règles du pays et de la société, mise en place et facilitation des changements RH permettant une meilleure satisfaction du client et une réduction des coûts, création d'une culture d'entreprise favorisant le travail d'équipe, la coopération et le partage d'expériences entre les RRH des différents pays, conseil aux différentes entités dans la résolution de problèmatiques RH complexes)
* Mise en place de l'organisation RH dans le cadre de créations ou des rachats d'entreprise (revue de la législation applicable à chaque pays en cas de start up ou de transfert d'entreprise, étude des coûts salariaux par rapport au marché du travail, développement des organigrammes, des structures salariales, des grades internes, ... )
Caterpillar Logistics Services
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Denis
1998 - 2005
* Management et Support (animation et gestion d'une équipe de 4 assistant(e)s RH, conseil et assistance aux opérationnels sur toutes questions relatives aux RH et au droit social)
* Gestion des IRP (mise en place des IRP, assistance au Directeur lors des réunions CE, DP, CHSCT, négotiation avec les syndicats, mise en place accords entreprise)
* Administration du personnel (établissement des règles RH, gestion du personnel permanent et intérimaire, gestion des contentieux sociaux et des dossiers disciplinaires)
* Gestion de la rémunération (établissement et suivi de la paie, mise en place primes et avantages divers, suivi des augmentations de salaire, gestion de la participation aux bénéfices, suivi du budget RH)
* Gestion des compétences (gestion de carrières, plan de formation, évaluations annuelles)
