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Mélanie MOREIRA-FERNANDES

IVRY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Le Groupe CASTELIS, aujourd'hui implanté en région Parisienne et en région Lilloise, est spécialisé dans le développement web et logiciel sur-mesure avec une antenne Parisienne spécialisée dans l'open source et son antenne Lilloise experte Microsoft !

Le Groupe CASTELIS compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs répartis sur ses 4 entités :

- La société CASTELIS, société mère, spécialisée dans le développement web sur-mesure et spécifique mais aussi éditrice de ses propres solutions (solutions de gestion d'entreprise/d'affaires - ERP - Solutions e-commerce).
www.castelis.com

- La société Access IT, basée sur Villeneuve d'Ascq, experte en technologie Microsoft et centre de formation certifié Gold Partenaire Microsoft.

- La société Axense Data Management, basée également sur Villeneuve d'Ascq . Créée en 2015 et composée de consultants/développeurs spécialisés en Business Intelligence Microsoft, Axense Data Management conseille ses clients et met en pratique les nouveaux usages de l'informatique décisionnelle, en les aidant à exploiter le potentiel insoupçonné des données de leur entreprise.
www.axense-data.fr/

- La société SUDALIS, Basée sur Toulouse. SUDALIS intervient sur du développement web sur-mesure.

Mes compétences :
Insertion professionnnelle
Recrutement informatique
Recrutement
Gestion de contrats
Droit social
Administration du personnel
Droit du travail
Plan de formation
Relation école-entreprise
Évaluation des compétences
Accompagnement
Psychologie du travail
Ressources humaines
Risques psychosociaux
Accompagnement au changement
Gestion des ressources humaines
Microsoft SharePoint
Relations sociales
Sourcing
Comité d'entreprise
Gestion de la formation
Entretiens professionnels
Conseil en recrutement
Recrutement IT
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Recrutement cadres
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • CASTELIS - Responsable du Développement et des Ressources Humaines

    IVRY SUR SEINE 2012 - maintenant RECRUTEMENT

    Définition des besoins
    Rédaction des offres
    Sourcing de profils sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels
    Approche directe
    Recrutement de profils IT
    Présélections téléphoniques / Entretiens physiques


    ADMINISTRATION / JURIDIQUE

    Promesses d’embauche
    Contrats de travail
    Suivi des arrêts maladie, congés, etc.
    Gestion des procédures disciplinaires
    Veille juridique


    IRP

    Délégation Unique du Personnel
    Réunions mensuelles


    SUIVI SALARIE

    Entretiens annuels
    Entretiens professionnels
    Suivi de l’intégration des nouveaux arrivants et suivi des périodes d’essai
    Suivi quotidien des collaborateurs


    FORMATION

    Plans de formation annuel pour le Groupe Castelis
    Gestion des prises en charge OPCA


    COMMUNICATION

    Relations Ecoles-Entreprises (Forums recrutement, conférences, Journées Portes Ouvertes, etc.)
    Développement de la marque employeur
    Développement des outils de communication internes (Livret d’accueil, Intranet SharePoint, etc.)
    Journal interne d’entreprise

  • Ecole ETNA - Chargée de mission pédagogique

    IVRY SUR SEINE 2011 - 2012 RESPONSABILITES PEDAGOGIQUES

    Encadrement et suivi pédagogique des étudiants en première année de cycle d’ingénierie informatique
    Aide à la maitrise d’ouvrage des différents enseignements de première année
    Participation à l’ingénierie de formation
    Participation au développement des Relations Entreprises
    Gestion du planning des cours et d’examens


    ENSEIGNEMENT

    Création et animation de cours d’aide à l’insertion professionnelle : ateliers CV, simulation d’entretiens d’embauche, « 5 minutes pour convaincre », le Personnal Branding

  • Cabinet AXHOTEL - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2010 - 2010 Gestion de l'ensemble du processus de recrutement du personnel de cuisine et de salle saisonnier pour
    l'ensemble des complexes hôteliers et restaurants du groupe

  • RANDSTAD Tertiaire - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2010 - 2011 BILANS DE COMPETENCES

    Réalisation de bilans des compétences et des capacités professionnelles en partenariat avec le Pôle Emploi


    RECRUTEMENT

    Prise des besoins clients
    Rédaction et mises en ligne des offres ;
    Sourcing de profils sur les jobboard et accueil quotidien des intérimaires ;
    Présélection téléphonique / Entretiens Physiques ;
    Synthèse de candidature, shortlist et conseil client ;
    Délégation et/ou placement en CDD/CDI des candidats ;
    Veille concurrentielle


    ADMINISTRATIF

    Gestion des contrats de mise à disposition
    Gestion des arrêts maladie
    Facturation client

Formations

Réseau

Annuaire des membres :