Jennifer DELIEN-PORQUET

En résumé

Entreprises

• Caisse Centrale des Activités Sociales du personnel des IEG - Chargée d'études RH

  2012 - maintenant Élaboration des rapports légaux : Bilans sociaux, rapports de situation comparée « égalité hommes et femmes » (CCAS, IDF, Siège). Information de l’évolution de l’emploi des 23 territoires.
  - Extractions, collecte des données des territoires et Directions
  - Contrôle de cohérence et traitement des données
  - Analyse, synthèse et présentation des rapports
  
  Réalisation d’études RH, de tableaux de bord et de suivi:
  - Contribution et mise en place de tableaux de bord pour la direction générale (effectifs, masse salariale, mouvements de personnel)
  - Suivi des salariés mis à disposition avec le pôle finance (refacturation, effectif)
  - Etude de la restauration (absence, frais de personnel, recours à l’intérim, CDD)
  - Analyse des rémunérations des salariés (part fixe/variable)
  
  Organisation des élections professionnelles :
  - Calcul des effectifs de référence
  - Mise en place des listes électorales (CE/DP)
  
  Suivi des accords de l’organisme :
  - Mise à jour des tableaux de bord du contrat de génération
  - Mise en place d’indicateurs de suivi du plan d’action sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de l’accord suite à la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et de l’emploi (loi Rebsamen)
  

• LOGICA - Chargée de missions RH

  COMPIEGNE 2010 - 2011 • Recette et élaboration de rapports sociaux (Bilan Social, rapport égalité hommes/femmes)
  
  • Unique point d’entrée et support auprès des entités opérationnelles pour la production des indicateurs sociaux (Bilan social, réalisation d’études)
  
  • Suivi mensuel de tableaux de bord RH (effectifs, turnover).
  
  • Analyse de données sociales.
  
  • Participation à l’évolution du SIRH avec la mise en place d’Oracle (système de gestion de base de données).
  
  • Amélioration d’outils existants et recueil des besoins

• LOGICA - Stage Contrôle de gestion sociale

  COMPIEGNE 2010 - 2010 • Suivi d’indicateurs, écarts réalisé/budgété (effectif, turnover)
  
  • Etudes qualitatives (entretiens de démissions en face à face ou par téléphone) et quantitatives des départs
  
  • Propositions d’indicateurs sociaux et d’un plan d’action (absentéisme

Formations

• Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

  Sceaux 2009 - 2010 Master 2 contrôle de gestion sociale
  
  Tableaux de bord et pilotage social, gestion de la masse salariale, management stratégique des RH, droit du travail, audit social...

• Université Caen Basse Normandie

  Caen 2008 - 2009 Master 1 économie gestion, option gestion-droit
  
  Droit du travail, ressources humaines, contrôle de gestion, management des organisations, économétrie, informatique...

Réseau

• Alphonse André M. NDONG

• Arthur FOURMONT

• Caroline LALLART

• Claire GASPERONI SILVESTRI

• Laurence VIGIER

• Maxime BORGOO

• Sophie MARTIN

• Wallie HUBERT