YERRES
QUANTIC RECRUTEMENT filiale du groupe QUANTIC est spécialisée dans le sourcing de profils IT sur les fonctions expert, manager, support de la définition des besoins,à la recherche et à la sélection des candidats.
QUANTIC RECRUTEMENT propose une externalisation de la fonction recrutement par la mise en place de contrat de services sur la totalité ou une partie du processus (Sourcing de CV, évaluation de candidat, mise à disposition de consultant en recrutement sur une période donnée..).
QUANTIC RECRUTEMENT met à disposition de ses clients un transfert progressif entre la prestation et le recrutement pendant une période définie avec une option d'embauche.
QUANTIC RECRUTEMENT propose une offre de conseil en développement des ressources humaines centrée sur la définition de la politique de recrutement, le développement des compétences et des carrières, la formation et le coaching.
2002 à ce jour. Groupe QUANTIC.
2012 – à ce jour : Directeur du développement de QUANTIC RECRUTEMENT société spécialisée dans le sourcing IT.
Définition de l'offre de de service, responsable du développement commercial et de l'activité opérationnelle
2009 – 2012 :Directeur des Ventes/ responsable du développement de QUANTIC SA Spécialiste des infrastructures des SI (120 personnes) 15 M€CA - 2M€ Marge
Garant de la réalisation des objectifs de marge de la filiale, responsable d'une équipe de 4 Ingénieurs commerciaux et d’un chargée de recrutement
2002 – 2008 : Ingénieur d’affaires–QUANTIC SA 800K€ marge Opérationnelle
Ouverture et développement commerciale des comptes (EMC², RATP, PMU, LIBERATION, SYMANTEC, ATEMPO, ATOS, IBM, UNISYS, ALIANZ, SANEF, ATEMPO, TOTAL, DEXIA)
1992-2002 :ESR (Expertise Système Réseaux)
Directeur des Recrutements et des Carrières
Encadrement et animation d’équipe RH et commerciale
Support des directeurs d’agences, des commerciaux et des consultants RH
Constitution de dossiers de référencement auprès des services achats clients
articipation au réunion d’avancement des agences commerciales, suivi des budgets
Négociation Commerciale
Réponse aux appels d’offres, présentation des consultants en clientèle, négociation tarifaire avec les opérationnels ou les achats
Négociation avec les centres de formations (commerciale et cursus pédagogique), les annonceurs (presses, sites de recrutement…)
Salaires d’embauches des consultants, augmentations annuelles des consultants suite aux entretiens annuels, primes exceptionnelles …
Création et maintien des outils de suivi
Création d’un référentiel métiers de l’informatique (S.I, Prod/Expl, R&D, NTIC, expertise)
Participation à la définition du cahier des charges de l’INTRANET et de L’EXTRANET d’ESR
Création et mise en production d’outils de reporting (indicateurs de performances des commerciaux, consultants RH, cartes des métiers, catalogue de formation, grille des salaires …)
Création d’outils RH (entretien d’appréciation annuel, entretien d’appréciation trimestriel, entretien fin de mission, entretien de démission)
Communication et événements de recrutement
Gestion d’un budget de communication RH 3,2 MF
Centralisation des actions de communication (Paris - Province), choix d’un fournisseur unique
Lancement d’événements de recrutement (salons spécialisés, forums écoles, train de l’emploi)
Création d’un livret d’accueil
Sélection et gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les écoles d’ingénieurs
1993 – 1999 ESR Consultant Ressources (Systèmes Réseaux Télécoms)
1992 – 1993 ESR Consultant Télécoms
1991 – 1992 : ASICOM Chef de projet R&D Télécoms
1990 – 1991 : SUN Microsystem Ingénieur R&D Systèmes Réseaux
1989 – 1990 : ALCATEL TITN Ingénieur R&D Réseaux Télécoms
1986 – 1989 : SERITA Ingénieur R&D Réseaux Télécoms
1983 – 1986 : TITN Analyste programmeur
1981 – 1983 : TECHNIQUE ET DOCUMENTATION Analyste programmeur
Mes compétences :
Management des ventes
Recrutement informatique
Management
Pas de formation renseignée
