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Jean-Claude Ernest GRÜNLER

NICE

En résumé

Chacun de nous vit selon ses habitudes et son caractère, mais si notre attitude conduit à des situations non souhaitées c'est probablement que nos habitudes sont inefficaces, voire contreproductives . Changer cela est possible, mais pas en un jour...
La réussite se construit peu à peu et grâce à des changements modestes qui, mis bout à bout, constituent un nouveau socle de pensées, un nouveau socle d'habitudes plus productives.
Ces changements peuvent être mis en place progressivement grâce à un programme de formation totalement inédit, et dont la performance est aujourd'hui avérée.
Je vous invite à visiter le site Internet de cette formation:Array

Entreprises

  • Human Capital Development - Consultant

    2006 - maintenant Cofondateur du cabinet « Human Capital Development », Jean-Claude E. Grünler, de nationalités Canadienne et Française, est un spécialiste de la communication interpersonnelle et de la conduite du changement, dans l’entreprise.

    Ancien dirigeant d’entreprises, conférencier, formateur, écrivain et scénariste, il a conçu et réalisé plus de 120 films destinés à la formation, la communication interne et externe d’entreprises multinationales basées au Canada et en France telles que les laboratoires pharmaceutiques Glaxo Wellcome, Pfizer et Sandoz ainsi qu’ Air France et Bouygues Télécom.

    Après avoir coaché dans le sport collectif (hockey sur glace) il se consacre aujourd'hui au monde de l'entreprise. Son approche est résolument constructiviste* et s’attache principalement à l’attitude qui détermine les résultats et qui joue un rôle essentiel dans les opportunités qui se présentent dans la vie de toute personne. Formé à la PNL, l’analyse transactionnelle et l’approche systémique, il est également l’auteur, avec Béatrice Schneider, d’un livre d’exercices quotidiens qui, en trente jours seulement, permet aux personnes de modifier leur comportement et de transformer positivement leur environnement.

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