Menu

Isabelle NEVEUX

Paris

En résumé

J’ai occupé des fonctions de responsable recrutement et développement des ressources humaines durant 7 ans dans le secteur de l’édition de logiciel avant de me spécialiser dans l’accompagnement individuel de carrière. J’ai ensuite travaillé pendant 2 ans dans l’accompagnement de cadres en recherche d’emploi puis j’ai opté en 2010 pour un statut d’indépendante.

Aujourd’hui, sensible aux problématiques spécifiques des femmes, je collabore en particulier avec le cabinet 5A conseil, spécialiste de la gestion de carrière au féminin, où j’accompagne des femmes qui souhaitent enclencher un changement dans leur vie.

Mon approche : un sens profond de l’écoute et de la relation à l’autre, le souci de cultiver la confiance en soi, la motivation et la créativité des personnes que j’accompagne.

Je suis diplômée du Master Professionnel (DESU) "Evaluation et bilan de compétences" de l’université Paris 8 et formée aux techniques psychométriques et aux principaux tests et questionnaires du marché : personnalité (questionnaire MBTI®), Intérêts généraux et professionnels (IRMR), valeurs et motivations liées au travail.

Mon goût de l’écrit et l’expérience acquise ces dernières années, en tant que coach et maman, ont récemment donné naissance à « J’arrête d’être débordée », livre publié aux Ed. Eyrolles.

Mes compétences :
Gestion de carrière

Entreprises

  • 5A Conseil - Consultante

    Paris 2012 - maintenant
  • Freelance - Consultante en accompagnement professionnel

    2010 - maintenant Bilans de compétences
    Bilans d'orientation
    Conseil RH et recrutement
    Entretiens de carrière
    Outplacement
  • CNRJ - Centre National de Reclassement des Journalistes - Conseil emploi-recrutement

    2006 - 2008 Accompagnement de cadres (presse/édition) en recherche d'emploi,
    Recrutement
  • Business Objects - HR Business Partner/Responsable RH

    Levallois-Perret 1998 - 2005 Au sein du département R&D (450 ingénieurs en France)
    - Mission de conseil auprès des directeurs R&D et managers opérationnels
    - Développement des RH : hauts potentiels, reconnaissance, 360°, mise en place d’un référentiel métiers et échelles de carrière, enquêtes de satisfaction.
    - Gestion de la performance : rédaction et communication des documents relatifs aux objectifs trimestriels et aux entretiens d’évaluation annuels, synthèse et reporting des résultats ; gestion des procédures disciplinaires et des départs
    - Participation à la gestion des plans de départs (GPEC&PSE)
    - Management d’une équipe de 3 personnes, pendant 2 ans, pour les pôles formation et recrutement
    - Recrutement : définition des postes, sélection des candidats et suivi de l’intégration (les équipes sont passées de 100 à 450 ingénieurs à Paris, 1000 dans le monde).
    - Rémunération : gestion des augmentations annuelles et de la part variable (s/o, bonus).
    - Formation : recueil&analyse des besoins, consolidation du plan de formation et suivi du budget.
  • Agence Relations Presse - Attachée de Presse

    1997 - 1998 Secteurs d'activité : décoration, mode et gastronomie
    Responsable de budgets, rédaction des communiqués de presse, organisation d’évènements...

Formations

Réseau

Annuaire des membres :