Isabelle PARTHONNAUD

En résumé

Entreprises

• Groupe Macif - DRH Groupe - Directrice de la Communication Interne

  Niort 2019 - maintenant

• Mutuelle Nationale des Hospitaliers - MNH - Secretaire Générale Groupe

  Amilly 2017 - 2018 Secrétaire Générale Groupe (Ressources Humaines Groupe, communication interne & institutionnelle et partenariats) – Membre du Comité Exécutif Groupe
  
  Direction des Ressources Humaines Groupe
  . Stratégie et politique RH du groupe
  . Conduite du changement (M&A, réorganisation Groupe)
  . Harmonisation et développement des pratiques RH Groupe
  . Politique recrutement, formation mobilité Groupe
  . Animation des relations sociales
  
  Direction de la Communication Groupe et Partenariat
  . Stratégie de la communication Groupe
  . Communication Interne
  . Communication Institutionnelle
  . Politique des Partenariats, contractualisation
  
  MNH Groupe (MUTUELLE NATIONALE DES HOSPITALIERS ET DES PROFESSIONNELS DE LA SANTE ET DU SOCIAL) Assurance – Banque – Services (3600 collaborateurs, 1,1 Md de CA, 1.100.000 clients protégés 1.200.000 clients bancaires)

• Korian - Directrice des Ressources Humaines Groupe

  Paris 2015 - 2016 Membre du Comité Exécutif Groupe.
  . Stratégie RH globale
  . Animation des Directions des Ressources Humaines du Groupe Korian
  . Coordination et Développement des programmes RH transversaux aux différents pays d'implantation du Groupe Korian (Enquête de satisfactions, construction des Académies Korian, Programmes de managements Korian, attitudes de services Korian...)
  

• Accor - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES Mercure Novotel Worldwide / DRH Accor MMEA Toutes Marques

  Paris 2014 - 2015 • Définition de la stratégie RH pour chacune des marques
  • Mise en place des projets RH pour chacune des marques
  • Construction de la politique de formation pour chacune des marques
  • Animation du réseau RH international et MMEA

• Accor - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES Mercure & M Gallery

  Paris 2012 - 2013
  • Définition de la stratégie RH pour chacune des marques
  • Mise en place des projets RH des deux marques
  • Construction de la politique de formation des deux marques
  • Construction de la politique Mobilité internationale
  • Identification et gestion des potentiels à l’international
  • Accompagnement de la politique de développement en franchise : Intégration des nouveaux hôtels dans le réseau
  • Animation du réseau RH international (6 DRH + équipe de 5 personnes)

• Accor -  DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES des hôtels Etap et HotelF1

  Paris 2005 - 2011 • Intégration des collaborateurs passant du mode de gestion Gérance Mandat au mode de gestion salariat (400 collaborateurs par an)
  • Recrutement (30 Directeurs d’hôtel par an + adjoints)
  • Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation – Valorisation du Dif
  • Mise en place d’un accompagnement VAE pour les employés et les directeurs – Bernache d’Argent 2011
  • Mise en place d’un système de détection des potentiels (assesments) et des plans de formation associés
  • Mise en place d’un process de Mobilité et gestion de carrière
  • Mise en place des systèmes de rémunération pour les employés, les directeurs et adjoints
  • Mise en place de plusieurs enquêtes d’opinion avec plans d’actions
  • Mise en place d’une démarche pour lutter contre l’absentéisme
  • Création du Club du Low Cost
  • Mise en place d’une école de formation Low Cost
  • Mise en place d’un projet participatif « Managers Plurielles » sur la diversité co financé par le Fonds Social Européen – Bernache d’Or 2007
  • 2010 - 2011: Chef de projet du projet de la marque hotelF1 « Star » (en binôme avec un Dop)

• Accor -  DIRECTRICE GESTION DES CARRIERES ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

  Paris 2001 - 2005 DEVELOPPEMENT FORMATION INTERNATIONALE
  • Mise en place du projet de formation Euro
  • Construction de l’offre de formation des directeurs d’hôtel
  • Animation des réseaux de formations internationaux (10 Académies) :
  o Définition d’une identité commune
  o Définition de la Charte de formation
  o « Contrat » entre les pays et l’Académie Accor
  o Groupes de travail « Best Practices »
  
  GESTION DE CARRIERE – DEVELOPPEMENT RH
  • Animation du groupe de travail « Mobilité et gestion de carrière »
  (Définition de la politique Gestion de carrière / Entretien de carrière/Parcours professionnels/Règles de Mobilité/Détection des potentiels)
  • Organisation des comités carrières /des plans de succession
  

• DANZAS France - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - RESPONSABLE FORMATION COMMUNICATION ET GESTION DES CARRIERES

  1997 - 2001 • RELATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX (CE – DP)
  • MISE EN PLACE DES 35 HEURES
  • Intégration de nouvelles sociétés (Application du L122 12 et Fusion)
  • Politique de FORMATION (Audit Formation, plan de formation,...)
  • GESTION DES EMPLOIS et des compétences
  • Responsable de la COMMUNICATION et du JOURNAL INTERNE
  • Partenariat ECOLES et RECRUTEMENT

• CARNAUDMETALBOX ALIMENTAIRE - DRH Adjointe Responsable Formation Communication

  1992 - 1997 Lauréate du Prix de l’initiative sociale - Les Echos 1997
  Lauréate du 6éme prix d’excellence de la formation continue - CCIP 1997
  • Elaboration de la politique de FORMATION des cadres
  • Responsable du Centre de formation interne (8 formateurs)
  • Conception et mise en place de la GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS
  • Conception et mise en place d’une FORMATION DIPLOMANTE destinée au personnel ouvrier : Animation et coordination des groupes de travail pour réaliser à un descriptif des compétences requises par métier (opération primée par les Echos et la CCIP)
  • RECRUTEMENT des ingénieurs et techniciens
  • Mise en place du PLAN DE COMMUNICATION interne de la Branche Alimentaire
  • Rédactrice en chef du JOURNAL INTERNE
  • ORGANISATION DE LA CONVENTION annuelle des cadres (200 personnes)
  

Formations

• IGS PARIS

  Paris 1991 - 1992 Troisième Cycle de Management Avancé
  
  Major de promotion

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1990 - 1991 Maîtrise de Litterature Allemande
  
  Mention Trés Bien

• Lycée Labruyère

  Versailles 1986 - 1987

Réseau

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