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Jade CARVALHO

Meudon

En résumé

Consciente que le Management des Ressources Humaines constitue un levier de performance pour les entreprises, je souhaite mettre à contribution l'ensemble de mes compétences acquises dans ce domaine au vu de développer d'avantage le potentiel de votre capital Humain.


Mes compétences :
GPEC
Communication interne
Étude de marché
Droit du travail
Marketing stratégique
Communication événementielle
Réactivité
Rigueur
Adaptabilité
Sens du contact
Polyvalence
Travail d'équipe
Management des Ressources Humaines
Veille réglementaire et législative
Informatique
Recrutement
GRH et performance sociale
Audit interne logistique

Entreprises

  • SOCASS - Chargée d'Affaires

    Meudon 2015 - maintenant Société de Conseil en Ingénierie Industrielle

    - Unité AUTOMOBILE

  • Assystem - Chargée de Ressources Humaines

    Courbevoie 2014 - 2015 - Préparer et participer aux réunions C.H.S.C.T – C.E. et D.P
    - Déclarer et suivre les accidents de travail, arrêts maladie.
    - Appuyer l’équipe managériale sur des problématiques juridiques et RH.
    - Gérer les embauches de salariés d’origine étrangère.
    - Mettre en place des outils pour suivre les contrats de travail, périodes d’essais, entretiens individuels, démissions.
    - Répondre aux besoins des salariés : mutuelle, congés, absences, paie…

  • Usine Georges Besse Renault, Douai - Chef de projet Guide du Manager

    2013 - 2013 - Réaliser et déployer un guide synthétique des règles & procédures sociales auprès de tous les managers du site pour contribuer en leur performance quotidienne.
    - Développer un tableau de bord RH pour un système de valorisation des salariés ( Objectifs : Sécurité, Qualité, Polyvalence...)
    - Gérer l'évènement des médailles du travail.
    - Mener une étude des prestations RH dans l'usine pour proposer des pistes de progrès.

  • Groupe Normandie Logistique - Chef de projet RH

    2013 - 2013 - Étudier le contexte de fusion du groupe Normandie Logistique et suggérer des solutions pour d'une part respecter la législation en matière d'harmonisation des Instances Représentatives du Personnel et d'autre part, présenter une politique de rémunération en cohérence avec la stratégie du futur groupe.

  • Renault - Nissan, Usine de Tanger - Auditrice Logistique Interne

    2012 - 2012 - Mener un audit de la chaîne d'approvisionnement d'un nouveau site industriel pour améliorer le respect des objectifs en matière de temps d'écoulement des camions dans les gares routières.

  • Renault Retail Group, Rouen - Chef de projet en communication événementielle

    2010 - 2010 - Créer différentes affiches à l'occasion d’évènements de vente.
    - Créer et organiser des portefeuilles clients afin de d'élaborer un mailing de participation aux évènements.
    - Suivre les retours de réponses et préparer en fonction l'évènement.

  • Siège Nissan - Barcelone - Chargée de la veille interne en communication

    2009 - 2009 - Mener une veille interne auprès des concessionnaires de la région concernant le respect de la charte graphique et présenter les résultats au service communication.
    - Participer à la mise en œuvre du stand Nissan pour le salon automobile de Barcelone.

Formations

  • Ecole de Management de Normandie

    Deauville 2010 - 2013 Master Grandes Ecoles

    - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Le recrutement via les réseaux sociaux
    - Les relations sociales et le droit du travail
    - Le management des Ressources Humaines
    - La communication et le marketing de vente

  • IUT

    Rouen 2008 - 2010 Bac +2

  • Lycée Join Lambert BAC

    Rouen 2007 - 2008 Baccalauréat

    Option Sciences et Vies de la Terre

Réseau

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