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Michael TRUNTZER

GUYANCOURT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Issy-les-Moulineaux ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Bouygues Entreprises France-Europe regroupe les filiales spécialisées dans les projets de bâtiment intervenant en France (hors région parisienne) et dans les pays européens limitrophes.


Pertuy Construction, GFC Construction, DV Construction, GTC Construction (Antilles françaises), Quille Construction, Norpac, Bouygues Belgium (Belgique), Losinger Marazzi (Suisse), Richelmi (Monaco) et Acieroïd (Espagne), associées au réseau des Cirmad dédié au développement immobilier, maîtrisent les projets depuis le financement et la conception jusqu’à la livraison. Proches de leurs clients, elles profitent d’une forte politique de synergie : mutualisation de leurs moyens matériels, structure d’achats et centre de formation communs, pôles de compétences transverses (santé, universitaire, pénitentiaire…).


Mes compétences :
Automobile
BTP
Communication
Communication interne
GPEC
Luxe
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • Bouygues Construction - Responsable Mobilité & animation des Talents

    GUYANCOURT 2015 - maintenant

  • Pertuy Construction (Filiale Bouygues Construction) - Responsable RH opérationnel

    2013 - 2015 CHEF DE GROUPE

    - Gestion opérationnelle (politique salariale et sociale, disciplinaires, recrutement, formation,...) de la population travaux (Compagnons - Maitrise - Encadrement), QSE et Cellule Consultation ST - 400 collaborateurs.

    - Chargé des relations sociales (CE/DP/Accords d'entreprise).

    - Responsable relations écoles.

  • Bouygues Batiment Ile de France (Filiale Bouygues Construction) - Responsable RH opérationnel

    2007 - 2013 CHEF DE GROUPE RH
    Depuis Juillet 2011 :

    En complément des missions opérationnelles du Pôle Bâtiment, prise en responsabilité de la politique de recrutement et des relations écoles pour l'ensemble du périmétre Brézillon.
    Encadrement de 2 collaborateurs.

    CADRE PRINCIPAL RH
    Depuis Aout 2008 : RRH

    - Gestion opérationnelle (politique salariale et sociale, disciplinaires, recrutement, formation,...) d'une unité de production (230 pers/100 M€) .
    - Gestion et définition de la politique Intérim (négociation accords cadres, procédures, création de Guide...).
    - Développement et déploiement SIRH.
    - Animation RH du pôle Bâtiment.
    - Responsable Insertion.
    - Encadrement d'un collaborateur.
    - Participation au Comité de Direction Pôle.
    - Mise en place avec Bouygues Construction Purchasing d'accords et partenariats avec le secteur protégé pour faire progresser la politique Handicap.
    - Organisation et animation de la cérémonie des médailles d'ancienneté.

    Janvier 2008 - Aout 2008 : RRH

    - Gestion opérationnelle d'une unité de production (70 pers),
    - Formation des compagnons (550 pers),
    - Mise en place de Parcours Emploi Formation (Insertion),
    - Recrutement et administration du personnel Direction Technique et Services Généraux (200 pers.),
    - Développement RH (tableaux de bords, procédures...),
    - Gestion de la politique Intérim.

    CADRE RH
    Fevrier 2007 - Décembre 2007 : Cadre RH

    - Travail en binôme avec le RRH Services Généraux/Direction Technique,
    - Recrutement Direction Technique,
    - Mise en place de Parcours Emploi Formation,
    - Développement RH (tableaux de bords, procédures...,
    - Gestion et définition de la politique Intérim,
    - Veille juridique et sociale.

  • Manpower Cadres - Consultant en recrutement/Chargé des relations écoles

    Nanterre cedex 2005 - 2007 Manpower Techniciens, Cadres et Hautes Compétences - Strasbourg

    Recrutement :

    * Rédaction et diffusion des annonces sur Internet, ANPE, APEC…
    * Traitement des CVs et sélection des candidats - Recherche de candidats.
    * Gestion et planification des entretiens - Entretiens d’évaluation.
    * Prises de références - Suivi des candidats - Suivi des emplois traités.
    * Organisation des formations (étude des besoins, contact partenaires,…)
    * Gestion administrative des contrats.
    * Suivi administratif des intérimaires (relevés d'heures, DUE, avantages CE...)
    * Formation des nouveaux embauchés aux techniques de recrutement internes.

    Relations écoles :

    * Participation aux salons professionnels, communication externe.
    * Développements des partenariats écoles.
    * Interventions en BTS au sein de formation technique.
    * Développement du sourcing.

  • Brasseries Kronenbourg - Assistant ressources humaines (apprentissage)

    2004 - 2005 Brasseries Kronenbourg- Strasbourg


    Recrutement :

    *Participation aux actions de recrutement (entretiens, tri des CV, traitement des candidatures, contacts avec les écoles, rédaction des annonces.

    Communication interne :

    *Analyse de la politique de communication interne BK et Elidis boissons services et adaptation de celle-ci en fonction des objectifs de la DRH.
    *Rédaction du journal InterELIDIS - Participation à la rédaction du KROMAG.
    *Participation à la communication des supports du pôle sécurité.

    GPEC :

    *Analyse nationale des entretiens annuels d'évaluation de la force de vente afin d'anticiper les mouvements internes et les besoins en recrutement.

  • Michael PAGE - Chargé de recrutement (stage fin d'études)

    Neuilly-sur-Seine 2003 - 2004 Michael Page ADV, Achat, Logistique, Import/Export - Lyon

    * Rédaction et diffusion des annonces sur Internet - Contact avec ANPE.
    * Traitement des CVs et sélection des candidats - Recherche de candidats.
    * Gestion et planification des entretiens - Entretiens dévaluation.
    * Prises de références - Suivi des candidats.
    * Prospection commerciale - Mise à jour des contacts clients.

Formations

Réseau

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