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Fabrice PINNA

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Formation Ressources Humaines
Recrutement
Ressources humaines
GTA
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • ALTHEA - Consultant SIRH AMOA

    Paris 2015 - maintenant

  • ASYS - Consultant fonctionnel GTA

    Paris 2012 - 2015 Consultant Fonctionnel GTA. Editeur ASYS – 15 mois – De août 2012 à Aujourd’hui.
    - Audit et analyse du réglementaire existant pour intégration de la solution HORSYS - Rédaction du rapport d’audit
    - Paramétrage de la solution HORSYS en conformité aux besoins du client audité
    - Formations des utilisateurs – Niveau Gestionnaire (pratique quotidienne) / Administrateurs de l’outil (notions de paramétrage)
    - Assistance au démarrage et accompagnement du client dans la phase de lancement du projet
    - Interventions ponctuelles pour des besoins spécifiques de paramétrages
    - Mission longue depuis septembre 2013 chez SUEZ Environnement. TMA sur le logiciel Chronos.

  • Cabinet IENA - CONSULTANT SIRH

    Puteaux 2012 - 2012 Consultant SIRH. Cabinet IENA SIRH – 4 mois de Mars 2012 à juin 2012
    - Rédaction de supports de formation liés aux techniques de paie.
    - Formation et premiers pas sur différents outils PAIE, RH, GTA : Alicia RH (SD Worx, paie), SIGMA RH (RH, santé et sécurité au travail), HORSYS (Asys, GTA).

  • RSM RSA - CONSULTANT SIRH

    2010 - 2012 CERTIFICATION OBTENUE AUPRES DE L'EDITEUR CEGID.
    - Consulting auprès de clients CEGID ou clients internes au cabinet DBA / Interventions ponctuelles de paramétrage / Réalisation de projets de migration (analyse du réglementaire paie, rédaction du cahier des charges, reprise de données, mise en œuvre et paramétrage du module PAIE, mise en place des interfaces, assistance au démarrage, formation utilisateurs).
    - Formation de collaborateurs intégrants des structures paies sur l’outil RH PLACE(CCMX).
    - Campagne de formation au niveau national DADS-U 2010, et N4DS 2011.

  • ALTEN - Gestionnaire PAIE

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2010 ALTEN est leader européen du Conseil et Ingénierie en Technologies.
    Le marché adressé par ALTEN recouvre l’ensemble des prestations de Conseil et d’Ingénierie en Technologies Avancées

    Mon poste:

    - Gestion d’un portefeuille d’environ 1200 bulletins de paie (multi sociétés, Convention Collective SYNTEC)
    - Déclarations de charges sociales et DADS
    - Veille aux évolutions du cadre réglementaire
    - Veille à l'application des dispositions législatives et conventionnelles de paie

  • Centre de Services Partagés FNAC/I.B.M - Gestionnaire Paie, Administration Du Personnel Junior

    2007 - 2008 Centre de Services Partagés FNAC/I.B.M
    Gestionnaire Paie, Administration Du Personnel Junior
    - Gestion de la Paie
    - Administration du personnel
    - Participation à la rédaction de fiches techniques, modes opératoires, F.A.Q

    Dans le cadre de l’externalisation des Ressources Humaines de la FNAC chez I.B.M, et plus particulièrement de l’administration du personnel et de la paie, j’ai participé au lancement du Centre de services partagés FNAC.

  • Direction Générale des Impôts - Stagiaire en Ressources Humaines

    2005 - 2005 - Mobilité Interne : Réalisation d’une bourse d’emplois
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières : fiches de poste liées aux métiers de l’informatique.

Formations

Réseau

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