Isabelle TIBERI

En résumé

Entreprises

• Avenir telecom

  Marseille maintenant

• HOPPS GROUP - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIERES

  2017 - maintenant En tant que Chargée de Recrutement et Gestion des Carrières Groupe, je suis en charge du recrutement pour les différentes entités du Groupe ainsi que de la gestion des carrières et mobilités pour l'ensemble des collaborateurs
  
  Missions :
  
  - Recrutement de profils techniques : Chef d’équipe, Chef
  d’atelier, conducteur de machine semi-automatisé.
  - Recrutement de fonctions supports et commerciales.
  - Gestion des demandes de mobilités et évolutions internes.
  - Préparation et suivi de la campagne des entretiens annuels et des entretiens professionnels.
  - Participation à la mise en place d'outils de recrutement.
  - Contribution au lancement et au déploiement de l’application
  mobile JOB HOPPS auprès d’entreprises et institutionnels.
  
  Résultats :
  
  -100 postes pourvus par an.
  -Conduite de plus de 50 People Rewiew.
  -Identification de 1700 partenaires et sources
  à l’emploi.
  -Mise en place d'un nouvel SI RH "Talent Soft « Module Evaluation
  et Recrutement ».
  -Mise en place et déploiement d’un nouveau
  multidiffuseur « Broadbean ».

• DERICHEBOURG SOURCING AERO & ENERGY - CHARGEE DE RECRUTEMENT - CORRESPONDANTE MISSION HANDICAP-

  Toulouse 2011 - 2017 DERICHEBOURG SOURCING AERO intervient en France et dans le monde entier auprès des plus grandes entreprises de l’industrie aéronautique, des compagnies d’aviation commerciales et d’affaires ainsi que dans le domaine militaire.
  
  Au sein de l'agence de VITROLLES, j'ai été en charge durant 6 ans des missions suivantes :
  
  -Recrutement de profils Aéronautiques : ouvriers, techniciens, ingénieurs
  -Recrutement de profils logistiques : Magasiniers, caristes,opérateurs logistiques.
  -Recrutement de profils tertiaires : Assistantes,chargées de clientèle,techniciens méthodes,concepteurs.
  -Recrutement de profils Energy : électriciens,chefs de chantier,dessinateurs.
  -Recrutement de profils ayant une RQTH
  
  -Gestion et suivi du personnel intérimaire : Suivi des arrêts de travail, planification des visites médicales,déclarations des accidents de travail, établissement des contrats de travail et suivi des missions.
  
  -Propositions actives de profils et placement de candidat en CDI.
  
  -Développement et entretien de réseau de partenaires à l'emploi (nombreux contacts et partenariat avec Pole Emploi ,CCI ,Organismes d'aides pour l insertion des publics en difficultés,Écoles,associations,maison de l'emploi,cabinets outplacement,antenne d'accompagnement...)
  
  -Approche indirecte de profils sur les réseaux sociaux et chasse de profils dans candidathèque et JOBOARDS.
  
  Résultats : Recrutement quantitatif de qualité (Profil cadre - non cadre)

• GROUPE ASTERIA - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  2010 - 2010 Leader sur ses marchés, le Groupe ASTERIA est spécialisé dans la fabrication et la distribution de matériel de santé et de remise en forme physique.Il vise une clientèle de particuliers Séniors.
  
  Au sein d'une équipe de recruteurs, j'ai eu pour objectif premier de développer la force de vente et le télémarketing et ce dans un délai de 6 mois.
  
  Résultats : 17 postes pourvus – Taux de Turn-over < 20 %
  
  -Développement du sourcing et collaboration avec plus de 10 partenaires locaux.
  
  -Animation de sessions collectives de recrutement.
  
  -Recrutements de profils commerciaux (technico-commercial, VRP ,Vente directe B TO C ) sur France entière.
  
  -Recrutements de profils télémarketing (télé prospectrice/télé acteurs) sur Aix en Provence.

• NEUF CENTER - Groupe SFR Service Client - - Chargée du recrutement

  2006 - 2009 Recrutement et gestion des compétences.
  
  Missions
  
  - Sélection des candidatures (présélection téléphonique, tri de CV).
  - Conduite d’entretiens individuels.
  - Animation d’Assesments Center.
  - Passage de tests de recrutement.
  - Exploitation de Cvthèque.
  - Suivi des intégrations et accompagnement des collaborateurs en entreprise.
  - Création et mise à jour de fiche de postes.
  - Développement d’outils de recrutements(grilles d’entretiens, tests).
  - Etablissement de reporting d’activité.
  - Utilisation et mise à jour de bases de candidats.
  
  Réalisations et résultats
  
  - 150 postes pourvus par an (profil technique,NTIC, Tertiaire, cadres et non cadres).
  - 40 mobilités internes menées par an.
  - Recrutements de Travailleurs Handicapés, Séniors, jeunes en contrats de professionnalisation et contrats aidés.
  
  Sourcing et relations entreprises
  
  - Pilotage ,développement et entretien du réseau de partenaires externes.
  - Etudes de postes.
  - Diffusion offres de recrutement.
  - Conseils aux clients.
  - Suivi des candidats (bilan de fin de mission).
  
  Résultats
  
  - Collaboration avec plus de 100 partenaires locaux.
  - Signature et mise en place de partenariat.
  - Participation à de nombreux forums.

• AOL - Chargée de Recrutement

  Neuilly sur Seine 2005 - 2005 Recrutements qualitatifs dans de courts délais.
  
  -60 postes pourvus (profils commerciaux et techniques).
  -Rédaction et diffusion d?annonces de recrutements.
  -Sélection et pré-qualification téléphonique de candidats.
  -Animation de sessions collectives de recrutement et passage de tests.

• ADIA - Conseillère en Recrutement / Assitante en gestion du personnel

  Villeurbanne 2004 - 2004 Recrutements quantitatifs de qualité.
  
  -100 intérimaires au planning par semaine.
  -Nombreux recrutements dans des secteurs d?activités variés: Industrie
  Grande Distribution- Hôtellerie-Restauration.
  -Etudes de postes sur sites et propositions actives de profil.
  
  Gestion du personnel
  
  -Déclaration préalable à l’embauche.
  -Etablissement de contrats de travail.
  -Suivi des contrats de travail (avenants)
  -Gestion des visites médicales
  -Gestion et tenue à jour des registres du personnel.
  -Etablissement des attestations employeurs.
  -Suivi juridique du personnel (rupture, carence, motifs, durée).
  -Suivi des intégrations via des tableaux de bord et entretiens bilan.

• ALLO TELECOM-GROUPE AVENIR TELECOM- - Chargée de Clientèle

  2000 - 2003 -Gestion des litiges du FAI Net Up (asso de consommateurs, avocats).
  -Recherche d'accord amiable après négociations.
  -Traitement des appels entrants et apports de solutions.

Formations

• Université Avignon Pays Du Vaucluse

  Avignon 2003 - 2004 BAC + 5

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

  Grenoble 2002 - 2003 BAC +4
  
  Maîtrise de Droit Privé - Option DROIT DU TRAVAIL