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Jean-François BOISSONNADE

BORDEAUX

En résumé

Bonjour,
Dans la continuité d'un parcours éclectique et fort d'une expérience professionnelle diversifiée, jai récemment fait le choix de mettre mes compétences, mon énergie et mon engagement au service des enfants et adolescents les plus vulnérables à travers le développement dun projet de création dateliers de philosophie accessibles à ces jeunes particulièrement sensibles et intelligents dont lexpression des difficultés psychiques perturbe la socialisation et laccès aux apprentissages.
Les valeurs qui m'accompagnent dans le travail : humanisme, écoute et respect des personnes, conscience professionnelle, éthique et performance.

Entreprises

  • Rénovation - Directeur adjoint

    2019 - 2021 Directeur adjoint du DITEP Rive Gauche de l'Association Rénovation
    Responsable du Service d'Accueil Familial Spécialisé
    Responsable du Service d’Accompagnement Jeunes Majeurs

  • Groupe Jlo - Ergonome consultant

    Villefranche sur Saône (Lyon) 2018 - 2019 Consultant en maintien dans l'emploi - SAMETH 33 (piloté par le Groupe JLO)
    Accompagnement d'employeurs et salariés dans le cadre de situations de maintien dans l'emploi sur le territoire de la Gironde.

    Ergonome - Agence de Bordeaux du Groupe JLO
    Réalisation d'interventions en ergonomie au sein d'entreprises, associations, établissements de la fonction publique.

  • ETHIQUE & PERFORMANCE - Ergonome consultant - IPRP

    2016 - 2018 Création d'un cabinet conseil

    4 grands domaines d'intervention :
    . Santé et qualité de vie au travail
    Prévention des risques, maladies professionnelles, TMS, RPS, souffrance au travail, vieillissement au travail …
    . Handicap et maintien dans l’emploi
    Information, sensibilisation, formation, accompagnement, aide au recrutement, aménagement de poste …
    . Performance des organisations
    Optimisation des conditions physiques et organisationnelles de travail, management, formation action …
    . Accompagnement à la conduite de projets
    Projets de développement, d’organisation, architecturaux, assistance maîtrise d'œuvre/maîtrise d'ouvrage…

    3 piliers fondateurs
    . Dimension éthique
    . Approche systémique
    . Développement durable

    2 grands axes indissociables
    . La performance des organisations : efficacité, productivité, fiabilité, qualité, durabilité ...
    . Le bien-être des personnes : sécurité, santé, confort, facilité d'usage, satisfaction, intérêt et sens du travail ...

  • Caisse d'Epargne Aquitaine Poitou Charentes - Ergonome en formation

    2016 - 2016 Intervention en ergonomie de l'activité au sein de la CEAPC

  • CAP EMPLOI 33 - Association Rénovation - Bordeaux - Responsable Service Emploi - Chargé de mission handicap

    1998 - 2014 Au sein d'un organisme de placement spécialisé destiné à favoriser l'accès à la formation et à l'emploi de personnes en situation de handicap :
    - Animation et formation d’une équipe de 9 chargés d’insertion
    - Responsabilité et développement des relations employeurs
    - Conduite d’actions partenariales.
    - Mise en œuvre de l’offre de service / démarche qualité
    - Développement de projets
    - accompagnement vers la formation et l’emploi des bénéficiaires
    - accompagnement et conseil des employeurs du secteur privé et public

    Expertise handicap et emploi :
    . Analyse de situations
    . Élaboration d’un diagnostic
    . Définition et proposition d’un plan d’action
    . Accompagnement à la mise en œuvre des préconisations
    . Suivi et évaluation post-réalisation
    . Connaissance approfondie des dispositifs et mesures mobilisables

    Relations employeurs :
    . Représentation extérieure
    . Constitution, développement et fidélisation d’un réseau
    . Négociation de partenariats
    . Information - sensibilisation - formation / handicap (individuel et groupe)
    . Accompagnement à la mise en place d'une politique d'emploi handicap
    . Diagnostic en ressources humaines
    . Aide au recrutement

    Accompagnement de personnes en situation de handicap :
    . Accueil et écoute de jeunes et adultes en grande difficulté
    . Diagnostic socioprofessionnel
    . Orientation vers un parcours d’insertion
    . Accompagnement individualisé vers l’emploi
    . Animation d’actions collectives
    . Connaissance approfondie du handicap (poli-handicap)

    Animation d’équipe - Encadrement :
    . Organisation du travail - Démarche qualité
    . Élaboration et développement de plans d’actions
    . Conduite de réunions de travail
    . Création d’outils
    . Formation des collaborateurs

    Communication - Événementiel :
    . Élaboration de plans de communication
    . Développement de projets
    . Organisation et animation de forums, séminaires, colloques ...

  • GEDIMAT - Pauillac - Directeur

    1997 - 1998 Directeur d’agence - Négoce bois et matériaux :
    . Animation et encadrement d’une équipe de 7 personnes
    . Définition et réalisation d’objectifs
    . Gestion administrative et financière
    . Remise à niveau et restructuration d'un établissement en difficulté
    . Développement du chiffre d'affaire et des résultats
    . Relations commerciales grands comptes

  • Centre d'animation Monséjour - Bordeaux - Professeur de Yoga

    1995 - 1996 Initiation au yoga au sein de 3 écoles élémentaires dans le cadre d'activités périscolaires.

  • HOME FOR ORPHANS - Mahabalipuram - Inde du Sud - Intervenant bénévole

    1995 - 1997 Soutien d’un orphelinat en Inde du Sud :
    . aide à l'accompagnement de 52 enfants de 5 à 13 ans
    . aide à la scolarité - animation
    . aide aux premiers soins
    . aide à la rénovation des locaux
    . aide à l'organisation générale

  • LA LUNE DANS LE CANIVEAU - Bordeaux - Dirigeant

    1991 - 1995 Dirigeant - Café spectacle (capacité d’accueil 400 personnes) :
    . Création de l’établissement et développement de l’activité
    . Gestion d’une association loi 1901 (spectacles)
    . Gestion d’une SARL (débit de boissons)
    . Gestion d’une SCI (locaux)
    . Animation et encadrement d’une équipe de 10 personnes.
    . organisation de plus de 300 spectacles (concerts, théâtre, forums …)
    . Gestion administrative et financière

  • PINAULT - Villeneuve sur Lot - Responsable libre service

    1989 - 1991 Responsable régional libre service – Négoce bois.
    . Mise en place d’un magasin libre service pilote.
    . Accompagnement des autres établissements de la région.
    . Développement de la communication.

  • GEANT CASINO - Toulouse - Responsable de rayons

    1987 - 1988 Responsable de rayons – Grande distribution :
    . Gestion des rayons sport - loisir - saisonnier
    . Relations fournisseurs - Achats
    . Développement du chiffre d'affaire
    . Encadrement d'une équipe de 4 personnes

  • FNAC - Bordeaux - Conseiller vendeur

    1986 - 1986 Conseil vente matériel photo

Formations

Annuaire des membres :