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Christophe MARTIN

METZ

En résumé

Menway conseille les entreprises, de la PME au grand groupe, dans toutes leurs problématiques RH, managériales, organisationnelles et sociales, avec ses 9 métiers : conseil et stratégie RH, recrutement, exécutive search, évaluation, talent management, mobilité collective, management de transition, recrutement temporaire, maintien dans l’emploi des salariés fragilisés.

Restructuring - Change Management - Business Strategy - Executive Coaching - HR Tranformation -Organizational - OutPlacement - Performance Management - Labor Legislation - Strategic Communications - Négotiation - Custamer Relations - Career Management

Mes compétences :
Conseil
Communication
Management
Accompagnement
Ressources humaines
Coaching
Formation
Accompagnement des restructurations

Entreprises

  • Menway - Directeur Développement Commercial

    METZ 2018 - maintenant Menway est un groupe complet sur la chaîne de valeur RH et dispose d’un réseau de proximité en France et au Luxembourg avec 80 implantations. Menway accompagne les salariés tout au long de leur parcours professionnel : recrutement, gestion de carrières, mobilité professionnelle, outplacement.

    Menway conseille les entreprises, de la PME au grand groupe, dans toutes leurs problématiques RH, managériales, organisationnelles et sociales, avec ses 9 métiers : conseil et stratégie RH, recrutement, executive search, évaluation, talent management, mobilité collective, management de transition, recrutement temporaire, maintien dans l’emploi des salariés fragilisés

  • HR Consultancy Partners - Directeur Commercial

    PARIS 2016 - 2018

  • BPI Group - Directeur du Développement

    Paris 2013 - 2016 Mes 3 champs d’intervention en France et à l'International :

    RESTRUCTURING : Accompagner les restructurations
     Conseil aux comités de direction sur la stratégie sociale et de changement
     Accompagnement des managers
     Plan de communication interne et externe
     Dispositifs d’accompagnement du retour à l’emploi
     Ingénierie sociale
     Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (entreprises, branches ou territoires)
     Stratégie RH
     Revitalisation de territoires

    TALENT MANAGEMENT : Révéler et développer les talents
     Executive Search
     Recrutement
     Ingénierie de formation
     Développement et transfert de practices et expertises
     Plateforme collaborative et université d’entreprise
     Projet de gestion et de détection des potentiels
     Formation management et leadership
     Serious games
     évaluation, 360°
     Assessment et Development Center
     Coaching individuel et Coaching collectif
     Bilans dynamiques de carrières et VAE
     Création d’entreprise
     Outplacement
     Orientation de carrière

    CHANGE MANAGEMENT : Réussir les projets de transformation
     Pilotage RH de projets complexes de transformation
     Mobilisation des lignes managériales et des équipes
     Mise en place de nouvelles formes d’organisation (organisations apprenantes, du travail et responsabilisantes)
     Formation à la conduite du changement et au management dans l’incertitude
     Appui aux fonctions RH dans leur rôle d’accompagnement du changement
     Optimisation des organisations et des politiques RH
     Partage du pilotage et de la fonction RH avec les managers opérationnels
     Enquêtes de terrain, démarches d’écoute et baromètres d’engagement professionnel

  • Sodie - Directeur Région Centre Ouest

    Paris 2006 - 2013 Direction de Projets Territorial sur les grandes régions Ouest Centre (pays de Loire, Bretagne, Centre et Poitou Charentes).

    Ses activités tournent autour de 3 champs principaux:
    - Accompagnement des salariés dans le cadre des dispositifs mis en place lors des restructurations, Pse, plan de départ volontaire.....
    - Prestations individuelles en Transition de Carrière telles que Bilan de compétences, Outplacement, coaching....
    - Conseil RH

    SODIE est également co traitant opérateur privé pour le compte de Pôle-emploi dans l'accompagnement et le reclassement des demandeurs d'emploi.

    Mes missions et responsabilités essentielles sont le Management et la gestion du Teritoire Ouest Centre qui comprend près d'une centaine de collaborateurs, la direction de projets, et la mise en oeuvre du développement commercial.

  • ACTIFORCES - Responsable du Département Emploi et Mobilité

    Tours 2002 - 2006 - Accompagnement des mobilités et de la conduite du changement RH
    - Développement commercial du Département Emploi & Mobilité
    - Bilan de Compétences
    - OutPlacement Cadre et Cadre Dirigeant;

  • Altedia - Responsable de Projets RH

    Paris 1992 - 2002 Consultant en RH puis Responsable de Projet en ingenierie et pilotage R.H de 1992 à 1997 auprès de Mobilité & projets puis Altédia au moment du rachat.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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