Marcq-En-Baroeul2001 - maintenantGestion du personnel, paie, intérim et avantages sociaux
- Coordination de l’activité paie administration des ressources humaines du siège, logistique et magasins France.
- Elaboration des procédures de gestion interne en accord avec l’audit et dans le respect des règles légales.
- Optimisation des coûts de paie et des processus
- Négociation et optimisation des coûts liés :
. aux prestations intérimaires auprès des entreprises de travail temporaire
. aux avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite, crèches, tickets restaurants)
- Conseil auprès des pays sur ces sujets et notamment pour la recherche de cabinets de paie ou sous-traitants.
SIRH
- Définition et mise en œuvre des systèmes d’information RH pour l’ensemble du Groupe.
- Pilotage de l’architecture globale des systèmes d’information RH,
- Management, organisation, planification, coordination, des projets de développement
Pour la France : paie et administration du personnel , gestion des temps et planification
Pour l’ensemble des filiales : évaluation de la performance, rémunérations, masse salariale, formation, indicateurs RH
Définition du besoin (cahiers des charges, spécifications fonctionnelles)
Coordination des intervenants internes et externes
Mise en production (recettes, formation des utilisateurs et plan de communication).
Logiciels : HRACCESS, TALENSOFT
IBM
- CONSULTANT
Bois-Colombes 1997 - 2001- Prise en charge de missions d'assistance à la maîtrise d'ouvrage : recueil des besoins utilisateurs, élaboration de cahiers des charges, élaboration de la stratégie de recette, rédaction et exécution des scenarii, élaboration de la stratégie de bascule et accompagnement du déploiement, rédaction des supports de formation.
- Réalisation de travaux de maîtrise d'œuvre : animation d'ateliers, réalisation des documents de conception générale et détaillée, paramétrage et développements, tests d'intégration, déploiement de la solution,
