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Iva KONSTANTINOVIC

PARIS

En résumé

Développer l’Emploi et les Compétences
Accompagner l'intégration et l'évolution des salariés
Développer des stratégies, des outils et des projets RH
Veiller au respect des procédures et à la Législation sociale
Instaurer et animer les IRP
Superviser l’administration du Personnel et les moyens généraux

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Management
Gestion de projets internationaux
Services généraux
Gestion administrative
Recrutement IT
Mobilité internationale
Gestion de la performance
Formation
Contentieux
Recrutement cadres
team building
budgets
Audit

Entreprises

  • Missions - Consultante Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • ULLINK - Directrice des Ressources Humaines et des Services Généraux

    Paris 2005 - 2013 Concevoir et développer une politique globale RH adaptée au secteur concurrentiel et à la croissance de l’entreprise :
     Recruter et fidéliser des talents (commerciaux, consultants, ingénieurs, informaticiens, personnels administratifs) : de 15 salariés en 2005 à 300 salariés en 2013
     Déployer une GRH adaptée à la législation et aux spécificités de chaque pays : contrats de travail, politique salariale et sociale, gestion des carrières internationales (performance, formation, mobilité)
     Conduire les projets RH : implémenter de nouvelles méthodes de travail (SCRUM), des outils SIRH, organiser des opérations « team buildings », animer la communication RH et interne
     Instaurer et gérer les IRP, conseiller le management dans la gestion opérationnelle du Personnel
     Piloter les budgets, superviser la paie et l’administration du Personnel, gérer les contentieux et les dossiers prud’homaux, la masse salariale et les frais du Personnel

    Accompagner le développement des moyens généraux (Administratif, Financier, Juridique, Office management) :
     Constituer et manager une équipe de 15 collaborateurs (siège et filiales étrangères)
     Créer, développer les filiales, uniformiser et superviser
    les stratégies et procédures de fonctionnement
     Négocier les contrats avec les partenaires, fournisseurs et sociétaires
     Administrer la trésorerie, les achats, la comptabilité et gérer les 14 comptes bancaires

    Membre du Comité Exécutif :
     Organiser les réunions et coordonner les actions des membres
     Gérer l’actionnariat et les statuts, les réunions des actionnaires
     Coordonner les procédures d’attributions, d’achats, et de vente d’actions
     Mettre en place et administrer une data-room

  • Loribel Productions - Consultante RH

    2005 - 2005  Rédiger un audit social et un plan stratégique des Ressources Humaines

  • Groupe TF1 - Chargée des RH

    BOULOGNE 1996 - 2004  Participer aux réunions des IRP : CE, DP, CHSCT, commissions
     Préparer les négociations des accords d’entreprises, des classifications des métiers, des accords RTT
     Gérer des contentieux, accompagner des procédures de licenciement et de départ à la retraite
     Rédiger des comptes rendus et gérer des budgets
     Développer la communication du service : site internet, notes de service, réunions
     Accueillir et informer les salariés en matière de : contrats de Travail, Retraite,
    Prévoyance, Formation, Orientation, Mobilité, couverture sociale

  • TF1 - Assistante RH

    BOULOGNE 1991 - 1996 - Organiser et participer aux réunions des Instances Représentatives du Personnel
    • Préparer les négociations d’accords d’entreprises : classifications des métiers, accords de RTT, retour des informations aux équipes des filiales du Groupe
    - Organiser des réunions et gérer des budgets

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