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Laetitia POPULUS

Maurs

En résumé

Mon domaine de compétence : la Gestion des Ressources Humaines.

Une expérience de 6 années en qualité de généraliste Rh dans des structures très variées m a permis d'acquérir des compétences solides et diversifiées.

La diversité du travail en Ressources Humaines est intéressante et les challenges sont passionnants et permanents.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit Social
Rh
Recrutement
Formation
GPEC
Relations sociales

Entreprises

  • AGRO SERVICE 2000 - Responsable rh

    Maurs 2017 - maintenant

  • AGRO - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - maintenant Recrutement
    *Recencements et analyses des besoins,
    *Choix du mode de diffusion,
    *Rédaction de l offre,
    *Recueils et selections des candidatures,
    *Entretiens de recrutement,
    *Processus d intégration.

    Formation des collaborateurs
    *Réalisation du plan de formation,
    *Mise en oeuvre du plan,
    *Gestion du budget

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences


    Participation relations avec les IRP : CE DP CHSCT

    Tableaux de bords RH
    : Création, mise a jours, suivis,

    Contentieux

    Veille juridique permanente

  • La Poste - Chargée de gestion des RH

    2011 - 2013 Mise en place et pilotage projet RH : polyactivité

    - accompagnement du changement : entretiens, création d’outils de suivi du projet,

    - animation des réunions de travail, groupes de travail,

    - mise en place de tutorat,

    - préparations des formations/ animations des premières parties de formations : rappels des enjeux, objectifs.


    Développement et étude de la communication interne et externe :

    -création d'une newsletter interne, publication hebdo

    - mise en place d'outils de communication

    Mémoire de recherche : les impacts du changement

    Projet : création d'un restaurant au concept innovant

  • CER FRANCE ALLIANCE CENTRE - Assistante RH (apprentissage)

    CHARTRES 2010 - 2011 J'ai eu l’opportunité de réaliser diverses missions comme :

    - le processus d'intégration des nouveaux salariés :
    *Mettre en œuvre un processus d'intégration
    * Mise en place de tutorat
    * Livret d'accueil
    * Réunion d'intégration

    - une étude sur l'absentéisme :
    * Etude
    * Analyse des causes
    * Propositions de "solutions"
    * Mise en place de ces "solutions".

    - Aide à la réalisation du bilan social 2009 et 2010.

    * Aide à l'établissement des bulletins de paie et à l’administration du personnel.
    * Traitements des cotisations
    * Création des procédures de paies pour tout le service

  • LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Saint-Pourçain-sur-Sioule (03500) 2001 - maintenant

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