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Jean-Sébastien WAGÉE

LILLE

En résumé

Bonjour et merci de vous attarder sur mon profil, mon objectif est de favoriser en région Nord-Pas de Calais les échanges pour le développement économique des affaires par le réseau.

Mon métier est d’assurer l’humain, en accompagnant les dirigeants qu’ils soient salariés, TNS, artisans, commerçants ou professions libérales à élaborer une stratégie dans les domaines de la santé, de l’épargne patrimoniale, de la prévoyance ou de la retraite.

Je réalise un diagnostic complet de la situation du dirigeant, la protection de sa famille, de son entreprise, et de ses salariés tant pour le risque immédiat que pour le risque futur.

Nos solutions innovantes et notre modèle d’accompagnement me permettent aujourd’hui de répondre efficacement aux différents besoins que nous pouvons avoir dans le temps aussi bien pour l’entreprise (de sa création à sa maturité), que pour l’humain (de sa naissance à sa fin de vie).

C’est un travail collaboratif effectué en synergie avec les conseils des chefs d’entreprise, experts comptables, notaires, avocat d’affaires

n’hésitez pas à rejoindre mon réseau et échangeons…

JS WAGEE

Mes compétences :
Accompagnement commercial
Formation vente
Assurances de personnes
Recrutement de commerciaux
Management commercial
Commercial
Stratégie commerciale
manager
lille
assurance
charges sociales
recrutement
réseaux
comptable
audit
économie
santé
Performance
Cohésion en équipe
Optimisation de votre motivation

Entreprises

  • AG2R - LA MONDIALE - MANAGER COMMERCIAL- Inspecteur Animateur

    2010 - maintenant Inspecteur Animateur sur les départements 02-60-62-80

    - Management de 16 personnes et de 2 assistantes
    - Groupement professionnels : établir et signer des partenariats avec des groupement professionnels (syndicats, groupement d'entreprises, fédérations...
    - Politique partenaires : établir la stratégie et les plans d'actions pour développer les partenariats
    - Définir et valider les objectifs de l'inspection
    - Faire appliquer la politique commercial du Groupe
    - Développer l'inspection sur sa zone géographique
    - Recruter de nouveaux conseillers
    - Faire monter en compétence des collaborateurs (les plus jeunes et les plus anciens)
    - Former les conseillers
    - Animer des réunions collectives
    - Management : motiver ses collaborateurs, créer un état d'esprit positif et collectif
    - RH : embauche et respect du contrat de travail

  • AG2R - LA MONDIALE - MANAGER

    Paris 2009 - 2009 Recruter et former au métier de conseiller en Protection Sociale, tout en continuant mon rôle de conseiller c'est à dire:
    d'interventions en entreprise dans le but de générer des économies de charges sociales et d'impôt, en partenariat étroit avec les experts-comptables, les commissaires aux comptes et les avocats des clients concernés en région Nord.
    Animation de réunions de formation et d'information auprès de mes partenaires experts-comptables et avocats sur des thèmes liés à l'actualité sociale et fiscale (réforme des retraites...) et l'environnement socio-économique de leurs clients (arbitrage salaire/dividendes...).
    La synergie ainsi créée permet à mes partenaires d'apporter un service à forte valeur ajoutée à leur clientèle.

  • AG2R - LA MONDIALE - CONSEILLER EXPERT CERTIFIE

    Paris 2004 - 2008 Conseiller en protection sociale, je rencontre chaque jour des chefs d'entreprise, des travailleurs indépendants, des artisans, des commerçants, des salariés. . Chaque jour, j'apporte mon conseil et mon expertise dans les domaines de la protection sociale et patrimoniale(retraite, prévoyance, épargne, santé). Je vous propose de me rencontrer pour que nous puissions ensemble réaliser votre Audit. Ce bilan confidentiel vous permet de mesurer, très précisément, votre situation dans le domaine social et fiscal.

  • GNEA - DIRECTEUR COMMERCIAL

    2002 - 2003 Rôle : coacher une équipe, identifier, fixer et atteindre les objectifs .

    Ce poste m’a conduit à :

    -Communiquer, par l’intermédiaire de réunions et d’écoute personnalisée
    -Motiver, par un encadrement proche de mes collaborateurs
    -Animer, en faisant progresser les compétences de mon équipe
    -Recruter, et former de nouveaux commerciaux ainsi que l’aide, le suivi et la formation constante des commerciaux aux techniques de vente Gnéa
    -Analyser, la réalisation des objectifs et de définir les moyens d’actions à mener
    -Résoudre, les problèmes généraux, de communication ou de motivation.

  • NEW HORIZONS - Responsable grands comptes

    1999 - 2002 Cet emploi a consisté à :

    -Prospecter, auditer, conseiller et mettre en place des solutions en fonction des attentes des clients
    -Assurer le déroulement logistique et la bonne planification des taches
    -Recruter les divers besoins en ressource externe
    -Assurer le suivi post-formation ainsi que la fidélisation du client
    -Développer les besoins en pénétrant les comptes clients
    -Assurer les relances facturation
    http://www.newhorizons.com/

  • SOUND DESIGN - INDEPENDANT

    1997 - 1999 -Création de ma société en travailleur indépendant inscrit au RC de Lille en Communication Sonore et Multimédia

Formations

Réseau

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