Isabelle DION

En résumé

Entreprises

• DEVISUBOX - DRH

  2015 - maintenant La société Devisubox est une entreprise de haute technologie dans le domaine des médias et de l'électronique embarquée. Elle conçoit une caméra très haute définition (24 millions de pixels) complètement autonome : alimentation solaire et transmission en 3G des photos sur une plateforme internet dédiée.
  Le concept est utilisé pour du suivi technique en temps réel ou de la communication audiovisuelle. Il est commercialisé sous forme d'un service tout compris qui inclut l'installation sur site, l'intégration sur internet et la production de film promotionnel.
  La société est leader français sur ce nouveau marché qu’elle a créé. Le concept prend une dimension industrielle. Il est utilisé par la moitié des acteurs du CAC40, des grandes métropoles françaises et plusieurs grands projets internationaux.
  Devisubox a une croissance annuelle d’environ 100% depuis 4 ans. L’internationalisation a commencé en 2014 avec le lancement d’une filiale au Canada pour s’implanter sur le continent Nord-Américain ou le concept reste relativement nouveau.
  L’utilisation du service se généralise et se démocratise, ce qui permet à Devisubox d’avoir un objectif ambitieux pour 2022 : équiper 20% des chantiers en France et prendre 10% des parts du marché mondial, ce qui représente un objectif de plus de 100M€.

• CCIMP - Responsable Développement RH

  2014 - 2015 Définition des orientations du plan de formation 2015 - recensement des besoins - élaboration du plan - rédaction des cahiers des charges - procédures appel d'offres

• Laboratoires CDM Lavoisier - Responsable des Ressources Humaines

  PARIS 8 2011 - 2014 o Réduire le budget intérimaires sans altérer les moyens et la qualité de la production : diminution de 50% des coûts intérim entre 2011 et 2013, en effectuant des recrutements en CDI et en fidélisant une dizaine d'intérimaires
  o Améliorer la qualité du recrutement du personnel de production en créant un partenariat actif avec l’IMT
  o Piloter les entretiens annuels (100% de retours)
  o Accroitre les compétences du personnel de production : professionnaliser les conducteurs de ligne en maintenance de 1er niveau, afin de réduire les temps de non-production et d’augmenter le taux de TRS, revaloriser la fonction de technicien de maintenance, favoriser la mobilité interne
  o Politique handicap : favoriser le recrutement des personnes RQTH, adapter les postes de travail avec les ergonomes de la Médecine du Travail ou du Sameth, sensibiliser les salariés à travers des conférences sur le handicap – augmentation de 3% des effectifs RQTH soit 9,5% des effectifs pour la DOETH 2013 / Réaliser les dossiers de financements handicap pour l’amélioration des conditions de travail
  o Définir des plans de communication, à coût réduit, pour motiver les salariés : mise en en place des conventions annuelles, mise en place et animation d’un teambuliding avec une centaine de salariés, organisation d’événements RH,

• Groupe Kedge (Groupe Euromed Management) - Marseille - Responsable Développement Ressources Humaines

  2004 - 2011 Mission : mettre en place une politique de développement des ressources humaines dans un contexte de développement multiculturel
  o Mettre en place de nouveaux outils d’information et de communication RH (Livret d’accueil , gestion des intégrations et départs, SIRH ….)
  o Dresser la cartographie des emplois, rédiger les fiches emplois pour mettre en œuvre de nouvelles classifications des emplois
  o Gérer le personnel de droit privé et le personnel de droit public mis à disposition
  o Elaborer des politiques de recrutement et de formation dans un contexte multiculturel : 60 recrutements annuels cadres et employés (augmentation de 50% des effectifs entre 2009 et 2011)
  o Rédiger les procédures formation, recrutements, entretien annuels et gérer 2 conventions collectives
  

• Organisme de Formation - Aix en Provence - Conseiller en Formation

  1998 - 2004 o Conseiller 200 entreprises et réaliser un chiffre d’affaires de 160 k€ par an
  o Analyser les besoins de formation et les attentes de l’entreprise, répondre aux appels d’offres
  o Gérer les processus administratifs, logistiques et pédagogiques de la formation
  o Réaliser des diagnostics RH ET animer des formations en développement RH
  o Mission à la CCI de Tetouan (Maroc) : Création d’un campus manager (financement européen)
  

• ICFO Poitiers - Chargée de Mission Formation en alternance

  1995 - 1998 Promotion de la formation en alternance auprès de 550 entreprises / an
  Matching entre offres en alternance et jeunes en recherche de contrats de formation
  Organisation des stages d’essai et intégration des jeunes dans l’entreprise

• AGORA pour le compte d'EDF sur un site nucleaire - Chargée de Communication

  1993 - 1995 Recrutement, formation, intégration et management d’une équipe de 8 collaborateurs
  Planification, organisation et animation de conférences sur la production d’énergie nucléaire

Formations

• Université De Droit D'Orléans (Orleans)

  Orleans 2011 - 2011 « Droit du Travail - Relations Individuelles et collectives » - Université de Droit d'Orléans

• Conservatoire National Des Arts Et Métiers CNAM Futuroscope

  Futuroscope 1996 - 1998 Master 2 RH
  
  GRH
  Ingénierie de la formation : Déterminer les objectifs de de formation
  Relations professionnelles : Syndicat, Patronat, négociation des conflits
  Organisation du travail et de l'entreprise
  Droit social et droit de la sécurité sociale

• IAE De Poitiers

  Poitiers 1991 - 1992 Master 2 Certificat d'Aptitude à l'Administration des Entreprises
  
  Droit social et GRH
  Droit des affaires et fiscalité
  Comptabilité générale et analytique
  Gestion financière
  Gestion commerciales, marketing, publicité
  Stratégie d'entreprise
  
  

Réseau

• Anne Claire TURC

• Bérénice PACCOU

• Cindy SPATH

• Dominique ORTIZ

• Giraud NATHALIE

• Iman IBRIR

• Julia URTADO

• Marc MALLET

• Nicolas VAN LAETHEM

• Olivier BICHERON