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Jean Marc BASTIEN

ORLEANS

En résumé

Apporter la fonction RH à l'entreprise pour soulager le dirigeant et sécuriser la gestion sociale de l'entreprise.

Trois domaines d'intervention :

* l'Administration complète des RH
* le juridique, le contentieux, le disciplinaire jusqu'aux prud'hommes
* le management des organisations (fiches de poste, ISO 26000 )

De façon récurrente ou ponctuelle
Mon plus = maîtrise parfaite du Code du travail

Par un cursus varié je vous apporte la réponse qui convient à votre activité. Fort de cette expérience j'ai acquis la connaissance d'environnements professionnels divers à taille humaine.

RH ologue, pragmatique, empathique, et factuel pour recommander, inspirer, suggérer des solutions personnalisées ET les mettre en œuvre dans votre entreprise…, valider vos pratiques sociales. Je propose une formule "succès garanti". C'est la juste réponse au juste moment à vos attentes de chef d'une équipe humaine.
Juridique, sans être avocat, permet la réussite et la sécurisation de votre gestion sociale, avec une tranquillité d'esprit et de trésorerie.

Partenaire de votre quotidien, l'externalisation intégrée de la gestion de vos RH, vous permet de garder la main sur votre capital humain.
C'est la garantie d'avoir votre propre DRH en temps choisi


Mes compétences :
Relationnel
Gestion
Ressources humaines
Droit
Sage Accounting Software
Microsoft Windows
Lotus Notes/Domino
Linux
IBM AS400 Hardware
Government Legislation
Ciel Paye
Audit

Entreprises

  • Penauille - Assistant RH

    2003 - 2003 PENAUILLE Protecnet (Propreté et services - ISO dans 14 secteurs - 350 salariés / agence Orléans)
    Missions :* Reprise de la GRH, des procédures disciplinaires et de l'ADP ; * Information et conseil juridique de la maîtrise

  • association de riverains - Conseiller

    2003 - 2015 *Administration de particuliers, secrétariat
    *communication, force de proposition
    *Études de création d'entreprise (bilans, ...)

  • Penauille Protecnet - RRH

    2003 - 2003

  • JMB Consult - Consultant RH - DRH externalisé pour entreprise

    2003 - maintenant Apporter la fonction RH à l'entreprise pour soulager le dirigeant et sécuriser la gestion sociale de l'entreprise.
    Trois domaines d'intervention : l'Administration des RH
    le juridique, le contentieux, le disciplinaire
    le management des organisations (fiches de poste, ISO
    26000 )
    De façon récurrente ou ponctuelle
    Mon plus = maîtrisé parfaite du Code du travail

    Par un cursus varié je vous apporte la réponse qui convient à votre activité

  • * - Agent administratif

    2001 - 2003 (Direction des Services Fiscaux) / Inventoriste (Grande distribution)

  • Centre de Loisirs - Responsable du personnel & adjoint de direction

    1990 - 2000 E.S.C.A.L.E (Enseignement Sportif Culturel et Animation des Loisirs pour l'éducation populaire) - 35 salariés
    Missions : * Gestion administrative du personnel et de la paie ; * Prévisionnel des effectifs ; * Conduite des réunions
    * Management opérationnel de l'équipe de 35 salariés ; * Développement et conduite de projets ;
    * Tuteur de la formation et de l'insertion * Partenariat ; * Relationnel ;
    * Support administratif et juridique de l'établissement, conseil de la direction (droit social, réglementations, législation) ;
    * Gestion technique de l'établissement ; * Direction du Centre de Loisirs de 200 enfants ;

  • ESCALE - Responsable du personnel et des moyens Adjoint de direction

    1990 - 2000

Formations

  • Université Tours Francois Rabelais

    Tours 2009 - 2009 DUT GEA

    Gestion du Personnel et de la paie, CCI du Loiret.

  • AFTEC

    Orleans 1996 - 1996 Certificat de Compétences

  • IRFJS

    Tours 1994 - 1994 Bac de gestion

  • Institut Régional De Formation Jeunesse Et Sports IRFJS (Orleans)

    Orleans 1993 - 1994

  • Centre Etudes Supérieures Industrielles

    Orleans 1989 - 1990 Gestion administrative et commerciale

    Diplome obtenu : Titre III homologué

    cadre de la Gestion Administrative et Commerciale

Réseau

Annuaire des membres :