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Isabelle WERLEN ESCHALIER

Richmond

En résumé

Force de proposition, en particulier dans les processus et projets RH, mes supérieurs et mes pairs apprécient souvent mon regard neuf sur leur quotidien.

Mes compétences :
Organizational development
Handicap en entreprise
Diversité
Risques psychosociaux et pénibilité au travail
Conduite du changement
Culture d'entreprise

Entreprises

  • BRINKS - Responsable conduite du changement global

    Richmond 2015 - maintenant Je travaille depuis septembre 2014 à 40% pour notre maison mère aux États Unis. J'assiste la direction des ressources humaines du groupe sur le changement de culture, la mise en place de formations et d'une méthodologie groupe de conduite du changement et la création et la mise en place d'une enquête sur notre culture d'entreprise pour les 47 pays (70 000 salariés du groupe).

  • BRINK'S - Responsable sante au travail et conduite du changement

    Richmond 2012 - maintenant Création de la politique Santé au travail de Brink's France:
    - Signature d'un accord de méthode sur la prévention de la pénibilité au travail et des RPS.
    - Mise en place de groupes de travail paritaire pour la mise en œuvre du plan de prévention. Ect.

    Accompagnement de la direction générale dans la mise en place d'une nouvelle culture d'entreprise pour accompagner le nouveau business model Brink's France.

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