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Isabelle PERRAULT

En résumé

Cabinet de conseil en recrutement de Cadres et de Dirigeants généraliste, nous intervenons dans le cadre de mission de recrutement par approche directe en France comme à l’étranger.

Dark and Noam is a Human Resources Consultancy specialized in finding Directors, experts and managers through direct approaches.

Mes compétences :
Pétrochimie
Ingénierie
Nucléaire
Recrutement
Ressources humaines
Management
Gestion des compétences
Industrie
Mécanique
Gaz naturel
Hydraulique
Topographie
Thermique
Reporting
Sourcing

Entreprises

  • Dark & Noam - Senior Recruitment Consultant

    2016 - maintenant Head hunting - caza de talentos Top & Middle Management
    Executive search
    Recruitment of Senior Executives and Engineers for French, Spanish and International Clients.

    Somos una consultoría especializada en la búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos en todos los sectores.
    Llevamos a cabo misiones de selección de personal y Headhunting a nivel de Francia, España, e Internacional.

  • ATLANTIC INGENIERIE - RESPONSABLE DU RECRUTEMENT

    Saint Herblain 2014 - 2015 prestations techniques dans le cadre de 3 activités : Expertise, Réseaux et Industrie (Oil & Gas, Thermique et Nucléaire), en France et à l'International.

    Responsable du recrutement pour Atlantic Ingénierie.
    - Recrutement d'Ingénieurs et de Techniciens dans le cadre des activités de l'entreprise :
    Nous intervenons sur des prestations techniques dans le cadre de nos 3 activités : Expertise, Réseaux et Industrie (Oil & Gas, Thermique et Nucléaire), en France et à l'International.
    - Recrutement des fonctions support
    - Harmonisation des pratiques de recrutement
    - Pilotage des relations avec les partenaires Recrutement
  • Segula Technologies - Sourcing & Recrutement - Ouest

    Nanterre 2013 - 2014
  • SEGULA TECHNOLOGIES - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Nanterre 2008 - 2013 Responsable Recrutement Branche Energie

    Déploiement de la stratégie recrutement, animation de l’équipe, et suivi des résultats (reporting)

    participation au Codir de la Branche Energie, participation à l’élaboration de la politique et du process recrutement, animation de chantiers RH (cooptation, mise en place de formations dédiées au Nucléaire, fiche d’accueil nouveaux collaborateurs, mise en place de partenariats Ecoles – Pôle Emploi)

     Atteinte des objectifs recrutement Branche (60 à 80 par recruteur)
     Coordination de l’activité et du reporting
     Participation à l’organisation d’évènements recrutement (Segula Engineering Days, Journées Portes Ouvertes 2012), de forums et de salons
     Interlocuteur des partenaires recrutement (ETT, Pôle Emploi, Apec, Ecoles)
     Formation des managers et opérationnels au nouvel outil recrutement (Profils.net)
     Propositions d’embauche aux candidats, demandes de contrats
     Participation au reclassement des inter-contrats du Département E&C
     Participation à des projets RH, transverses pour le Groupe: réalisation de fiches de poste pour le nouvel outil d’évaluation, test de nouveaux job-boards partenaires potentiels
     Reportings hebdomadaires et mensuels à la Direction

    _____________________

    Chargée de recrutement de 02/2008 à 12/2010

     Recrutement d’ingénieurs et techniciens dans le domaine de l’Industrie : Mécanique, Energie (Pétrochimie, Nucléaire, Energies renouvelables), Marine, Electronique, Consulting
     Pilotage du recrutement pour les agences de l’Ouest : St-Herblain, St-Nazaire, Lorient, Cherbourg, Le Havre, Tours
     Travail collaboratif avec les managers (Directeur de Branche, Directeurs de Pôle, Responsables Business Unit, Ingénieurs d’Affaires) afin de recruter les nouveaux collaborateurs : aide à la définition du besoin, entretiens en binôme avec les techniques
     A partir de la fiche de poste, déploiement du process recrutement (sourcing, rédaction et diffusion d’annonces, pré-qualifications téléphoniques, entretiens candidats, synthèses d’entretien, propositions d’embauche, réponse et suivi des candidats)
     Organisation et participation aux évènements recrutement, salons & forums
     Négociation et mise en place de partenariats écoles, animation d’ateliers RH (« Comment rédiger son cv »)
  • ADIA - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2004 - 2007 ADIA (Groupe ADECCO)

    Chargée de recrutement – GRH (Poitiers) de 08/2004 à 08/2007

     Gestion du Recrutement (intérim, CDD et CDI), analyse de poste, sourcing, rédaction et publication d’annonces, requêtes dans cv-thèques, tri des candidatures, contrôles de référence, tests d’évaluation, entretiens de recrutement, réponse aux candidats, synthèses de candidature, suivi de l’intégration des candidats chez les clients, actions de fidélisation auprès des intérimaires, sensibilisation à la Sécurité (commandes EPI), mise en place de formations.
    Accueil, inscription et fidélisation des intérimaires
    Suivi relation client
    Recouvrement
     GRH : rédaction des contrats de travail, suivi des VM, DUE, des relevés d’heures, registre entrée-sortie du personnel, régularisations de paie. (Environ 100 intérimaires), suivi de l’évolution de la législation (Travailleurs Etrangers, heures supplémentaires, …)
  • Air Liquide - Attachée commerciale

    Paris 1999 - 1999
  • ELIOS INFORMATIQUE - Assistante commerciale et de recrutement

    1999 - 2003 ELIOS INFORMATIQUE (Groupe GFI)

    Assistante Commerciale et Recrutement (Cesson-Sévigné, 35) de 12/2000 à 12/2003

     Recrutement des collaborateurs ingénieurs dans le domaine de l’Informatique: rédaction et publication d’annonces, recherches dans cv-thèques, tri des candidatures et réponse aux candidats, entretiens de pré-qualification téléphonique, convocations aux entretiens, suivi des liens avec l’APEC et Régionsjob.
     Assistanat de 2 commerciaux : prise de rendez-vous, suivi de commande, prospection téléphonique.
  • Manpower - Assistante commerciale - RH

    Nanterre cedex 1998 - 1999 Diverses missions d’intérim pour Manpower en assistanat commercial et RH
    à Lille (1998-2000) : Air Liquide, Curver Outdoor, Matra Transport International
  • Manpower - Chargée d'affaires

    Nanterre cedex 1991 - 1995 Chargée d’affaires Manpower (Toulouse juin 1991-octobre 1995) agence Tertiaire
    - Responsable du suivi commercial et du développement d’un portefeuille clients (Airbus, Crédit Lyonnais, Aérospatiale, Holiday Inn Crown Plaza)
    - Recrutement et participation à la gestion administrative du personnel
    (≈150 intérimaires)
    - participation à la mise en conformité de l’agence aux normes ISO 9000-2
  • QUAKER Ffrance - Responsable de secteur

    1990 - 1991 Responsable de secteur pour Quaker France ( juin 1990 – mai 1991)
    Haute Garonne, Aude, Pyrénées Orientales : suivi commercial des offres et produits, négociation de Têtes de Gondoles et référencements,
    réimplantation de rayons auprès de GMS

Formations

Réseau