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Thales avionic
- Responsable Ressources Humaines
2016 - 2016
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SOMALU
- Responsable Ressources Humaines
Labruguière
2013 - 2015
Rattaché au DRH groupe, en collaboration avec le Directeur de site, en charge de la gestion des ressources humaines et de la direction du site du Castres
Animation des IRP, (CE, DP, CHSCT), organisation, pilotage et gestion des négociations (NAO, accord temps de travail….)
Veille juridique RH : mise à jour et déploiement des dispositifs réglementaires.
Conseil et support des managers opérationnel.
Gestion de carrières, GPEC.
Formation, recueil des besoins, construction du plan de formation, déploiement du plan de formation, négociation fournisseurs.
Communication interne : élaboration du journal interne, accompagnement de la politique d’entreprise.
Déploiement et animation de la politique IP (Implication du Personnel) du groupe.
Administration du personnel : reportings sociaux, gestion de l’intérim, gestion des absences, rédaction des contrats, saisie et vérification des éléments de paie.
Recrutement : sourcing, rédaction d’offres, présélection, évaluation et sélection des candidats.
Gestion du disciplinaire site.
Direction site : en collaboration avec le directeur de site, en charge de la gestion courante du site : management des chefs de service, communication externe et institutionnelle.
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Valeo
- Gestionnaire Ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
Huit domaines d'actions :
-Gestion animation des relations avec les IRP.
-Recrutement, sourcing, sélection, interview.
-Support social des managers opérationnel.
-Développement RH ( GPEC, analyse structurelle )
-Formation : Gestion, mise en place de la formation. Gestion des entretiens professionnels, extraction des besoins, création déploiement du plan de formation, négociation fournisseurs, planification.
-Communication interne : création journal interne, communication interne généraliste.
-Implication du personnel : Gestion et déploiement de la politique IP groupe ( déploiement animation )
-Administration du personnel : Gestion administrative du personnel, reporting (absenteisme, HS..) Gestion de l'interim, des prestataires, et CDD.
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Valeo
- Assistant Ressources Humaines
Paris
2011 - 2012
Quatre domaines d'actions :
Formation : Gestion, mise en place de la formation. Gestion des entretiens professionnels, extraction des besoins, création déploiement du plan de formation, négociation fournisseurs, planification.
Communication interne : création journal interne, communication interne généraliste.
Implication du personnel : Gestion et déploiement de la politique IP groupe ( déploiement animation )
Administration du personnel : reporting social, interim, support social des managers opérationnel.
Recrutement, sourcing, sélection, interview.
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PW DEVELOPPEMENT
- Commercial
2010 - 2011
Société spécialisée en Webmarketing, et création de site internet.
En charge de la prospection et fidélisation de la structure commerciale de l'entreprise ( secteur Tarn, Aveyron, Lozère), phoning prise de rendez vous, négociation, suivi de commande, gestion de la communication externe,marketing.
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Groupe RANDSTAD VEDIOR
- Chargé d'Affaires RH
2007 - 2009
En charge de la prospection et fidélisation de la structure commerciale de l'agence de Castres. Parallèlement en charge du recrutement de personnel intérimaires, et permanents (CTT, CDD,CDI).
Sourcing, présélection, sélection de candidats, job boards, annonces, évaluation de compétences, contrôle de références, entretiens de recrutements.
Élaboration de contrats de travail, (maitrise du droit du travail), gestion des arrêts maladies, suivis de carrières, gestion et suivis de formations, gestion absentéisme.
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Groupe Adecco
- Chargé de Recrutement
2004 - 2005
En charge du recrutement de personnel intérimaires, et permanents (CTT, CDD, CDI).
Sourcing, présélection, sélection de candidats, job boards, annonces, évaluation de compétences, contrôle de références, entretiens de recrutements, placement, proposition active de candidats aux entreprises, études de postes, sensibilisation sécurité.
Élaboration de contrats de travail, gestion des arrêts maladies, suivis de carrières, gestion et suivis de formations, gestion absentéisme.
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Groupe Crédit Agricole
- Conseiller Commercial
2002 - 2004
Accueil front office, accueil téléphonique, ventes de prestation banques assurances, entretien commercial, montage dossier prêts consommation, phoning prise de rendez vous. Poste occupé en alternance pour le DUT techniques de commercialisation.
