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Sylvain BURLANDY

PARIS

En résumé

Bonjour,

Fort de plus de 20 ans d'experience en paie, gestion du personnel et en SIRH. Voici mes domaines de compétences

CONSULTANT INDEPENDANT PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL DSN, N4DS, PAIE, PAYE, SIRH, ADMINISTRATION DU PERSONNEL, M.A.O, PARAMETRAGE, REQUETE, PSE, IJSS, ADP, HYPERVISION, DECIDIUM, GESTIL, CEGID, CEGEDIM, SRH, CCMX, SAGE, DADSU, CHARGES, DSN PHASES 3, N4DS, CAHIER DES CHARGES FONCTIONNEL, ANALYSE, CONTROLE DE GESTION, COMPTABILITE, GESTION DES TEMPS, PARTICIPATION, AGIRC / ARCCO, MISE EN OEUVRE, IMPLEMENTATION, INTEGRATION, MIGRATION, INTERESSEMENT, NAO, STATISTIQUES, ETUDE DE REMUNERATION, BILAN SOCIAL, URSSAF, NORMES SOX, LOI EL KHOMRI, FORMATION SST

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Formation
Management
Communication
PAIE SIRH
Sage Accounting Software
Microsoft Windows
Microsoft Office
Government Legislation
Coala
CSP
Audit
GESTION DES TEMPS
ZADIG
PAYE
DSN
HYPERVISION
ADP GSI
DECIDIUM
N4DS

Entreprises

  • GROUPE EMBALLAGE MATIERES - Responsable Paie France

    2012 - maintenant GROUPE EMBALLAGE MATIERES PLASTIQUES : distribution 1 CCN (92,59,14,32) Responsable SIRH, pôle Paie & Adm. du Personnel (5 sites, 4 sociétés, 160 salariés)
  • Saint-Gobain - RESPONSABLE SIRH PAIE ET ADP FRANCE

    Courbevoie 2009 - 2012 Paie et Administration du personnel encadrement 6 personnes

    - Gérer les données sociales
    - Interlocuteur unique de la comptabilité, du contrôle de gestion, des organisations sociales
    - Mise en oeuvre des process, assurer la fiabilité des informations
    - Mise en œuvre du contrôle de la gestion sociale
    - Gestion d’une société pour rester sur le terrain face aux problématiques de mes collaborateurs
    - Mise en place des indicateurs paie
    - Mise en place des tableaux de bords du pôle paie
    - Gestion et optimisation du parc automobile
    - Mise en œuvre de plan d’économie de charges social
    - Réponse aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social
    - Gestion du P.E.E
    - Assurer une veille sociale.

    S.I.R.H

    - Interlocuteur privilégié de la DRH
    - Interlocuteur des prestataires
    - Contribution à la formation des utilisateurs
    - Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion de temps & paie
    - Assurer la fiabilité des informations
    - Assurer le déploiement du SIRH auprès des managers
    - Assurer l’évolution du SIRH en fonction des évolutions internes ou sociales.
    - Assurer du respect des délais et de la fiabilité de la paie mensuelle, des états post-paie, des déclaratifs et de l’administratif du pole
    - Assurer l’optimisation permanente des process de paie
    - Garantir le respect de la législation sociale dans toutes les tâches du pôle (contrats, déclaration légales et sociales…)
    - Garantir la fiabilité et l’adéquation entre la Gestion des Temps et la Paie
    - Garantir le développement du SIRH

    Management

    - Manager l’équipe paie et administration du personnel
    - Assurer le développement de ses collaborateurs (polyvalence, compétences, autonomie…)

    Informatique

    - Hypervision, CcMx, Sage, Windows XP, Pack Office, CARAT, Lotus, Outlook, Jenius, octime…
  • GROUPE GUILDINVEST : distribution Lunetterie KRYS, VO, V+ LYNX, ENTENDRE (78 & 92) - RESPONSABLE SIRH, POLE PAIE& ADM. DU PERSONNEL (50 sites 800 salariés)

    2006 - 2009 Paie et Administration du personnel encadrement 4 personnes

    - Gérer les données sociales
    - Interlocuteur unique de la comptabilité, du contrôle de gestion, des organisations sociales
    - Mise en oeuvre des process, assurer la fiabilité des informations
    - Mise en œuvre du contrôle de la gestion sociale
    - Gestion d’une société pour rester sur le terrain face aux problématiques de mes collaborateurs
    - Mise en place des indicateurs paie
    - Mise en place des tableaux de bords du pôle paie
    - Gestion et optimisation du parc automobile
    - Mise en œuvre de plan d’économie de charges social
    - Réponse aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social
    - Gestion du P.E.E
    - Assurer une veille sociale.

    S.I.R.H

    - Interlocuteur privilégié de la DRH
    - Interlocuteur des prestataires
    - Contribution à la formation des utilisateurs
    - Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion de temps & paie
    - Assurer la fiabilité des informations
    - Assurer le déploiement du SIRH auprès des managers
    - Assurer l’évolution du SIRH en fonction des évolutions internes ou sociales.
    - Assurer du respect des délais et de la fiabilité de la paie mensuelle, des états post-paie, des déclaratifs et de l’administratif du pole
    - Assurer l’optimisation permanente des process de paie
    - Garantir le respect de la législation sociale dans toutes les tâches du pôle (contrats, déclaration légales et sociales…)
    - Garantir la fiabilité et l’adéquation entre la Gestion des Temps et la Paie
    - Garantir le développement du SIRH

    Management

    - Manager l’équipe paie et administration du personnel
    - Assurer le développement de ses collaborateurs (polyvalence, compétences, autonomie…)

    Informatique

    - Hypervision, CcMx, Sage, Windows XP, Pack Office, CARAT, Lotus, Outlook, Jenius, octime…
  • Hermès - Responsable Paie

    Paris 2004 - 2006 HERMES PARFUMS : conception et distribution de parfums 1 CCN (93 & 27) Responsable de l'Administration du Personnel (2 Sites 1 société, 240 salariés)
  • SAGE / COALA - Chef de produit

    2002 - 2003 SAGE-COALA : société de service informatique (92 & 75) ResponsableProduit Paie (3000 clients Experts Comptables)
  • AREVA - Responsable Paie et ADP

    Paris La Defense 2001 - 2002 AREVA : fabrication d'éléments électrique (27) Responsable Paie et ADP (4Sites 350 salariés)
  • CEGID / CCMX - Consultant

    2000 - 2001 Consultant Paie et GTA offre CCMX
  • CCMX : société de service informatique (92) - CONSULTANT EN SIRH

    2000 - 2001
  • ADP - Chargé de clientèle Paie

    Nanterre 1997 - 2000 ADP-GSI : société de service informatique 30 CCN (92) Chargé de clientèle Paie (120 clients 2000 paies)
  • KREBS SNPEI - GESTIONNAIRE PAIE

    1994 - 1997 KREBS/SNPEI : groupe d'ingénierie chimie fine, lourde, poudre et explosif 2CCN (78)
    Gestion du personnel (1Site, 2 sociétés, 400 salariés)
  • PATCHOULI - GESTIONNAIRE PAIE

    1994 - 1994 PATCHOULI : chaîne de parfumeries 1 CCN (75) Gestion du Personnel (15 sites, 1 société, 100 salariés)
  • COGIP - Responsable Comptable

    1993 - 1993 COGIP GUINEE CONAKRY
  • GROUPE SUCRE ET - Comptable

    1988 - 1993

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau