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Jean-Pierre MONIER

PARIS

En résumé

Après une école supérieure de commerce et une expérience dans le privé en GRH et Management de Projets, j'ai décidé de réorienter mon parcours vers l'ESS. Ce secteur est innovant et porteur de sens. Je viens de terminer un Master 2 en Economie Solidaire et Logique de Marché. Je suis ouvert à toute opportunité de collaboration en lien avec mon profil : GRH, Management de projets, formation, conduite du changement, communication interne, évaluation, optimisation de process, mise en place d'une nouvelle organisation. Les gens qui travaillent avec moi disent souvent que je suis "fiable", "coopératif", "enthousiaste" et "adpatable"!

Mes compétences :
Gestion des Ressouces Humaines
Management de Projets
Anglais
Economie sociale et solidaire
Conduite du changement
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • Independent - Missions ESS (GRH et Chef de projets)

    2017 - maintenant Disponible pour toute collaboration sur des projets RH et organisation pour le compte de l'ESS (Economie Sociale et Solidaire) en lien avec mon expérience et ma double formation.

  • Coface - Responsable Organisation Europe de l'Ouest

    Bois-Colombes 2014 - 2016 Pilotage du déménagement du siège. Mise en place d'une nouvelle organisation commerciale France. Audit d'organisation de la filiale Coface UK. Transfert d'actrivités de back-office au Maroc

  • Coface - Responsable RH (carrirères, recrutement, rémunérations)

    Bois-Colombes 2012 - 2013 Mise en place de parcours de mobilité en lien avec l'entretien annuel. Gestion opérationnel des effectifs et des 1 200 postes dans un contexte de renouvellement des équipes

  • Coface - Chef de projets organisation

    Bois-Colombes 2008 - 2011 Pilotage de projets informatiques dont la refonte du site internet marchand de Kompass International, alors filiale de Coface. Manager du projet de restructuration de Coface Services en vue de son autonomisation (création d'une force de vente propre et de 2 business units)

  • Coface - Responsable formation et développement RH

    Bois-Colombes 2003 - 2007 Gestion du plan de formation. Mise en place de blended learning pour les formations linguistiques et de e-learning pour les formations réglementaires. Réalisation d'une charte du management. Développement du management en relation avec l'Institut du Management de Natixis

  • Groupama - DRH

    Paris 1999 - 2003 Banque Finama, filiale de Groupama. Société de 250 salariés. DRH avec l'intégralité de la fonction : GRH, Paie, Relations Sociales. Fusion de 2 statuts, mise en place d'une nouvelle convention collective, passage à l'euro et aux 35 heures.

  • Gan Prévoyance - Gestionnaire RH

    Paris La Défense Cedex 1997 - 1999 Gestionnaire RH, recrutements-mobilités-évaluations-rémunérations ; au sein de la Direction des Assurances de Personnes. Etablissement de 700 salariés

  • Gan Prévoyance - Chargé de relations sociales

    Paris La Défense Cedex 1994 - 1997 Chargé de relations sociales, négociations avec les syndicats ; accord sur la réduction du temps de travail dans le cadre d'un PSE. Accords d'intéressement et d'épargne salariale. Mesures d'accompagnement pour la mobilité géographique

  • Arcelormittal - Chargé de relations écoles

    1990 - 1994 Communication de recrutement ; relations avec les grandes écoles et universités. Participation aux forums. Mise en place de partenariats. Recrutement des stagiaires et des VIE.

  • Arcelor Trefileurope - Formateur

    1989 - 1990 Conception et animation de séances de formation à un nouvel outil informatique de gestion commerciale. Trefileurope était à l'époque une filiale d'Usinor Sacilor.

  • Arcelor Trefileurope - VIE Assistant commercial export

    1987 - 1989 VIE à Sheffield, UK, suivi clients et études de marché. Traduction de documents commerciaux

Formations

  • Institut Catholique De Paris (FASSE)

    Paris 2016 - 2017 Master 2 Economie Sociale et Solidaire (ESS)

    5 mois de cours : associations, coopératives, fondations, mutuelles, finance solidaire, entrepreneuriat social, ONG, intelligence collective, gestion de projets, évaluation de l'utilité sociale, crowdfunding.
    6 mois de stage à la DG de la Croix Rouge française: contribution à la mise en place d'une nouvelle organisation régionale. Lancement d'un programme de co-développement pour le management
    Mém

  • Ecole Supérieure De Commerce Dijon Bourgogne

    Dijon 1983 - 1987 ESC

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