Jean-Pierre MARTINEZ

En résumé

Entreprises

• IAA - CHARGE DE FORMATION

  Mimet 2009 - maintenant -Conseil auprès des Sociétés du groupe : construction du plan de formation, aides à la recherche de prestataires de formation…
  -Etudes RH : harmonisation des libellés de fonctions, cartographie des pratiques de rémunération, projet de création restaurant d’entreprise…
  -Formation : ingénierie pédagogique, construction offre formation groupe, suivi de stagiaires en formation, rédaction cahier des charges…
  -Législation de la Formation : référent du Groupe pour les contrôles formation opérés par les DIRECCTE
  -Réseau Formation : trésorier et membre du bureau de l’association « Talents » ex-GARF Bretagne

• SMACL ASSURANCES - RESPONSABLE FORMATION

  Niort 2007 - 2009 -Conseil auprès des salariés et responsables de service - mise en œuvre de la politique formation Groupe
  -Suivi budgétaire : achat de formation, optimisation des budgets, déclarations fiscales et versements libératoires
  -Apprentissage : recrutement (en moyenne 20 salariés/an), coordinateur de la politique alternance, taxe apprentissage
  -Plan de formation : construction, suivi budget, achat de formation, cahier des charges (520 K€ /an de budget plan géré en moyenne)
  -Management d'équipe : 3 coordinateurs & 1 assistante administrative
  -Branche professionnelle (GEMA): participation aux réunions de travail des responsables formations de la branche assurance

• OPCA (AGEFAFORIA) - CONSEILLER FORMATION ET RESSOURCES HUMAINES

  2004 - 2007 -Conduite de projets CQP : montage financier des projets, comités pilotage, membre du jury
  -Conseil et assistance auprès des adhérents : déclarations fiscales, optimisation du budget de formation
  -Relais administratif du siège social-collecte des fonds de formation (Plan, Professionnalisation, DIF…)
  -Suivi d’un portefeuille d’adhérents en adhésion groupe (représentant 1,5 millions d’euros de versement plan)

• Fleury michon - ASSISTANT RH

  POUZAUGES 2003 - 2004 -Administration du personnel : rédaction de courriers et contrats de travail, calcul d’éléments mensuels de paie
  -Formation : recensement des besoins, suivi du budget
  -Indicateur RH ISO : calcul, enquêtes terrain, réunion
  -Recrutement : choix des candidats, accueil-intégration
  -Formation : élaboration du plan de formation d’une nouvelle unité de production récemment acquise
  -Elections professionnelles : rédaction du protocole d’accord, publicité des candidats, organisation des élections
  -Gestion du personnel : élaboration des fiches de poste avant codification et refonte des coefficients de postes

• AGAS - ASSISTANT DE SENATEUR

  2002 - 2002 -Secrétariat : gestion de l’agenda du Sénateur-Maire, rédaction de compte-rendu de réunion et courriers aux administrés…
  -Assistance parlementaire : suivi dossiers de la réserve parlementaire, rédaction de questions écrites au gouvernement

• Crédit Mutuel - EMPLOYE DE BANQUE

  Strasbourg 1999 - 2000 Siège social (service du personnel)
  -examen des demandes de crédits à taux préférentiel des salariés de l’entreprise (crédit habitats, consommation…)
  -montage des dossiers, saisies informatiques et déblocage des fonds, validation par la DRH
  
  Caisses locales (agences bancaires)
  -conduite d’opérations bancaires et formation des saisonniers
  -contrôle de dossiers risques client
  -vente de produits bancaires

Formations

• Université Paris 5 René Descartes Master IRH

  Paris 2000 - 2001 RESSOURCES HUMAINES

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2000 - 2001 DESS Ingénierie Ressources Humaines
  
  Université Paris V

• Université Nantes (Nantes)

  Nantes 1998 - 1999 MAITRISE DROIT PUBLIC