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Jean-Michel REGNIER

Champs-sur-Marne

En résumé

Suite à un bilan de compétence, j'ai orienté ma carrière vers les ressources humaines. La qualité de ma communication, ma connaissance des profils ingénieurs et technicien, ma récente formation m'ont permis d’intégrer Khea Concept en qualité de responsable RH.


Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Communication rh
Recrutement
Team building
Sage Accounting Software
Microsoft Office
Formation
Communication
GPEC
Gestion de la qualité
Qualité

Entreprises

  • Celeste - Responsable RH

    Champs-sur-Marne 2017 - maintenant

  • KHEA CONCEPT - Responsable RH

    SAINT MAUR DES FOSSES 2015 - 2017

  • Bertrandt - Chef de projet RH

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2014 Recrutement

    * Gestion du processus de recrutement pour une division de l'entreprise, depuis le sourcing, l'entretient des candidats et jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
    * Gestion des fournisseurs type job boards réseaux sociaux et cabinets de recrutement ;
    * Gestion et organisation des salons et forums de recrutement ;
    * Coordination des mobilités internes France et internationales

    Communication RH

    * Gestion d'un groupe de communication interne ayant pour but d'améliorer le relationnel et la communication au sein de l'entreprise et de faire de la médiation le cas échéant ;
    * Mise en place d'un programme multisports dans l'entreprise dans le but de fidéliser et d'améliorer la gestion du stress des collaborateurs ;
    * Gestion de l'enquête de satisfaction pour la filiale France, interprétation des résultats, synthèse et plans d'actions associés ;
    * Gestion du groupe de travail transverse « magazine de l'entreprise » ;
    * Gestion de la communication RH externe en programmant et organisant notre participation à des salons de recrutement et des forums ainsi que les actions écoles ;
    * Gestion du budget Communication RH
    * Gestion des actions de sponsoring

    GPEC

    * Membre du groupe projet en charge de la mise place du plan de GPEC ;
    * Élaboration de différents référentiels métiers et cartographie des métiers ;
    * Élaboration d'un catalogue formation ;
    * Élaboration et dispense d'une formation aux entretiens annuels

    FORMATION

    *Formateur en entreprise aux entretiens annuels ou de recrutement

  • Bertrandt SAS - Chef de projet RH

    2007 - 2014 • Management d’équipe
    • Gestion de projet
    • Gestion de la stratégie et du processus recrutement
    • Communication RH interne et externe
    • GPEC
    • Plan de formation
    • Formation du management aux entretiens annuels
    • Gestion de carrière
    • Paie et masse salariale
    • Gestion de conflit et médiation
    • Dialogue social

  • Bertrandt - Chef de projet Automobile

    Vélizy-Villacoublay 1994 - 2007 Gestion de projet

    * Prise en charge de toute la partie technique des projets ;
    * Interface avec le client
    * Suivi des heures ;
    * Accompagnement de fournisseurs étrangers sur le marché français ;
    * Management d'une équipe de 2 à 20 concepteurs
    * Réalisation des entretiens annuels ;
    * Accompagnement et montée en compétence technique des collaborateurs

Formations

  • Université Paris Est Marne La Vallée

    Champs Sur Marne 2013 - 2014 Licence professionnelle gestion et pilotage des ressources humaines

  • IUT Marne La Vallée

    Champs Sur Marne 2013 - 2014 Licence professionnelle

    « Gestion et Pilotage des ressources humaines » à IUT de marne la vallée - Université Paris est
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