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Jean-Remi BUR

  • Allianz Partners SAS
  • Group Head of Rewards

Saint-Ouen

En résumé

Expérience généraliste Ressources Humaines avec expertise dans le domaine des Rémunérations & Avantages sociaux internationales, mobilité internationale/expatriation
Mise en place de la fonction C&B et proposition de stratégie prévoyance, santé et retraite dans des groupes industriels et de services internationaux
Négociation et supervision des régimes mis en place en lien avec les partenaires sociaux
DRH de siège social : relations sociales, recrutement, formation professionnelle
Supervision évaluations actuarielles.
Participation active dans les projets de fusion- acquisition

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Assurances collectives
Mobilité internationale

Entreprises

  • Allianz Partners SAS - Group Head of Rewards

    Ressources humaines | Saint-Ouen 2019 - 2022

  • VYV - Directeur des Partenariats Groupe

    Commercial | 2018 - 2019 En charge des relations avec l'ensemble des organisations patronales, syndicales et professionnelles afin de faire croître la notoriété du groupe, faire connaître ses offres de produits et services, influer sur les évolutions réglementaires

  • TOTAL - Directeur Avantages sociaux et expatriation Groupe

    COURBEVOIE 2012 - 2017 Poursuite de l'activité de prévoyance-santé groupe (incluant les aspects CSR propres aux benefits: standards groupe, etc.)
    Stratégie et animation du réseau de correspondants Mobilité Internationale des branches du groupe ; membre du conseil d'administration du Centre Interentreprises de l'Expatriation - Cindex
    Pilotage et finalisation d'un appel d'offres relatif à l'assistance fiscale offerte aux expatriés du groupe.

  • Total - Directeur Avantages sociaux Groupe

    COURBEVOIE 2008 - 2017 Définition d'une stratégie de développement et de gouvernance des avantages sociaux au niveau mondial, avec l'alignement des couvertures et rationalisation des acteurs (courtiers, assureurs, plates-formes de gestion administrative) tant en France (responsabilité directe des retraite et prévoyance santé) qu'en Asie, USA, Mexique etc.
    Membre de différents boards de fonds de pension et participation d'actions de dérisking des engagements sociaux.
    Animation des négociations sociales sur les sujets prévoyance santé.
    Négociation, Gestion d'appels d'offre et mise en conformité réglementaire des régimes.
    Encadrement d'une équipe de 8 collaborateurs experts

  • Imerys - Dir. Rémunerations & Avantages sociaux + HRIS groupe

    2004 - 2008 Création de la fonction C&B ; Design & mise en œuvre des politiques de rémunérations & avantages sociaux du Groupe (groupe coté - 18500 salariés - 48 pays - équipe directe de 5 personnes)
    Supervision de la gestion RH du Siège (100 salariés)

  • REDCATS - PPR - Directeur Rémunérations & Avantages sociaux

    Paris 2000 - 2004 DRH Siège (négociation des 35 heures) + C&B Groupe (23000 personnes) en lien avec les DRH de filiales dans le monde. Projets de classification de fonctions, enquêtes salariales et processus de revue annuelle; gestion de l'épargne salariale française et tenue des Conseils de surveillance des fonds dédiés en relation avec la Trésorerie (Appel d'offres pour externaliser la gestion de tenue de comptes). gestion de la protection sociale.

  • Carlson Wagonlit Travel - Directeur RH Europe

    Boulogne-Billancourt 1999 - 2000 En charge de la fonction RH Siège (100 pers) et des équipes Sales & Marketing /Key Account Management EMEA (300 pers); mise en place de programmes de training ; recrutement équipes au niveau européen ; alignement système incentives

  • Hewitt Associates - Consultant rémunérations

    Levallois Perret 1994 - 1998 - gestion enquêtes de rémunération (ex: équipement auto)
    - gestion de mission de conseil (classification, système variable, référentiel et système de gestion par les compétences)
    - conseil en gestion mobilité internationale

  • Labinal - Snecma - Industrie automobile et aéronautique - Resp.recrutement cadres et formation

    1990 - 1994 - recrutement ingénieurs et cadres pour divisions groupe
    - mise en oeuvre de programmes de formation dans le cadre des changements organisationnels (qualité totale/ certification; developpement filière achats; mise en place kanban et lean production)
    - consolidation reporting formation groupe et déclarations sociales (24-83/taxe apprentissage, etc)

Formations

Réseau

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