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Jean-Denis SOULIS

NANCY

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Social
Management
Evaluation
Appui conseil
Logement social
Diagnostic de territoire
Animation de réseau
Développeur
Médico social et sanitaire

Entreprises

  • UNION REGIONALE POUR L'HABITAT DES JEUNES - LORRAINE - Délégué régional

    2006 - maintenant Missions :
    * Animation et coordination du réseau : 12 structures adhérentes (associations gestionnaires de logements pour les jeunes de 16-30 ans) , 20 administrateurs, 250 salariés
    * Représentation et développement partenarial (collectivités, institutionnels et associatifs); administrateur membre du bureau d'associations partenaires en lien avec l'URHAJ Lorraine (CRAJEP, PLUS)
    * Veille juridique et informative, appui-conseil aux adhérents
    * Interface avec le réseau national, déploiement des politiques et projets nationaux
    * Conduite de différents projets :
    - Évaluation interne "Loi 2002-2" : coordination d'une démarche d'élaboration collective d'un référentiel d'évaluation de Foyers de Jeunes Travailleurs; accompagnement de 4 FJT adhérents pour leur évaluation interne.
    - Réalisation de diagnostics territoriaux en vue de la création de nouvelles structures d’habitat
    - Coordination des travaux d'élaboration du projet associatif régional
    - Coordination du projet de film de présentation «Jeunes de Lorraine : Habitat et Emploi », financé par le Fonds Social Européen.
    * Actions de communication :
    - Ex : Organisation de colloques sur le logement et l’accompagnement des jeunes
    - Animation de stands sur des manifestations liés à l'emploi et la formation des jeunes
    * Organisation du plan de formation régional et des échanges de pratiques au sein du réseau
    * Tenue des instances de l’association, élaboration du budget et suivi, recherche de financements
    * Encadrement de chargés de missions

  • MISSION LOCALE DE BORDEAUX - Chargé de l’action « Parrainage pour l’Emploi »

    2002 - 2006 * Gestion d’un projet ciblant l’insertion professionnelle de publics discriminés :
    Résultat : accès à l’emploi durable supérieur à 60%
    - Animation et développement d’un réseau de 60 partenaires locaux issus des secteurs économique, associatif et institutionnel : entreprises, mutuelles, CCI, fédérations; clubs d’entrepreneurs, de retraités, organismes de formation, Pôle Emploi, élus locaux
    - Coordination des équipes internes et des partenaires,
    - Conseil et soutien technique auprès des jeunes et des parrains
    - Représentations extérieures

    * Coordination d’une permanence de simulations d’entretiens d’embauche impliquant des partenaires

  • Autres expériences - Autres fonctions

    1995 - 2002 Différents postes dans les domaines suivants :
    - Formation :
    Société EUROMASTER (France entière) : formation des personnels aux procédures internes / appui et conseil aux responsables d’agences
    - Administratif :
    Réseau Ferré de France (Bordeaux) : appui au chef de projet sur le suivi des marchés publics (aspects administratifs et financiers)
    - Commercial/marketing :
    Transports GRAVELEAU (Nancy), CERP LORRAINE (Nancy) BONGRAIN SA (Wiesbaden, Allemagne -stage LEONARDO), POLYPHONE (Paris)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :