Sylvain BURLANDY

En résumé

Entreprises

• GROUPE EMBALLAGE MATIERES - Responsable Paie France

  2012 - maintenant GROUPE EMBALLAGE MATIERES PLASTIQUES : distribution 1 CCN (92,59,14,32) Responsable SIRH, pôle Paie & Adm. du Personnel (5 sites, 4 sociétés, 160 salariés)

• Saint-Gobain - RESPONSABLE SIRH PAIE ET ADP FRANCE

  Courbevoie 2009 - 2012 Paie et Administration du personnel encadrement 6 personnes
  
  - Gérer les données sociales
  - Interlocuteur unique de la comptabilité, du contrôle de gestion, des organisations sociales
  - Mise en oeuvre des process, assurer la fiabilité des informations
  - Mise en œuvre du contrôle de la gestion sociale
  - Gestion d’une société pour rester sur le terrain face aux problématiques de mes collaborateurs
  - Mise en place des indicateurs paie
  - Mise en place des tableaux de bords du pôle paie
  - Gestion et optimisation du parc automobile
  - Mise en œuvre de plan d’économie de charges social
  - Réponse aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social
  - Gestion du P.E.E
  - Assurer une veille sociale.
  
  S.I.R.H
  
  - Interlocuteur privilégié de la DRH
  - Interlocuteur des prestataires
  - Contribution à la formation des utilisateurs
  - Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion de temps & paie
  - Assurer la fiabilité des informations
  - Assurer le déploiement du SIRH auprès des managers
  - Assurer l’évolution du SIRH en fonction des évolutions internes ou sociales.
  - Assurer du respect des délais et de la fiabilité de la paie mensuelle, des états post-paie, des déclaratifs et de l’administratif du pole
  - Assurer l’optimisation permanente des process de paie
  - Garantir le respect de la législation sociale dans toutes les tâches du pôle (contrats, déclaration légales et sociales…)
  - Garantir la fiabilité et l’adéquation entre la Gestion des Temps et la Paie
  - Garantir le développement du SIRH
  
  Management
  
  - Manager l’équipe paie et administration du personnel
  - Assurer le développement de ses collaborateurs (polyvalence, compétences, autonomie…)
  
  Informatique
  
  - Hypervision, CcMx, Sage, Windows XP, Pack Office, CARAT, Lotus, Outlook, Jenius, octime…

• GROUPE GUILDINVEST : distribution Lunetterie KRYS, VO, V+ LYNX, ENTENDRE (78 & 92) - RESPONSABLE SIRH, POLE PAIE& ADM. DU PERSONNEL (50 sites 800 salariés)

  2006 - 2009 Paie et Administration du personnel encadrement 4 personnes
  
  - Gérer les données sociales
  - Interlocuteur unique de la comptabilité, du contrôle de gestion, des organisations sociales
  - Mise en oeuvre des process, assurer la fiabilité des informations
  - Mise en œuvre du contrôle de la gestion sociale
  - Gestion d’une société pour rester sur le terrain face aux problématiques de mes collaborateurs
  - Mise en place des indicateurs paie
  - Mise en place des tableaux de bords du pôle paie
  - Gestion et optimisation du parc automobile
  - Mise en œuvre de plan d’économie de charges social
  - Réponse aux demandes des salariés concernant la paie et le droit social
  - Gestion du P.E.E
  - Assurer une veille sociale.
  
  S.I.R.H
  
  - Interlocuteur privilégié de la DRH
  - Interlocuteur des prestataires
  - Contribution à la formation des utilisateurs
  - Assurer l’administration fonctionnelle du logiciel de gestion de temps & paie
  - Assurer la fiabilité des informations
  - Assurer le déploiement du SIRH auprès des managers
  - Assurer l’évolution du SIRH en fonction des évolutions internes ou sociales.
  - Assurer du respect des délais et de la fiabilité de la paie mensuelle, des états post-paie, des déclaratifs et de l’administratif du pole
  - Assurer l’optimisation permanente des process de paie
  - Garantir le respect de la législation sociale dans toutes les tâches du pôle (contrats, déclaration légales et sociales…)
  - Garantir la fiabilité et l’adéquation entre la Gestion des Temps et la Paie
  - Garantir le développement du SIRH
  
  Management
  
  - Manager l’équipe paie et administration du personnel
  - Assurer le développement de ses collaborateurs (polyvalence, compétences, autonomie…)
  
  Informatique
  
  - Hypervision, CcMx, Sage, Windows XP, Pack Office, CARAT, Lotus, Outlook, Jenius, octime…

• Hermès - Responsable Paie

  Paris 2004 - 2006 HERMES PARFUMS : conception et distribution de parfums 1 CCN (93 & 27) Responsable de l'Administration du Personnel (2 Sites 1 société, 240 salariés)

• SAGE / COALA - Chef de produit

  2002 - 2003 SAGE-COALA : société de service informatique (92 & 75) ResponsableProduit Paie (3000 clients Experts Comptables)

• AREVA - Responsable Paie et ADP

  Paris La Defense 2001 - 2002 AREVA : fabrication d'éléments électrique (27) Responsable Paie et ADP (4Sites 350 salariés)

• CEGID / CCMX - Consultant

  2000 - 2001 Consultant Paie et GTA offre CCMX

• CCMX : société de service informatique (92) - CONSULTANT EN SIRH

  2000 - 2001

• ADP - Chargé de clientèle Paie

  Nanterre 1997 - 2000 ADP-GSI : société de service informatique 30 CCN (92) Chargé de clientèle Paie (120 clients 2000 paies)

• KREBS SNPEI - GESTIONNAIRE PAIE

  1994 - 1997 KREBS/SNPEI : groupe d'ingénierie chimie fine, lourde, poudre et explosif 2CCN (78)
  Gestion du personnel (1Site, 2 sociétés, 400 salariés)

• PATCHOULI - GESTIONNAIRE PAIE

  1994 - 1994 PATCHOULI : chaîne de parfumeries 1 CCN (75) Gestion du Personnel (15 sites, 1 société, 100 salariés)

• COGIP - Responsable Comptable

  1993 - 1993 COGIP GUINEE CONAKRY

• GROUPE SUCRE ET - Comptable

  1988 - 1993

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• David SAMIS

• Elie BARATON

• Franck OUSTRIERES

• Gaetan DHELLEM

• Helena MORAIS

• Jérôme CARPENTIER

• Laurent GERVAIS

• Lesueur MARIE CHRISTINE

• Patrice CHAUVEL

• Stéphane CHALANDON, PMP, ITIL V3 F