Menu

Isabelle VALLS

ABONDANT

En résumé

Une double formation (Droit social - Ecole de Commerce), la maîtrise des différentes composantes des Ressources Humaines (15 ans d'expérience), un excellent sens pédagogique me permettent d’être immédiatement opérationnelle et de me positionner comme interlocutrice attentive, crédible et convaincante en toutes circonstances.

L’habitude des relations avec les partenaires sociaux, des « Assesment centres », la conduite de projets transversaux, l’expérience de l’animation de groupe ou de formations à l’échelon national et international, garantissent le succès des missions confiées tant dans le domaine Opération que Stratégique

Mes compétences :
projets européens
droit
Business partner
GPEC
projets transversaux
Ressources Humaines
partenaires sociaux
formation

Entreprises

  • NCR - DRH FRANCE BELGIQUE ESPAGNE

    2013 - maintenant

  • CFH (Industrie Métallurgie et Média) - DRH Groupe France / Human Resources Director - 4 sociétés- 3 sites -

    2008 - 2012 - Création et Coordination la politique RH du Groupe
    - Management d’une équipe de 10 personnes
    - Mise en place d’une politique RH transverse aux différentes activités (formation, emploi, recrutement,juridique social, SIRH, tableaux de bord, gestion des carrières)
    - Participation active dans les processus de croissance externe (audit social, alignement des régimes, intégration des équipes,…)
    - Interlocuteur privilégié des institutionnels (administrations, organismes professionnels - syndicaux et patronaux…)


    Principales réalisations : réorganisation des services ressources humaines (mise en place d’une équipe, création de tableaux de bord et procédures RH internes, organisation RH de l’international…), mise en place d’une politique relative aux contrats aidés, création d’un organisme de formation, suivi du contentieux, intégration de sociétés

  • IPD - Premier Industrial France- KENT- 2 sites (B to B et Distribtion Europe) - DRH

    1999 - 2008 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Gestion et Administrations des effectifs
    • Recrutement par ’Assessments centres (En quatre ans : amélioration de 54% du Turnover et de 50% de la rétention des salariés de moins d’un an).
    • Gestion des départs et des procédures disciplinaires
    • Elaboration, mise en place et suivi d’un Plan de Sauvegarde de L’emploi
    • Supervision de la paie

    FORMATION
    • Elaboration et suivi des plan et budget de formation.
    • Elaboration de programme de formation ad hoc – (intelligence émotionnelle, team leader, changement, compétences de ventes avancés…)
    • Formatrice agrée par Pritchett et Associés

    GPEC
    • Gestion des carrières
    • Evaluation à 360°
    • Détermination du potentiel et mise en adéquation face aux opportunités de postes.
    • Mobilité détachements internationaux

    GESTION DES OBLIGATIONS SOCIALES ET LEGALES
    • veille de la législation sociale
    • Suivi des conventions collectives et accords applicables
    • Rédaction juridique des nouveaux contrats de travail

    CONDUITE DE PROJETS EUROPEENS
    • Mise en place du projet d’une « Académie Européenne » et E- learning en france
    • Leader du projet ARM (attirer- retenir et motiver) avec mise en place d’indicateurs
    • Elaboration et mise en place du projet d’intégration, conduite du projet « Communication « dans un environnement de changement, d’économie de coûts, et de préparation et suivi de « due diligence »

    RELATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX INTERNES ET EXTERNES
    • Comité d’entreprise, délégués du personnel, CHSCT, délégués syndicaux (réunions et négociations)
    • Inspection du travail
    • Ecoles et organismes de formations

    SUPERVISION SERVICES GENERAUX (4 PERSONNES)
    • Prévention et sécurité
    • Mise en place et suivi de projets comme agrandissements des locaux, réaménagement ou déménagement

  • VIKING DIRECT - ADJOINT DE DIRECTION AUX RESSOURCES HUMAINES

    1996 - 1998 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Recrutement, gestion des contrats de travail
    • Formation
    • Gestion des départs et des procédures disciplinaires (rédaction de protocoles d'accord…)
    • Mise en place de tableaux de bords (absentéisme, accidents du travail, ...)

    GESTIONS DES OBLIGATIONS SOCIALES ET LEGALES
    • Préparation et suivi des élections professionnelles
    • Suivi des organisations collectives

    DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE SOCIALE
    • Responsable de la gestion du 1% logement et administrateur du CIL 77
    • Mise en place d'un programme d'aide au personnel
    • Conception d'un journal d'entreprise d'information
    • Réalisation pour les managers d'un "Kit social" de synthèse des statuts et droits des salariés
    • Suivi des stocks options

    VEILLE DE LA LEGISLATION SOCIALE

  • SEGECE- compagnie bancaire - ATTACHEE DE DIRECTION AUX AFFAIRES JURIDIQUES ET SOCIALES

    1995 - 1996 Etude du statut des personnels employés par les Centres Commerciaux du groupe, de la définition des postes jusqu’à la mise en place d’un pacte social.

    Conseils juridiques en droit social auprès des directeurs des Centres Commerciaux du groupe :
    • Respect de la législation sociale,
    • Mise en œuvre des dispositifs contractuels et légaux,
    • Suivi des contentieux.

    Rédaction de documents pédagogiques et animation de formations internes de vulgarisation des contrats de travail et de services.

  • CREDIT INDUSTRIEL DE L'OUEST - Responsable administration personnel saisonnier

    1991 - 1994 Remplacements d’été de juin à septembre à la Direction des Ressources Humaines :
    Gestion du personnel, Elaboration des contrats de travail.
    Elaboration des payes et des déclarations sociales et fiscales sur le logiciel GESPER GXP,

Formations

Annuaire des membres :