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Jean LESCANNE

Laval

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Formation
Formation RH
Relations sociales

Entreprises

  • Cofidur EMS - Directeur des Ressources Humaines Groupe

    Laval 2006 - maintenant En charge de la définition et de la mise en Oeuvre de la Politique RH de Cofidur EMS :

    • Création de la fonction Ressources Humaines Groupe.
    • Définition de la politique RH en relation avec la DG.
    • Pilotage de la politique salariale.
    • Mise en œuvre des outils de développement RH
    • Animation des relations sociales et de la communication interne.
    • Pilotage des Opérations de restructuration.(3 PSE, une fusion)
    • Encadrement des équipes Ressources Humaines Sites

  • Groupe Queguiner - Directeur des Ressources Humaines

    Landivisiau 2005 - 2006 En charge de la définition et de la mise en œuvre opérationnelle de la politique ressources humaine du groupe Queguiner (groupe indépendant de négoce de matériaux de constructions).
    Membre du Comité de Direction du Groupe.
    Effectif géré : 850 salariés, 5 sociétés, 4 conventions collectives

  • Alstom Marine Chantiers de l'Atlantique - Responsable ressources humaines

    Saint Ouen 2002 - 2005 En charge, sur plusieurs départements opérationnels des Chantiers de l’Atlantique, de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l’entreprise (formation, recrutement, organisation, développement RH, relations sociales)

  • Sanofi Synthelabo - Chargé de Mission puis RRH

    Paris 1996 - 2002 2000 2002

    En charge de la mise en œuvre du P.S.E de fermeture du site de Ris-Orangis.
    Effectif géré :130 salariés.
    En charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines sur les deux sites de distribution de Chilly-Mazarin et Amilly (animation de l’équipe RH, relations sociales, formation, recrutement...).
    Effectif géré : 250 salariés.

    1996 2000
    En charge, lors de la fusion entre Sanofi et Synthélabo, de la préparation et rédaction des accords d’harmonisation des régimes sociaux dans les deux groupes (intéressement, participation, prévoyance, prime d’ancienneté, formation, droit syndical, structures des IRP, Comité de Groupe Européen).
    Mise en place et suivi des mesures d’accompagnement lors de la réorganisation des sites parisiens du groupe.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :