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Jean BAJARD

Paris

En résumé

Bonjour!
Si vous visitez ma page, il y a des chances que mon profil puisse vous intéresser dans le cadre d'une démarche réseau.
Mes 14 ans d'expériences professionnelles acquises dans différents domaines RH me confèrent aujourd'hui une palette de compétences axées sur l'accompagnement de salariés, DE, cadres et jeunes diplômés mais également sur la gestion de problématiques liées aux compétences (alternance, orientation, recrutement, construction et animation de formation, GPEC...). Mon appétence pour la gestion des réseaux sociaux professionnels et le WEB 2.0 en Ressources Humaines peut également vous être utile (RDV sur http://www.scoop.it/t/le-gone-des-rh).
Aujourd'hui, j'assure le poste de Conseiller Emploi & Formation à destination des employeurs et salariés des structures adhérentes à UNIFORMATION (Opérateur de compétences de la Cohésion sociale www.uniformation.fr).
Alors si vous souhaitez échanger, n'hésitez pas à me contacter ! A bientôt...

Mes compétences :
Recrutement
Réseaux sociaux professionnels
Relations entreprises et institutionnels
Gestion de carrière
Accompagnement et conseil RH
Animation de formations, ateliers et conférences
Conseil en évolution professionnelle

Entreprises

  • Uniformation - Conseiller Emploi & Formation territoire Rhône et Loire / Référent Grands comptes et Alternance

    Paris 2018 - maintenant
  • Uniformation - Conseiller en évolution professionnelle Rhône-Alpes Auvergne

    Paris 2015 - 2018 Élaboration et mise en œuvre opérationnelle du projet professionnel des salariés de 21 branches professionnelles : Analyse du parcours professionnel, identification des attentes/besoins du salarié, travail sur les compétences, refonte du CV, démarches réseaux, coaching entretien, accompagnement à la réalisation du plan d’actions (Niveaux 2 et 3 du CEP).

    Management : Coordination de 2 assistantes référentes CEP intervenant sur l'accueil individualisé de salariés en région (Niveau 1 du CEP).

    Outils : Création et animation d’ateliers collectifs thématiques (Projet, Financement de formation, TRE…), tenue de tableaux de bords et outils de suivi interne.

    et conseil personnalisé sur l'utilisation des dispositifs emploi/formation : Bilan de compétences, VAE, Cléa, financement de formation via CIF et CPF.

    Déploiement du CEP au niveau territorial et représentation de l'OPCA/OPACIF auprès des institutionnels et des acteurs emploi/formation régionaux (SPRO): Animation des partenariats & différents réseaux partenaires intervenant dans la mise en œuvre du CEP.
  • INSEEC -  Enseignant cours d'insertion professionnelle MSC

    Paris 2014 - 2014 Animation de cours d'insertion professionnelle en Master of SCiences (MSC) auprès des élèves de 1ère et 2e année des programmes: GRH / Management commercial / Management social / Finance d'entreprise et Finance bancaire / Communication et Publicité / Ingénierie et Gestion de patrimoine / Business Innovation et Stratégie Entrepreneuriale

    Travail et coaching du projet professionnel lors de sessions encadrées de suivi – 40h/semestre
  • Apec - Consultant mobilité cadres et jeunes diplômés

    Paris 2012 - 2014 Assurer la production de prestations de conseil (« face à face » & téléphonique) et l’animation d'ateliers auprès de cadres / jeunes diplômés
    - Portefeuille de 230 candidats jeunes diplômés accompagnés en 2013
    - Animation de 28h d’ateliers chaque mois
    - 100% des objectifs réalisés en 2013 et 2014

    Réaliser le diagnostic des besoins d'un cadre/jeune diplômé et construire la réponse en prescrivant des outils adéquats (TRE, travail sur les compétences et le projet professionnel, ciblage marché, outils de communication adaptés, web 2.0, réseaux sociaux professionnels ...)

    Maitriser le marché de l’emploi, les organisations et les évolutions des techniques de recherche d’emploi (e-réputation, réseaux sociaux…)

    Assurer la mise en relation des cadres/jeunes diplômés avec les entreprises jusqu'à l'intégration dans un poste

    Animer régulièrement des conférences « métiers » en universités (UCBL, Lyon 2 et 3, UCLy) et écoles (INSEEC, ISEG, ESC ST Etienne, MBWay) de la région
  • Cours Galien - Chargé de Relations Entreprises

    LYON 2012 - 2012 Développer les relations commerciales et répondre aux besoins des Opticiens concernant l’alternance et la formation continue du BTS Opticien Lunetier

    Assurer la promotion de l’Ecole Française Supérieure des Opticiens (EFSO - Groupe Galien) au sein des lycées, forums/salons et réseaux numériques

    Structurer et développer le réseau des anciens diplômés

    Participer aux recrutements des étudiants et assurer leur suivi individuel dans l’obtention d’un stage ou contrat de professionnalisation
  • Université Lyon 3 - Enseignant Vacataire IUT GACO (en parallèle de mon activité de Consultant RH Chez Adecco)

    2010 - 2011 Animation du TD de projet professionnel et personnel (insertion professionnelle - RH) aux élèves de 1ère et 2e année de l'IUT GACO – 60h/semestre
  • Adecco - Consultant RH

    Villeurbanne 2007 - 2011 Consultant RH (Oct 2009 / Déc 2011):
    - Accompagnement de candidats dans l'élaboration et la réalisation de leur projet professionnel : entretiens, sourcing d’offres, mise en relation professionnelle, conseils, réalisation d'outils de communication adaptés. Profils : Demandeur d’emplois cadres, non cadres, licenciés économiques en Convention de Reclassement Personnalisée - Portefeuille de 50 à 60 candidats en moyenne;
    - Développement de partenariats de recrutement (réseaux entreprises);
    - Évaluation des compétences et intérêts professionnels, Utilisation de tests de personnalité et d’orientation (logiciel PASS Avenir, test « Arc en ciel »);
    Ingénierie de formation : Construction et animation d’outils et d'ateliers thématiques;
    - Relations avec les centres de formation et les OPCA locaux;
    - Participation aux appels d’offres nationaux (méthodologie et études économiques).

    Responsable Recrutement secteurs Evènementiel - Hôtellerie - Restauration (Mai 2007 / Oct 2009):
    - Sourcing, entretiens et sélection des candidats Intérim / CDD / CDI – 50 à 120 équivalent temps plein;
    - Suivi clients, visites commerciales, reporting, propositions actives et développement des parts de marchés du secteur;
    - Passations de tests et diffusion d’annonces;
    - Saisie et gestion des contrats, accueil téléphonique et physique, gestion des visites médicales et - déclarations légales
  • ARTEMIS CONSEIL - Chargé de Recherches

    2005 - 2007 Approche directe de candidats cadres et dirigeants tous secteur d’activités

    Entretiens, rédaction et mise en ligne d’annonces sur les sites spécialisés

    Accueil physique des candidats, passation de tests SOSIE, gestion administrative des missions de recrutement, Sourcing web et relations écoles
  • LUSTUCRU FRAIS - Assistant RH

    SAINT GENIS 2005 - 2005 (Stage de 9 mois)

    Mise en place des entretiens annuels d’appréciation: participation à l’élaboration du support, création du référentiel de compétences, mise en place des actions de formations correspondantes

    Mise en exécution du plan de formation annuel (sélection des prestataires extérieurs, gestion de l’administratif et de la logistique liés à la formation…)

    Accompagnement sur la formation C.Q.P. Technicien Qualité de 5 collaborateurs

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