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Jean-Philippe DEJODE

Tours

En résumé

Avec la volonté commune de préparer l'avenir en intégrant de nouveaux collaborateurs disposant d'un sens marqué de la relation clientèle, les Caisses régionales du Crédit Agricole de la région Centre, présentes sur 9 départements et au service de 1.800.000 clients, se sont dotées d'un Centre de recrutement commun.

- Caisse Régionale Centre Loire (Cher, Loiret, Nièvre)
- Caisse Régionale Centre Ouest (Indre, Haute-Vienne)
- Caisse Régionale Touraine Poitou (Indre et Loire, Vienne)
- Caisse Régionale Val de France (Eure et Loir, Loir et Cher)

Rejoindre l'une de ces 4 Caisses régionales, c'est participer au développement d'une entreprise forte de ses fondements coopératifs et mutualistes, innovante au cœur de son territoire et à l'écoute de ses clients.

Vous recherchez un poste dans le secteur bancaire? Actuellement disponible ou à la recherche d'un nouveau challenge? Ne tardez pas et adressez moi votre CV!

Mes compétences :
Identifier
Fidélisation client
Évaluer
Intégrer
Conseil aux entreprises
Aide au recrutement
Gestion de la relation client
Recrutement
Recrutement par approche directe
Entretiens professionnels
Recrutement cadres
Conseil en recrutement
Gestion des intérimaires
Travail en équipe

Entreprises

  • Crédit Agricole Des Régions Du Centre - Chargé d'activités sourcing, recrutement et communication

    Tours 2015 - maintenant 4 Caisses régionales de Crédit Agricole (CR Centre-Ouest, CR Centre Loire, CR Touraine Poitou et CR Val de France), couvrant 9 départements et employant près de 5.500 collaborateurs, disposent d'un Centre de recrutement commun qui gère, de manière centralisée, les recrutements externes (CDI, CDD, alternance).

    En appui du plan de recrutement des 4 Caisses régionales et lien avec les Chargés de recrutement, j'ai pour principales missions :

    - le sourcing des candidatures via les CVthèques, les bureaux d'anciens élèves d'écoles et l'approche directe de candidats via les réseaux sociaux.
    - l'entretien d'un réseau de partenaires écoles
    - la gestion et l'animation de l'outil de gestion des candidatures Talentsoft
    - la constitution de viviers de CV qualifiés pour répondre par anticipation aux besoins de recrutement.

    Par ailleurs, je centralise l'activité liée au recrutement de certains profils commerciaux pour le réseau d'agences: Assistants commerciaux bancaire, Assistant commerciaux relation clients, Assistant commercial en plateforme téléphonique, Conseillers clientèles bancaire, ...

    Enfin, je prends en charge la communication relative aux actions de recrutement :
    - Animation du site de recrutement, de la page Facebook et des vitrines « Centre de recrutement » sur Jobboards et réseaux sociaux
    - Proposition et suivi des actions de communication destinées à renforcer l'attractivité du Centre
  • Inopia - Compt'interim - Consultant recrutement

    LILLE 2009 - 2015 Gestion du processus de recrutement de A à Z pour une clientèle diversifiée : PME & Grands Groupes (tout secteur d'activité), cabinets d'expertise comptable.
    Administration du personnel et Implication dans les projets de développement du cabinet.

    • Analyse du besoin client : définition poste et profil, rédaction et diffusion des annonces
    • Webhunting (base de données, sites spécialisés) et Sourcing (annuaires, réseaux, relation Ecoles,...)
    • Entretiens physiques individuels, contrôles de références, sélection et positionnement des candidats,
    • Suivi de l'intégration et gestion administrative (DUE, contrats, visites médicales, facturation)
    • Transmission au service paie des éléments variables (pointage, absences, primes)
    • Participation aux forums, relations avec les Ecoles, centres de formation, cabinet d'outplacement
    • Validation des maquettes de communication sur sites Internet et Presse
    • Mise en place de partenariats avec les acteurs de l'emploi et suivi des outils de Webhunting (Monster, Keljob, Nordjob)
  • HUDSON - Chargé de recherche

    2007 - 2009 Au sein de l’équipe, ma mission est de participer à la réalisation et au suivi des missions de recrutement et d’intervenir dans l’approche directe de cadres pour notre clientèle.
    Je suis responsable, conformément à un cahier des charges au préalable défini, de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de recherche (mailing, approche directe, cvthèques…), de l’identification des candidats potentiels et de la sélection de ces derniers par entretiens téléphoniques. Je suis par ailleurs amené à travailler sur des missions transversales (amélioration des outils, participation aux entretiens des candidats sélectionnés,…).

    Hudson: From Great People to Great Performance.

    Avec 3 600 personnes présentes dans 28 pays, Hudson est un leader mondial du Conseil en Recrutement et du Conseil en Ressources Humaines.

    Notre métier : identifier, évaluer, intégrer et développer les meilleurs talents.

    Nos moyens en France : le savoir-faire et l’expérience de 160 collaborateurs spécialisés s’appuyant sur des solutions éprouvées et innovantes.

    Pour plus d’informations, merci de consulter www.hudson.com et www.jobs.hudson.com

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