Jaouad OU-KHEDA

En résumé

Entreprises

• Cabinet de conseil en Organisation et Ressources Humaines - Project Manager RH & Organisation

  2012 - maintenant Groupe Barid Al - Maghrib
  Mise en place des outils de développement des Ressources Humaines (en cours)
  
  SEWS Cabind Maroc
  Etude de professionnalisation de la fonction Ressources Humaines
  
  CGI – Groupe CDG Développement
  Réalisation d’une étude de climat social
  
  Bourse des Valeurs de Casablanca / SANOFI / ONP
  Réalisation des bilans des compétences
  
  Ministère de l’Intérieur
  Réalisation des assessments pour l’accès à l’IRAT
  Accompagnement à la mise en place du dispositif d’évaluation de la formation
  Accompagnement à l’organisation du séminaire international sur la régionalisation avancée

• Cabinet de Conseil en Stratégie, Systèmes d'Information, RH & Organisation - Project Manager RH & Organisation

  2008 - 2012 ANAPEC (Agence Nationale de la Promotion des Emplois et des Compétences)
  Etude de renforcement des capacités des accompagnateurs à la création des entreprises
  
  ONE (Office National d’Electricité)
  Etude de dimensionnement des entités de l’office
  
  MMSP (Ministère de Modernisation du Secteur Public)
  Etude de définition pour la mise en œuvre d’un infocentre Ressources Humaines de l’administration publique
  
  MGPAP (secteur mutualiste)
  Diagnostic de la fonction Ressources Humaines
  
  Fondation Mohammed VI & Marjane Group – Groupe ONA
  Conception et mise en place de la plate-forme E-Learning
  
  Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime
  Élaboration du manuel des procédures
  
  Barid Al-Maghrib
  Elaboration de la feuille de route du Schéma Directeur Ressources Humaines
  Réalisation de la Cartographie sociale
  
  Banque Nationale de Mauritanie
  Mise en place d’un système d’évaluation des compétences et de performances
  Animation d’un séminaire de formation sur l’évaluation des compétences et de performances
  
  COSUMAR – Groupe ONA
  Mise en place d’une Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences
  Elaboration de la Cartographie des métiers
  
  Sahara Bank (Libye) – Groupe BNP Paribas
  Accompagnement à la mise en œuvre du plan stratégique 2009 - 2012
  Gestion des Ressources Humaines par intérim (recrutement, mobilité interne, gestion de la rémunération, formation, évaluation annuelle)
  Mise en place de la filière « Cash » sur le réseau

• MEDIACO - Directeur des Ressources Humaines

  Marseille 2007 - 2008 Missions permanentes : Gestion des ressources humaines groupe
  Effectif géré : 500 avec un taux d’encadrement de ~20%
  - Supervision de la gestion administrative RH
  - Gestion des processus RH (recrutement, mobilité, formation, évaluation annuelle, rémunération)
  - Supervision des affaires sociales et de la relation avec les organismes sociaux et partenaires
  - Production des reportings interne de l’activité RH et à destination du Groupe
  - Amélioration en continu de la politique RH et des normes & méthodes de gestion
  
  Projets menés
  - Élaboration et normalisation des procédures de GRH
  - Optimisation des charges sociales (+1,5 MMAD)
  - Définition et mise en place des indicateurs de suivi de la masse salariale
  - Définition et mise en place des reportings de l’activité RH
  - Réalisation du bilan social (2007)
  - Conception d’un système de gestion sociale et intégration au SIRH existant

• Groupement Vizcaino Gypisa Bejar - Maroc - Directeur des Ressources Humaines

  2002 - 2007 Missions permanentes : Gestion des Ressources Humaines
  Effectif géré : 400 avec un taux d’encadrement de ~10%
  - Supervision de la gestion administrative RH
  - Gestion des processus RH (recrutement, mobilité, formation, évaluation annuelle, rémunération)
  - Gestion des affaires sociales et de la relation avec les organismes sociaux
  - Production des reportings interne de l’activité RH
  
  Projets menés
  - Conception et mise en œuvre d’un système de gestion intégré du SIRH (hors Paie)
  - Définition et mise en place des indicateurs de suivi de la masse salariale
  - Définition et mise en place des reportings de l’activité RH
  - Développement de conventions sociales au profit du personnel

• Auditas Consulting - Auditeur Consultant

  2001 - 2002 - Mise en place des systèmes de pilotage financier
  - Organisation de sessions de formation inter - entreprises
  - Participation à la conduite des missions d’audit légal et contractuel
  - Réalisation d’un Business plan pour une société de capital risque

Formations

• Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entreprises ISCAE CEC (Casablanca)

  Casablanca 2004 - 2007 Expertise Comptable

• Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Tanger)

  Tanger 1997 - 2001 Gestion d'entreprises
  
  Finances et Comptabilité

Réseau

• Céline M'HAMMEDI BOUARD

• Cherifi MOHAMMED

• Kawtar YOUSSEFI

• Laila AOUCHI

• Mohamed EL KHALLOUFY

• Mohamed TAZI

• Najia Zaki OBJECTIFS.MA