Mes compétences :
Formation
Recrutement
Bureautique
SIRH
Gestion des ressources humaines
Gestion de carrière
GPEC
Entreprises
Sncf
- Chargée des Ressources Humaines
2015 - 2017Gestion du personnel :
- Suivre les demandes de mobilité des agents et des reclassements
- Elaborer les contrats de travail
- Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et évolution de carrière
- Gérer et suivre les visites médicales, les arrêts maladies des agents de l’établissement
Recrutement :
- Identifier les besoins
- Analyser les demandes internes et les candidatures reçues
- Conduire les entretiens de recrutement
- Suivre administrativement le recrutement des agents et des intérimaires
- Accueillir les nouveaux embauchés (tout profil)
Formation :
- Organiser les formations (en présentiel et e-learning)
- Réaliser la mise en place du plan de formation
- Gérer les entretiens professionnels et les entretiens individuels annuels
Missions annexes :
- Etude de l’absentéisme : Constater le taux d’absentéisme des collaborateurs ; déterminer les causes de l’absentéisme en allant à la rencontre des équipes ; partage des informations en Codir et mise en place des plans d’actions
- Création d’outils : Elaborer des tableaux de bord et de fiches pratiques pour vingt managers
SNCF
- Assistante coordinatrice formation
2014 - 2015Formation :
- Organiser les sessions de formation
- Participer au plan de formation
- Gérer les formations en elearning et en formation anglaise
Recrutement :
- Gérer les recrutements d'alternants et stagiaires
- Représenter la relation école
- Organisation de la journée d'accueil
Nantes2015 - 2017Master 2 - Management des Ressources Humaines
Appréhender le management des Ressources Humaines : Dialogue social, GPEC, Amélioration des conditions de travail, Gestion de la diversité, Gestion de la mobilité, Middle Management...
