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Jean François MERCIER

GRAND FOUGERAY

En résumé

Cela fait de nombreuses années que je suis dans les "Ressources Humaines". La fonction a évolué, les titres ont changé, mais le rôle principal est d'être à l'écoute du "terrain".

Cette expérience, riche en Communication, je la mets au service d'une Entreprise jeune, innovante, créatrice dans la Communication graphique et visuelle et de sa dirigeante, Jennie Malandain. Créer, lancer un projet qui tient à coeur et auquel on croit est un investissement personnel.
www.jm-design.eu

Histoire de continiuer dans une autre forme de communication et dans un contexte un peu différent, voila que nous sommes en Bretagne pour une seconde activité : Chambres d'Hotes et tables d'hôtes.
Un ancien moulin à eau, dans un écrin de verdure et d'eau (voir le blog http://lemoulindechere.over-blog.com et le site en constructionArray)

L'obejt social de JM-Design est modifié pour faire aussi de la Formation en Graphisme, Bureautique. Je m'investis en proposant des prestations de services (Contrôle social, paye, communication, bilan social) auprès des Entreprises du secteur.

Nous proposerons aussi (Oct. 2011), des séminaires de réflexion pour des Cadres Dirigeants, voulant sortir de leur cadre d'entreprise dans un lieu de verdure et de calme, bordé par une rivière (la Chère).
Les conjoint(e)s pourront visiter la région pendant ce temps là, ou simplement se balader dans notre parc de près de 4 ha.

Mes compétences :
Graphisme
Ressources Humaines
Tourisme
Publicité
Communication
RH
Présentation
Formation

Entreprises

  • EI LeMoulinDeChère - Dirigeant

    2011 - maintenant En complément de l'activité de Jennie Malandain (Conception graphique), j'ai créé l'activité de "Chambres et Tables d'hôtes" dans un ancien moulin à eau en Bretagne
  • JM-Design - Commercial et Administratif

    2007 - maintenant Création et conseils en communication graphique et visuelle

    Notre société est principalement spécialisée dans le print, tout en collaborant avec son réseau d’autres compétences pour répondre à vos besoins plus larges.

    Dans un environnement MAC et PC, nous assurons directement, en création et/ou exécution :
    PLV, logo, identités visuelles, plaquette, édition, évènementiel, affiche, stand, packaging, présentation, promotion, B to B, etc

    Nos logiciels : Illustrator, Photoshop, InDesign, X-Press, Acrobat, Powerpoint, Dreamweaver, etc

    www.jm-design.eu
  • Congé Sabbatique & Congé Parental - Papa

    2005 - 2007 Il y a des moments où une pause est nécessaire (après 27 ans d'activité non-stop).

    J'avais besoin de "décompresser", mais je ne pensais que cela durerait si longtemps.

    Et puis une rencontre, un divorce, un nouvel enfant... L'envie de ne pas faire les mêmes erreurs de ma jeunesse.

    Maintenant la "machine" est relancée et une nouvelle activité se profile
  • OPAC de Paris - Resp. Gestion Sociale, Administrative et Paye du Personnel

    2004 - 2005 Responsable Relations Sociales, Gestion et Paye du Personnel OPAC de Paris (2200 Salariés dont 200 Fonctionnaires)
    Société para-public Logement Social

    - Animer une équipe de 19 personnes, dont 5 cadres et 5 A.M.
    - Analyser le Droit Syndical (usages, textes, décrets, code du travail)
    - Elaborer les procédures sur Congés, Bon de délégation, Licenciement,
    - Effectuer un appel d’offres Intérimaires,
    - Créer le poste d’Assistant RH en Direction Territoriale,
    -Animer les relations sociales (Syndicats, procédures disciplinaires, CE, DP, CHSCT)
  • Fromageries BEL - Resp. Gestion Administrative et Paye du Personnel France

    Paris 2001 - 2003 Responsable Gestion Administrative et Paye du Personnel France
    Groupe Fromageries BEL (9000 Salariés dont 3600 en France)
    Société agro-alimentaire, fabrication de fromages fondus tels que Vache qui rit, Bombel, Apéricube, Babybel, Leedarmer, etc

    - Animer une équipe de 8 personnes, dont 1 cadre et 3 A.M.
    - Changement de logiciel avec SAP RH (études, choix et pré-installation)
    - Effectuer la mise en place d’un système de Gestion Temps & Activités en Usines,
    - Elaborer un système de « work-flow » en gestion administrative,
    - Superviser les suivis budgétaires (masse salariale, frais généraux, …),
    - Animer le groupe de la Paye Siège (3 personnes)
    - Elaborer les Bilans sociaux (société et établissements) et le document social COB.
  • INTERCONTROLE - Resp. Administration et Pyae du Personnel Adjoint du DRH

    1990 - 2001 Responsable Administration et Paye du Personnel (320 personnes)
    INTERCONTROLE (filiale de Framatome) – 470 personnes
    Société de Services, de contrôle non destructifs pour le Nucléaire.

    - Animer une équipe de 3 personnes, dont 1 cadre,
    - Superviser la paie de la société ainsi que de ses 2 filiales (470 personnes) organisées sous des conventions collectives différentes. Contrôler les notes de frais. Bilan social, statistiques et tableaux de bord. Politique et enquêtes de rémunérations.
    - Recruter des cadres / non-cadres.
    - Rédiger le plan de formation (études de besoins, élaboration du cahier des charges), suivi (planification, réalité et synthèse) et déclarations.
    - Mettre en place la méthode Hay (analyse des postes et maintenance)
    - Etudier, sélectionner et mettre en place une « gestion du temps », étude d’un G.I.P.
    - Effectuer l’augmentation de Capital réservé aux salariés,
    - Représenter la Direction auprès des instances du personnel (D.P.), aux commissions logement, formation et voyages
    - Animer des groupes de travail (35 heures, PEE, CET, organisation du travail)
    - Contribuer à un plan social, animer la Cellule de reclassement et suivre les coûts provisionnés
    - Participer à l’Accord ARTT & Accord de Participation.
  • FRAMATOME CONNECTORS INTERNATIONAL - Assistant du Chef du Personnel Siège

    1983 - 1990 Assistant du Chef du Personnel (700 personnes)
    FRAMATOME CONNECTORS INTERNATIONAL – FCI - Ex SOURIAU
    Société de fabrication de connecteurs (informatique, nucléaire, spatial, armée, industries)

    - Etude, sélection et mise en place d’un système de gestion du personnel en temps réel et, d’un système d’horaires variables
    - Paie et contrôle des éléments variables
    - Suivis budgétaires (masse salariale, frais généraux, …) par unités
    - Bilans sociaux (société et établissements).
  • MEASUREX - Responsable du Personnel

    1981 - 1983 Responsable du Personnel (70 personnes)
    MEASUREX S.A. (filiale d’un groupe américain)
    Société de services pour la maintenance de machines servant à la fabricarion du papier(épaisseur, texture, grammage, humidité, etc)

    - Paie et écritures comptables
    - Déclarations sociales et fiscales
    - Notes de frais
    - Mise en place de la bureautique
  • SOGICA - Responsable Paye

    1978 - 1983 Responsable Paie (400 payes/mois)
    SOGICA (E.T.T.) – 50 salariés permanents
    1000 contrats de détachement par an
    Entreprise de Travail Temporaire pour l'industrie principalement

    - Responsable de la paie des intérimaires (500 paies par mois)
    et écritures y afférentes
    - Déclarations sociales

Formations

  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Villetaneuse)

    Villetaneuse 1987 - 1988 RH

    Fongécig

Réseau

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