Mes compétences :
Paie GRH
Sage Paie
Administration du personnel
Ressources humaines
Entreprises
confidentiel***
- Gestionnaire paie
2016 - maintenant
GVM Care & Research - Polyclinique d'Aubervilliers
- Gestionnaire paie et ADP
2014 - 2016Gestion de la paie (Personnel technico- administratif et médecins – 300 bulletins)
- saisie, édition, contrôle
- règlement des salaires
- mise à jour du registre du personnel
- établissement des soldes de tout compte (certificat de travail, attestation Pôle emploi)
- calcul, contrôle et règlement des charges sociales
- établissement des déclarations obligatoires (urssaf, garp, AG2R, réunica, dares)
- tenue du livre de paie
- DADS / DSN
Administration du Personnel
- Assurer la gestion administrative des nouveaux salariés
- Elaboration des contrats de travail, avenants et les renouvellements de période d’essai
- Suivi et organisation des visites médicales
- Etablir les déclarations d’accidents du travail
- Suivi des salariés étrangers, des stagiaires et du temps de travail
Formation professionnelle
- Inscription et constitution des dossiers de formation
Divers : Répondre aux courriers, classer les documents, établir les attestations, suivre le 1% logement, assister le RRH...
Atlas Copco
- Gestionnaire Paie et ADP
Saint-Ouen l'Aumone2013 - 2014- Paie : saisie, édition, contrôle, STC
- Charges mensuelles
- Déclarations sociales : DUE, DMMO, DOETH, etc...
- Requêtes mensuelles / Revues analytiques / OD de paie / Clôture mensuelle
- Constitution des dossiers du personnel
- Gestion des arrêts de travail : maladie, AT, maternité, suivi IJSS
- Gestion des visites médicales
- Affiliation/Résiliation mutuelle
JIMENEZ FVA SAS
- Assistant Ressources humaines
2012 - 2013Administration du personnel :
- Gestion administrative des embauches et licenciements : DUE, contrats, avenants, attestation pôle emploi, notification, certificat de travail
- Gestion et suivi des accidents de travail et des arrêts maladie : attestation de salaire, tableau de suivi des absences, feuille de soin
- Courriers divers
- Affiliation/Résiliation mutuelle
- Mise à jour de dossiers salariés
- Déclarations sociales : DMMO, DUCS...
- Réalisation et mise à jour des tableaux de bord RH
- Bilan social
- Participation à l'organisation des élections professionnelles
