Jeff Aldo Charles BOUSSET MBOURROU

En résumé

Entreprises

• Multinantionale - Responsable Ressources Humaines Afrique Centrale

  2013 - maintenant * Conception des politiques de formation, rémunération du manuel de procédures RH et des avantages en nature ;
  * Gestion opérationnelle et Relations avec les HRs Partenaires ;
  * Support aux Opérationnels dans la gestion Administrative et Managériale de leurs équipes ;

• MULTINATIONALE (Société leader dans son domaine, filiale d’un grand groupe international) . - Responsable Ressources Humaines zone Afrique Centrale

  2013 - maintenant Développement des Ressources Humaines :
  Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
  Mise en oeuvre d’une gestion des et par les compétences
  Elaboration et mise en oeuvre de formation métier (référentiel, réponses formation adaptées)
  Conduite du changement
  Recrutement : recrutement cadres et non cadres (ingénieurs, techniciens, ...)
  Relations sociales :
  Négociations collectives (emploi, rémunération, organisation)
  Animation des instances représentatives du personnel (Délégués syndicaux…)
  Gestion des conflits
  Administration du personnel
  Gestion du temps et d’activité des effectifs
  Maîtrise du code de travail
  Management d’un service RH :
  Capacité de leadership ; de décision ; de pilotage de projets RH ; d’animation d’équipes. Force de proposition.
  
  

• POSTEBANK - Responsable Ressources Humaines

  2011 - 2013 * Conception des politiques de formation, rémunération du manuel de procédures RH et des avantages en nature ;
  * Conduite d'entretien de recrutement ;
  * Analyse Benchmark des pratiques RH dans le secteur bancaire ;
  * Elaboration cahier de charge en vue de l'acquisition logiciel de traitement des salaires ;
  * Elaboration de budget de masse salariale prévisionnelle ;

• POSTEBANK - Responsable Ressources Humaines

  2011 - maintenant – Conception des politiques de formation, rémunération du manuel de procédures RH et des avantages en nature
  – Conduite d’entretien de recrutement
  – Analyse Benchmark des pratiques RH dans le secteur bancaire
  – Elaboration cahier de charge en vue de l’acquisition logiciel de traitement des salaires
  – Elaboration de budget de masse salariale prévisionnelle

• SOBEA SOGEA SATOM Gabon - Responsable Ressources Humaines

  2009 - 2011 * Coordination et supervision du Service Ressources Humaines ;
  * Développement et mise en œuvre d'un ERP dédié au Ressources Humaines ;
  * Développement et mise en œuvre des procédures Ressources Humaines ;
  * Gestion administrative (350 agents) - Elaboration et Gestion du Plan de formation - Supervision du Processus de Rémunération ;
  * Gestion du processus de Recrutement - Relations avec les Ecoles et Universités ;
  * Audit du fichier du personnel - Conception d'une base de données du personnel-
  * Bilan sociale - Rédaction du Manuel de procédures Ressources Humaines ;
  * Rémunération ;

• Filliale de Vinci construction - Responsable Ressources Humaines

  2009 - 2011 SOGEA SOBEA SATOM Gabon (Filiale du Groupe VINCI)
  
  - Gestion des Ressources Humaines :
  - Gestion Administrative
  - Relations avec les Partenaires sociaux
  - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  - Recrutement
  - Bilan social
  - Redéploiement de la politique Ressources Humaines
  - Normalisation de procédures Ressources Humaines
  - Elaboration et suivi de la politique et du plan de formation
  - Rémunération(Traitement et édition des bulletin de paie)

• Gabon Intérim Industrie - Responsable Recrutement

  2006 - 2008 * Identification des candidats ; Chasse (approche direct), présélection ; ;
  * Entretien, Evaluation, Administration et Analyse de résultats tests psychotechniques.
  Intérim du Responsable d'Agence GII Port-Gentil (4 mois)
  * Gestion administrative, Gestion de conflits sociaux - procédure de fin de contrat - Représentation devant l'inspection du travail - émission de contrat de travail et avenant - calcul de congés ;

• Gabon Intérim Industrie (GII) - Responsable Recrutement

  2006 - 2008 – Identification des candidats ; Chasse (approche direct), présélection ;
  – Entretien, Evaluation, Administration et Analyse de résultats tests psychotechniques
  – Gestion administrative, Gestion de conflits sociaux - procédure de fin de contrat - Représentation devant l’inspection du travail
  – émission de contrat de travail et avenant
  – calcul de congés
  

• Advancers executive (filiale du Groupe Vedior France) - Consultant junior Recrutement

  2005 - 2005 Rédaction d'annonces
  Identification des candidats
  Chasse,
  Présélection
  Conduite d'Entretien,
  Evaluation
  
  

• Groupe Vedior France - Advancers executive

  2005 - 2005 * Rédaction d'annonces Identification des candidats Chasse, présélection Entretien, évaluation ;

• Institut Africain de Management - Consultant Junior

  dakar 2004 - 2004 * Conception et Animation d'un Atelier de formation en Dynamique et Développement Personnel
  (Gestion du temps, Art oratoire, Leadership, Relation Interpersonnelles, Gestion de projet...)

Formations

• Institut De Commerce Et De Gestion

  Paris 2004 - 2005 Master II
  
  ADMINISTRATION DES ENTREPRISES

• Institut De Commerce Et De Gestion

  Paris 2004 - 2005 Master

• Institut Africain De Management (IAM Dakar) (Dakar)

  Dakar 2000 - 2004 Bachelor in Business Administration (bac+4)

• Institut Africain De Management (Dakar)

  Dakar 2000 - 2004 Bachelor of Business Administration