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Jean-Marie BAUR

Boulogne-Billancourt

En résumé

Véritable passionné de développement RH, d'informatique, et convaincu de l'utilité tout comme de la pertinence de gérer les Ressources Humaines au niveau individuel comme au niveau collectif, je m'épanouis pleinement dans des postes "touche à tout" ou je peux évoluer en autonomie.

Accompagner et transmettre font partie intégrante de mon système de valeur que j'essaie de mettre en pratique au quotidien et dans mes activités professionnelles (Enseignant dans plusieurs universités et écoles, président d'association...)

Spécialisations : Conseil et Conduite des projets SIRH, GPEC, Recrutement, Process RH, Entretiens, Paie...

Mes compétences :
Gestion
Ressources Humaines
Conseil
GPEC
Contrôle de gestion
Recrutement
Comptabilité
Gestion de projet
Gestion de projets RH
SIRH
Anglais

Entreprises

  • CEGEDIM SRH - Responsable des Opérations / Directeur de clientèle

    Boulogne-Billancourt 2019 - maintenant

  • Cegedim SRH - Responsable clientèle grands comptes

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant En tant que responsable clientèle, j'ai en charge pour mes clients grands comptes le bon déroulement de l'ensemble des opérations post démarrage :

    Activités supports et TMA :
    Superviser l'activité des équipes consultants dédiés et/ou mutualisés pour le traitement des demandes de corrections et ou d'évolutions.

    Projets :
    Constituer les équipes projets et plans de charge associés et piloter les projets pour permettre une livraison dans les délais et conditions convenues.

    - Suivis et pilotage :
    Préparer et animer les instances de suivi opérationnel ou de pilotage avec les clients, mettre en oeuvre les éventuels plans d'actions correctifs en cas de dérive, créer et suivre des indicateurs contractuels (SLA) ou spécifiques.

    Conseil :
    Détection et formalisation du besoin - Aider le client dans sa veille, détecter avec lui de nouveau besoin et l'assister dans son d'expression afin d'en faciliter la "charge", la planification et la réalisation. Conseil fonctionnel et technique.

    ...et bien sur, la gestion quotidienne de la "relation client".

  • Foederis - Consultant SIRH - Responsable clientèle

    DARDILLY CEDEX 2011 - 2014 En tant que Consultant SIRH confirmé, ma mission est de gérer le déploiement des SIRH de mes clients (grands comptes, Comptes publiques...). Outre la gestion d'un portefeuille client dont j'ai l'a responsabilité. J'organise en autonomie mes principales missions : Analyse du besoin, gestion de projet, intégration, conseil fonctionnel et opérationnel, tutorat, méthodologie...

  • PEARL Management support - Senior Executive

    Paris 2010 - 2011

  • Générations XY - Consultant - Associé Fondateur

    2010 - maintenant Générations XY est une société d'accompagnement opérationnel RH.
    Basée sur une démarche innovante axée sur la montée en compétences des directions et des équipes RH.
    Nos missions, projets construits autour de vos problématiques, vont de la mise en place de procédures RH simples jusqu'à l'accompagnement de projets transversaux (SIRH, GPEC...)

    Contact : contact@generationsxy.f

  • Foederis - Consultant SIRH

    DARDILLY CEDEX 2008 - 2010 En tant qu'ingénieur consultant, ma principale mission est de manager le projet du client et d'accompagner à toutes les étapes, le déploiement des produits.
    Cette mission, réalisée en mode "projet" peut se décliner simplement de la manière suivante :
    Analyse fonctionelle des besoins (analyse des process Formation, GPEC, Evaluation, etc...) Accompagnement dans la démarche, conseils...
    Rédaction de cahiers des charges,
    Déploiement,
    Formation,
    Accompagnement...etc.
    Le panel de clientèle se compose de groupes internationaux et de grandes entreprises françaises issues de tous les secteurs d'activités, mais aussi d'institutions publiques...

    Pour en savoir plus sur la société et les produits :
    www.foederis.fr

  • NAVIG - Chargé de missions RH

    Ecully 2008 - 2008 Analyse et suivi de la mise en place d'un management "agile".
    Recrutement et mise en place d'une politique de recrutement.
    Relations écoles / Partenaires RH.
    Suivi de l'évolution de la masse salariale, Compensation & Benefits.
    Etudes & modélisation d'outil SIRH.
    Mise en place des parcours de formation, ingénierie de formation.
    Mise ne place de la procédure d'accueil des nouveaux arrivants.
    Formalisation de la procédure pour la duplication des agences en Algérie.
    Optimisation de la politique d'évaluation des salariés
    Veille RH, Administration de personnel, taches RH courantes(contrats, etc...)
    poste basé à Lyon(Rhône)- Déplacements en Algérie

  • CNR - Chargé de mission RH

    2007 - 2007 Chargé de mission RH : Recrutement, administration de personnel, participation a différentes missions RH

  • ADIA - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2006 Recrutement, Gestion de personnel, relations clients...

  • OLLAGNIER SA - Comptable

    2003 - 2005

Formations

  • CIEFA (Lyon)

    Lyon 2007 - 2008 Master 2 Responsable du Management et du Développement des RH

  • CIEFA (Lyon)

    Lyon 2006 - 2007 Master 1 Responsable de la Gestion du personnel et de l'Emploi

    Promo GPAP 06/07

  • Ecole Supérieure De Commerce

    Lyon 2005 - 2006 2eme année - 2eme cycle GRH - Dominante GPEC

  • Ecole Pigier

    Lyon 2003 - 2005 BTS Compta-Gestion
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