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Jean-Pierre THAVEL

Paris

En résumé

Après une longue expérience de DRH, je dirige, à présent, un EHPAD. Toutes les valeurs humaines y sont omniprésentes.
Ma charte de conduite:Respect de l'autre, Respect des droits, Respect des obligations, Rassembler, Réussir individuellement et collectivement.
Objectif: obtenir les résultats attendus.

Mes compétences :
prévention des risques psychosociaux
Management de transition
RSE
négociateur
coaching
DRH

Entreprises

  • KORIAN - Chargé de missions DRH

    Paris 2017 - maintenant

  • Korian - Directeur EHPAD Les Lierres Le Perreux sur Marne

    Paris 2015 - 2017

  • KORIAN - Directeur EHPAD KORIAN Place Royale REIMS

    Paris 2013 - 2014

  • EXPANSCIENCE Laboratoires - Mission DRH Groupe

    2012 - 2013

  • Groupe KORIAN - Chargé de mission RH

    Paris 2011 - 2011 Management de transition RH,relations sociales, risques psychosociaux en EHPAD,SSR,maisons de retraite:16 établissements.

  • AGE D'OR Expansion - Conseiller RH opérationnel présidence & D.G.

    2010 - 2010 Mandaté par le D.G.A. de CNP Assurances en tant que conseiller RH/Management auprès de la Présidence/D.G. de sa filiale Age D'or (60 personnes):services à la personne avec un réseau fort de 160 franchisés.
    Mission de 6 mois (janvier-juin) afin de redéfinir et mettre en place les rôles et missions de chacun et chacune. Participer et mettre en oeuvre le nouveau B.P.

  • Wagon Automotive - DRH

    2008 - 2008 Management de transition (Cabinet EIM) pour la société Wagon Automotive ( sous- traitant automobile)/ Négociations sensibles de différents accords avec les organisations syndicales tout en restant dans le Business plan et sans conflits sociaux.

  • GIE GES - Directeur Général par inérim

    2008 - 2009 A partir de juin 2008, Manager de transition (Cabinet X-PM)pour restaurer les fondamentaux sociaux au sein de cette filiale commune de CNP Assurances et du groupe APRIONIS.
    Très rapidement, j'en ai assuré la Direction Générale (C.D.D.)et assurer la transition avec le nouveau D.G.en novembre et décembre 2009.

  • SERVAIR - Développement RH

    Roissy Charles de gaulle 2007 - 2007 Négocier pour le groupe Servair les nouveaux contrats de prévoyance et maladie avec appel d'offres .
    Ensuite négocier avec les IRP la mise ne place de ces différents contrats.
    Audits RH dans les filiales du groupe, recommandations, actions.
    Support RH pour les filiales antillaises

  • Conseil de Prud'hommes Bobigny - Président d'audience

    2002 - 2008

  • BECKMAN COULTER - DRH

    Villepinte 2000 - 2006

  • KREMLIN REXSON groupe EXEL - DRH

    1990 - 2000

  • GOODYEAR - DRH

    Rueil-Malmaison 1988 - 1990

  • CASE IH POCLAIN - DRH

    1979 - 1988

Formations

  • Université Lyon II (Lyon)

    Lyon 1973 - 1979

Réseau

Annuaire des membres :