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Jean-Yves DREVET

Guyancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Créatif et imaginatif, je suis un homme de projets, de processus ou de politiques au profit du développement RH d’une organisation.
Aimant le travail d’équipe, je suis convaincu de la nécessité que seule une communication descendante, remontante et transversale permet d’atteindre les objectifs dans l’intérêt de l’entreprise et de tous ses membres.
Je sais à la fois réfléchir, chercher de nouvelles solutions et être pragmatique.
Chercher, innover et appliquer me sont indispensables afin de comprendre ce que je fais et comment je peux obtenir les meilleurs résultats. Je m’appuis sur mes 20 ans d’expériences en RH, d’avoir traité toutes les composantes du développement RH, et mes résultats probants ; ce qui me donne une vision stratégique globale du développement RH et m’a convaincu que recruter ne suffit pas et que fidéliser ou former ses collaborateurs sont essentiels dans un contexte de pénurie de compétences et de guerre des talents, et dans un climat de confiance mutuelle.

Mes compétences :
Travail en équipe
Gestion de projet
Marque employeur
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Formation professionnelle
Gestion des ressources humaines
Recrutement cadres
Recrutement
Développement RH
Comp and ben
Gestion des relations écoles
Impatriation
Apprentissage
Expatriation
Mobilité interne
GPEC

Entreprises

  • Socotec - DRH

    Guyancourt 2018 - maintenant  Construction du Référentiel Emplois et Compétences et cotation des postes
     Co-construction des relations avec les écoles
     Définition de la politique RH pour la BU
     Remise à plat et reconstruction de la gestion de la Médecine du travail en IDF
     Mise en place et animation du CSE
     Gestion rémunérations
     Management 5 personnes

  • Bureau Veritas - Responsable Recrutement France

    Puteaux 2010 - 2018  Définition et gestion de la Politique Recrutement France : entre 500 et 1000 recrutements/par an
     Définition et gestion du budget Recrutement : 20% d’économie par an depuis 2010.
     Elaboration d’un catalogue Emploi-Compétences pour une population de 4500 pers.
     Campus Management
     Marque employeur et définition d’opérations « coup de poing »
     Mise en place d’une politique d’alternance : économie 300 k€/an, apprentis X2 en 3 ans (Ingénieurs et Techniciens)
     Mise en place et gestion d’une politique de pépinières nationales
     Gestion de la mobilité interne pour le secteur de la construction
     Négociations et gestion des accords cadre d’intérim (technique et tertiaire)
     Management transversal de 20 RRH pour le recrutement
     Gestion des tableaux de bord
     Gestion des relations avec les cabinets de recrutements
     Pilotage et mise en place du module recrutement de SuccessFactors

  • Bureau Veritas - RRH

    Puteaux 2003 - 2009  Mise en place de la gestion des recrutements, sourcing, constitution d’un vivier (jusqu’à 110 recrutements par an en BTP et Industrie, du bac+2 au bac+8)
     Elaboration des contrats de travail et gestion des dossiers du personnel
     Veille législation sociale et conseil auprès des opérationnels
     Droit disciplinaire
     Gestion de la politique régionale d’intérim (participation à l’élaboration d’un accord cadre national)
     Coordination du processus annuel des rémunérations
     Participation projets transversaux (implantation SIRH Peoplesoft)
     Coordination du processus annuel des entretiens de performance et synthèse
     Coordination de la formation
     Coordination de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

  • Foster Wheeler - Chargé Emploi

    Paris 1998 - 2002  Gestion des recrutements pour tous les types de contrat et de profils
     Elaboration des contrats de travail
     Veille législation sociale
     Gestion de la politique d’intérim
     Gestion des impatriés, expatriés, détachés et mutations (Asie, Moyen Orient et Amérique du Sud, jusqu’à 80 personnes)
     Gestion avec la médecine du travail

Formations

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