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Jean CASSINGENA

Paris La Defense

En résumé

Une expérience des ressources humaines en milieu industriel de plus de 20 ans dans des contextes économiques variés (AREVA, SUEZ, AIR FRANCE, VALEO).

Solide expérience de management de la fonction RH. Une alternance régulière de fonctions opérationnelles et de missions corporate, cultivée comme une discipline, m'a permis la maîtrise de nombreuses spécialités du domaine : des relations sociales au people dev, de la rémunération ou de l'épargne salariale à la communication, du recrutement aux restructurations, de stratégies sociales à l'accompagnement le plus personnalisé.

Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • Areva - DRH Front End

    Paris La Defense 2012 - maintenant Gestion des enjeux de ressources humaines des entités de l'amont du cycle nucléaire (chimie et enrichissement, combustible nucléaire 10 000 salariés), 10 usines, une ingénierie, supports yc commercial en France, Allemagne, USA, Asie, dans une phase de transition importante : rationalisation industrielle, élévation des standards de sûreté, réduction des G&A.

  • AREVA TA (BU Propulsion et Réacteurs de Recherche) - DRH

    2009 - 2012 3000 salariés (500 M€ de CA) - 6 filiales dans des activités de hautes technologies, du design à la production et aux services industriels en passant par le conseil - footprint : 6 pays

    - Réorganisations et management du changement
    - downsizing fonction RH
    - M&A/cessions d'actifs
    - Relations sociales (renégociation de l'ensemble des accords, dernières parties de carrière, création d'une instance de groupe, temps de travail, métiers, conditions et organisation du travail...)
    - recrutement et gestion des compétences
    - SIRH/GTA
    - responsabilité généraliste des sites principaux en France

  • AREVA - Directeur études et politiques RH

    Paris La Defense 2005 - 2008 Etudes sociales visant la définition de politiques(convergences statutaires, Plan d'action stratégique et budget de la fonction RH WW, consolidation sociale, Diversité (politique seniors notamment)

    Projets C&B et SIRH : IPO - Lancement et gestion d'un Plan d'Epargne Groupe (>500 M€ 2007 - profils de risques, gestionnaires, gouvernance)

    Relations sociales : préparation et contribution à de nombreux accords de groupe
    (GPEC, emploi,formation tout au long de la vie)

    Plusieurs prix (DIF 2007, Innovation sociale 2008...)

  • TERIS (Groupe SUEZ) - DRH & Communication

    2000 - 2004 Création de la fonction (holding + 6 filiales)- 40 sites en France, Espagne, Italie, Belgique, Hollande.

    Gestion d'une forte croissance (M&A) avec restructurations. Processus, people dev, recrutement, coaching de managers de sites, prévention dans domaines de traitement chimique à risques. Communication et gestion de crises.

  • VALEO (Engine cooling) - RRH - Reims Plant

    1998 - 1999 Forte composante de relations sociales : RTT 35 heures, équipes VSD en accompagnement d'une forte croissance
    Reorganisation (création de lignes de produit)
    Recrutement toutes catégories - partenariats locaux
    People development
    Progression sur le référentiel VALEO 5 axes
    Communication interne

Formations

Réseau

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