Menu

Olivia SPAETER

CERGY

En résumé

J'ai débuté par un poste de Chargé de projet RH au sein du Groupe Danone.

En 2005, j'obtiens mon premier poste de Responsable RH au sein d'une enseigne connue de la Grande Distribution (E. LECLERC).

Puis, j'évolue sur une fonction de Responsable Ressources Humaines Régionale sur la région Est au sein de la société DERICHEBOURG Propreté (près de 2000 salariés sur la région).

Ensuite, j'occupe les fonctions de Directrice des Ressources Humaines dans la région Est puis en Ile de France.

Aujourd'hui, je suis revenue dans ma région d'origine et occupe une fonction de Responsable Ressources Humaines Régionale au sein de la société CHUBB France.

Je dispose d'une formation complète, finalisée par un DESS / MASTER, orientée vers les Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Développement RH
Relations sociales & syndicales
Conseil RH
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Chubb France - Responsable Ressources Humaines Régionale

    CERGY 2014 - maintenant Groupe UTC - Région Est, 6 agences, 400 Salariés
    - Intermédiaire Siège / Agences et mise en place des projets nationaux en région
    - Conseils aux opérationnels (Encadrement et Directeurs d’Agence).
    - Veille sociale – Suivi des affaires prud’homales – Animation des IRP
    - Gestion et suivi des procédures disciplinaires, de formation et de recrutement
    - Participation à la définition de la stratégie RH Régionale et Suivi sur le terrain
    - Supervision de l’Administration du Personnel / Paie (4 Correspondantes RH)

  • MEDIANE SYSTEME - Directrice des Ressources Humaines

    Le Pecq 2013 - 2013 Directrice des Ressources Humaines (3 agences, 2 filiales, 350 salariés)
    - Management de l’équipe Administration du Personnel, RH, Formation
    - Validation Contrats Recrutement
    - Veille juridique et sociale – Participation à l’animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Gestion et suivi des contentieux et procédures disciplinaires
    - Conseils aux opérationnels (Encadrement et Directeurs d’Agence)
    - Mise en place et suivi des outils de gestion des carrières et GPEC
    - Participation à la définition de la politique RH - Mise en place et suivi en agence
    - Accords d'entreprise

  • OPH 70 et Maison d'en France Franche Comté - Directrice RH et Moyens Généraux

    2012 - 2012 7 agences, 350 salariés
    - Management de l’équipe Administration du Personnel, Paie, Formation et Recrutement (3 Personnes)
    - Management de l’équipe Accueil et Moyens Généraux (4 Personnes)
    - Veille juridique et sociale – Animation des IRP (CE, DP, CHSCT)
    - Gestion et suivi des contentieux
    - Conseils aux opérationnels (Encadrement et Chefs d’Agence)
    - Suivi et validation des procédures disciplinaires
    - Participation à la définition de la politique RH - Mise en place et suivi sur le terrain

  • DERICHEBOURG Propreté - Responsable Ressources Humaines Régionale

    Paris 2008 - 2012 Responsable Ressources Humaines Régionale (Est, 6 agences, 2000 salariés)
    - Suivi des outils RH / Formations – Intermédiaire Siège / Exploitation régionale.
    - Conseils aux opérationnels (Encadrement et Chefs d’Agence).
    - Veille sociale – Gestion et suivi des affaires prud’homales – Animation des IRP
    - Suivi et validation des procédures disciplinaires et de reprise du personnel
    - Gestion et suivi de la politique de Reclassement des salariés
    - Supervision de l’Administration du Personnel, Paie et formation (Equipe de 7 personnes)

  • CONTREXEDIS - Centre E.LECLERC - RRH

    2005 - 2007 120 salariés
    - Gestion : Paie, Contrats, Déclarations, Traitement des affaires prud’homales, Relations sociales (CE, DP, CHSCT), Elaboration des tableaux de bord, Création de fiches de fonction et d’évaluation.
    - Développement : Recrutement, Formation, Entretiens individuels, GPEC, Participation à la définition de la stratégie RH et de la politique de rémunération et avantages complémentaires.

  • LU France - Groupe DANONE - Chargée de Projet RH

    2003 - 2003 - Elaboration et mise en place d’un projet de Développement RH en collaboration avec les RRH Sites (déploiement sur 10 sites de production et 4 sites logistiques, 3 000 salariés).
    - Organisation et animation de réunions et groupes de travail – Relations avec les IRP.
    - Harmonisation des grilles de salaires des sites – Création Référentiels de Compétences.

Formations

  • Université Marne La Vallee (Marne La Vallee)

    Marne La Vallee 2002 - 2004 DESS MASTER RH Management par les Compétences

Réseau

Annuaire des membres :