Jean Marc HERAN

En résumé

Entreprises

• SAINT JUDE MEDICAL - Responsable Paie & Administration du Personnel

  2007 - maintenant - Gestion paie et administrative de 150 salariés
  - Mise en place du Service Paie
  - Chef de projet implémentation SAP HR pour zone France
  - Mise en place de procédures paie et administratives pour l'ensemble du personnel
  - Création du bilan social et tableaux de bord
  - Chef de projet pour modifications du contrat Retraite supplémentaire
  - Chef de projet pour modifications du contrat frais de santé et prévoyance
  - Chef de projet pour modifications du Plan Epargne Entreprise
  - Chef de projet pour calcul informatisé des commissions pour tous les commerciaux
  - Relation avec les avocats pour mise à jour des contrats commerciaux suite à une nouvelle réorganisation salariale
  - Gestion des contrats de travail
  - Gestion de la médecine du travail
  - Gestion des intérimaires
  - Gestion du Plan d'Achat d'Actions St Jude Medical

• NOUVELLES FRONTIERES - Assistant Ressources Humaines

  Levallois-Perret 2004 - 2004 - Mise en place du logiciel SAP HR (implémentation, recette)
  - Rédaction du support de formation du progiciel SAP
  - Rédaction du réglementaire paie
  - Gestion des dossiers de charges sociales de 9 sociétés (URSSAF, GARP, Caisses de retraite, Prévoyance)
  - Gestion du reporting mensuel auprès du DRH
  - Gestion de la médecine du travail

• LOGICACMG - Consultant

  2004 - 2006 • Externalisation de Paie :
  
  - Veille sociale (Lyonnaise des Eaux, SAP, Masterfoods)
  - Gestion du référentiel paie (Lyonnaise des Eaux, SAP, Masterfoods)
  - Paramétrage de la DADS – CRC (Lyonnaise des Eaux)
  
  • DADS-U :
  
  - Etude fonctionnelle et paramétrage
  - Relations avec les clients (Lyonnaise des Eaux, Masterfoods, Merck, Dassault Systèmes, Canal +, etc…)

• CANAL + - Gestionnaire Paie

  Issy-les-Moulineaux 2001 - 2004 - Gestion de la paie sur SAP HR (200 salariés, 14 sociétés, 3 conventions collectives)
  - Gestion des dossiers de charges sociales (URSSAF, GARP, Caisses de retraite)
  - Gestion du plan social Groupe Expand (100 personnes)
  - Gestion des Chèques Déjeuner permanents et intermittents (commandes, stocks, factures)
  - Gestion de 4 Restaurants d’Entreprise (système d’encaissement, badges d’accès, factures,relations avec les prestataires)
  - Aide à la rédaction d’un appel d’offres pour la mise en place d’un restaurant d’entreprise
  - Aide à l’implémentation du progiciel SAP HR (recette)
  - Aide à la mise en place d’un système de validation électronique pour les factures (BBP)

• SFR - Gestionnaire Paie

  2000 - 2000 - Gestion de la paie sur le progiciel HR ACCESS (gestion de 300 salariés)
  - Elaboration des soldes de tout compte (calculs)
  - Etablissement des attestations (certificats de travail, ASSEDIC, reçu de solde)

• FRAMATOME - Gestionnaire Paie

  Toulouse 1998 - 1999 - Gestion de la paie sur le progiciel HR ACCESS (gestion de 300 salariés)
  - Aide à l’implémentation du progiciel HR ACCESS (recette)
  - Elaboration des soldes de tout compte (calculs)
  - Etablissement des attestations (certificats de travail, ASSEDIC, reçu de solde)

• Différentes missions intérim - Gestionnaire Paie

  1997 - 1998 - Hoechst Chimie (Service Paie)
  - GEC Alsthom Transport (Service Paie)
  - Nortel Matra Cellular (Service Paie)

• BAXTER - Assistant Responsable Paie

  Maurepas 1995 - 1997 - Poste en Contrat de Qualification (en alternance)
  - Saisie des éléments variables sur le progiciel ZADIG 2000
  - Etablissement des attestations (certificats de travail, ASSEDIC, reçu de solde)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Bernard PAYEN

• Cedric CROLET

• Eve CHAPELON

• Linda KERKENI

• Olivier FOUQUES

• Richard HOLLANDER

• Stéphane MONNOT-BOUDRANT

• Vivien JULHES

• Yves ROBLIN