Mes compétences :
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Business Objects
RH Place paie CEGID
Rh place
Gestion des ressources humaines
Entreprises
ALTEN SA
- Adjoint Responsable Paie
Boulogne-Billancourtmaintenant
Groupe Alten
- Adjoint Responsable Paie
2001 - maintenantActivité : Conseil en Ingénierie - Nombre de salariés : 16 000 dans le monde
Pôle Comptabilité et Gestion Pôle Technique Pôle Ressources Humaines
- Traitement intégral de la paie Alten (8700 salariés) - Paramétrage paie CEGID en collaboration avec le responsable Paie - Encadrement 10 personnes ;
- Paramétrage de la comptabilisation de la paie - Entretien Annuel ;
- Garant des mises à jour à effectuer pour le logiciel paie - Elaboration lettre d'objectifs ;
- Réunion de service
- Anime le service ;
- Motivation de l'équipe
- Gestion des conflits
- Déclarations sociales mensuelles, trimestielles et annuelles et relation avec organismes sociaux - Refonte des systèmes de contrôle paie en collaboration avec un informaticien dédié - Tutorat pour les nouveaux collaborateurs ;
- Création d'états de contrôle - Participe aux développements des collaborateurs ;
- Garant de la formation du service ;
- Garant de la vieille juridique liée à la paie (Loi de finance)
- Prise en charge des contrats V.I.E. (Volontaire International Entreprise) - Prise en charge, paramétrage et contrôle de la DADSU (Déclaration annuelle des données sociales) - Mise en place de l'organisation du service ;
- Pilote le service dans le respect des délais et des échéances ;
- Gestion des habilitations utilisateurs
- Elaboration du tableau des ayant-droit pour participation - Résolutions des problèmes et réponses aux questions diverses des collaborateurs liés à la paie - Back up du poste de Responsable Paie pendant 16 mois
- Contrôle des comptes comptables - Référent auprès du service et back up auprès du Responsable paie - Audit sur les sociétés à reprendre ;
- Préparation des états de reprise dans CCMX
- Validation des STC - Support technique auprès du service - Participation aux projets liées à la paie (migration CCMX vers SAP) ;
- Gestion des contrôles et mise en place des suivis d'anomalie - Mise en place de la nouvelle norme bancaire (virements SEPA) pour le groupe
- Gestion et suivi des détachés - Validation des STC, Charges mensuelles trimestrielles et annuelles - Gestion des congés du service ;
- Gestion des contrôles Urssaf
- Clôture de fin de mois ;
Groupe Orpéa
- Gestionnaire Administration du personnel et Paie
1997 - 2001Activité : Leader de la santé privée - Nombre de salariés : 2 000 en France
* Elaboration d'un plan de paie et paramétrage ;
* Traitement intégral de la paie (2000 salariés) ;
* Contrôle des comptes payes ;
* Charges sociales mensuelles et trimestrielles ;
* Déclarations annuelles ;
Groupe ORPEA
- Comptable unique & Gestionnaire Administration Personnel et Paie
1994 - 1997La Résidence St-Rémy-lès-Chevreuse (St-Rémy-lès-Chevreuse)
Activité : Maison de retraite - Nombre de salariés : 100 en France
* Suivi de la gestion du dossier personnel de l'embauche au départ (130 salariés) ;
* Elaboration d'un plan de paie et paramétrage ;
* Traitement intégral de la paie et déclarations sociales ;
* Suivi des congés payés et des provisions ;
* Attestations diverses (maladie, maternité ...) ;
* Déclarations annuelles
* Comptabilité générale
* Contrôle des comptes payes et comptabilité ;
Groupe Castorama
- Comptable
1989 - 1994Activité : Leader du bricolage
* Suivi de la comptabilité jusqu'au bilan
* Etats de rapprochements
* Comptes clients et fournisseurs
* Comptes Banque et Frais Généraux
* Trésorerie, TVA