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Jean-Baptiste COCHETEUX

PARIS

En résumé

38 ans, marié et heureux papa d'un petit Louis.

Au sein de Boehringer Ingelheim (groupe pharmaceutique mondial basé en Allemagne) depuis fin 2008, j'ai notamment en charge le Talent Management et le développement managérial pour nous adapter au changement de notre environnement Pharma.

Je suis également RRH de la Division Oncologie & Produits Hospitaliers, en forte croissance chez nous.

Cette expérience vient compléter un parcours riche en RH, d'abord dans l'Executive Search puis au sein de grands groupes comme L'Oréal puis Danone, où j'ai occupé successivement des fonctions de responsable du recrutement, de la formation et du développement RH.

Auparavant, j'avais débuté ma carrière en audit financier chez KPMG. Cette étape, bénéfique, m'a donné une compréhension globale du fonctionnement de l'entreprise et de ses process ainsi qu'une vraie culture financière que je mets aujourd'hui à profit pour impacter le Business au sein de ma fonction de RH.

Mon expérience atypique, de la Finance à la RH, est le fruit de mon adaptabilité et des rencontres professionnelles riches qui ont jalonné mon parcours.

Mes compétences :
Chasseur de tête
Conseil
Consultant
Développement
développement RH
DRH
Entrepreneur
Formation
Innovation
International
Management
Mobile
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • HR Valley - Chef de projet

    maintenant

  • Boehringer Ingelheim - Responsable Développement des Hommes & Organisations

    Paris Cedex 13 2008 - maintenant L'environnement et le marché Pharma sont en profonde mutation. La Direction de l'entreprise souhaite s'appuyer sur ses RH pour accompagner et réussir le changement.

    Dans ce contexte, j'ai notamment en charge:
    - Le Talent Management de la filiale France
    - Le Management de la Performance
    - La transformation managériale
    - Le soutien aux "clients internes" de la DRH pour répondre à leurs enjeux de productivité et d'optimisation des ressources et organisations

    Par ailleurs, je suis également RRH de la Division de l'Oncologie et des Produits Hospitaliers depuis février 2012, division en forte croissance avec d'importants lancements à venir.

    Depuis 2 ans, la DRH de Boehringer renforce son positionnement stratégique, focalisée sur ses missions à plus forte valeur ajoutée dans le cadre de l'ambition du Groupe "Best HR team in the Industry".

  • Danone - HR Valley - Chef de projet expérimenté

    2005 - 2008 HR Valley est le pôle Conseil en RH & Management de Danone, véritable "laboratoire" du Groupe, crée en 2000 pour accélérer le développement managérial et la conduite du changement.

    J'ai contribué au développement de ce pôle et piloté de nombreux projets (formation, développement des talents, transformation des organisations) pour Danone puis progressivement pour d'autres grandes entreprises dans le cadre de la cross-fertilisation encouragée par la DGRH du Groupe.

    Quelques projets:

    Danone : optimisation du processus de développement des ressources
    Thomas Cook : déclinaison managériale du projet d’entreprise « Défi 2011 » en lien avec la culture et les valeurs
    Beiersdorf : formation des 120 managers France à la coopération et à l’efficacité transversale
    Heineken : refonte du management pour réussir le projet « Brasseur d’Avenir »
    Alten : intégration et développement des managers
    Walt Disney : formation des managers de l’Europe
    Foncière des Régions, Bacardi Martini : déploiement du management des talents
    Arc International, Total : refonte de la gestion des carrières

  • L'Oréal - Développement RH

    PARIS 2002 - 2005 * Responsable du Développement RH, en charge du déploiement du Talent Management (le nouveau système d’évaluation et de développement des managers)

    * Chef de projet Formation au sein de la Division des Produits Grands Publics, en charge de l’ingénierie pédagogique et des formations management

    * « Stage route », accompagnement terrain de la FDV et découverte des canaux de distribution

  • AD HOMINEM - Groupe BPI - Manager

    1999 - 2002 * Consultant puis Manager du Pôle Finance (management direct de 10 collaborateurs).

    * Recrutement d’une cinquantaine de cadres pour les grands groupes de l'Industrie et des Services (Danone, Areva, Schlumberger, LVMH, Hermès, Cap Gemini, L'Oréal...)

    * Forte implication dans le développement commercial du cabinet

Formations

  • Université Paris Paris 1

    Paris 1996 - 1997 DEA Economie David Encaoua

  • HEC

    Jouy En Josas 1993 - 1996 Majeure Economie

    Actuellement au sein de l'Association HEC : accompagnement des « anciens » en difficulté, aide au repositionnement professionnel
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