Mes compétences :
Vente
Ressources Humaines
OPCA
Commerce
Formation
Dynamisme
Communication
Entreprises
Maser Engineering
- Chargé des Ressources Humaines
Paris2016 - maintenantSIRH : Administrationdu logiciel RH Anael. Rédaction de modes opératoires et de guides utilisateurs. Organisation et animation de formations au logiciel. Pilotage du projet d’intégration de certaines informations collaborateurs au sein du SIRH.
Support RH : Apport d’une expertise aux Recruteurs, Managers régionaux et aux Assistant(e)s dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Administration du personnel : Réalisation des contrats de travail et avenants, procédures de sanctions et de rupture de contrats, inscriptions à la mutuelle d’entreprise.
Formation : Budgetisation du plan prévisionnel puis suivi de son déploiement sur les établissements. Financement des formations auprès de l’OPCA (Adefim). Montage et déploiement de formations sur mesure.
Pilotage & reporting : Elaboration des outils de suivi RH et tableaux de bords à destination de la Direction. Paramétrages de requêtes et alertes sur Anael Paie & RH. Rédaction des déclarations obligatoires de l’employeur.
FuturSkill Training
- Chef de Projets
NANTERRE2014 - 2016En mission pour le compte de : CGI (ESN), puis de Proservia (ESN), Experis IT (ESN), Bosch Rodez (usine équipements diesel) et le groupe BPCE (services bancaires)
SIRH : Déploiement du LMS Syfadis Suite en partenariat avec la DSI client en suivant une approche Agile. Rédaction des scenarii et tests limites, recettage en collaboration avec l’éditeur et la DSI client.
Gestion de projets : Elaboration des plannings, suivi des charges, participation à la rédaction du PAQ, suivi des KPI et autres indicateurs de productivité et de respect des délais. Organisation et animation des comités opérationnels et de pilotage.
Gestion et pilotage de plans de formation : Externalisation partielle ou totale des processus de formation allant du recueil des besoins lors du montage du plan prévisionnel jusqu’à la facturation et le financement des formations. Réalisation des bilans annuels à destination des clients.
Vendor Management : Négociation d’accords cadres avec les organismes de formations et autres prestataires afin d’optimiser les coûts pédagogiques et logistiques.
Accompagnement au changement : Définition des nouveaux processus clients, rédaction des modes opératoires et guides utilisateurs.
Participation aux réponses aux appels d’offres : Présentation des solutions d’externalisation de la formation et démonstration du LMS aux prospects.
Kion Group
- Chargé de Formation et de Développement RH
Wiesbaden2012 - 2013Formation : Gestion des plans de formation de Fenwick Linde et de la holding Kion France Services.
Organisation des formations inter et intra-entreprises. Pilotage des formations sécurité auprès des assistant(e)s des agences régionales. Gestion des financements auprès de l’OPCA.
Intégration : Organisation des parcours d’intégrations des nouveaux collaborateurs.
Développement RH : Suivi du respect des accords d’entreprise sur l’égalité professionnelle, le handicap et la qualité de vie au travail.
Elior
- Assistant Ressources Humaines
Courbevoie2011 - 2012Sur la Direction Régionale IDF Ouest (1000 salariés)
Administration du personnel : Réalisation des contrats de travail et avenants, procédures de sanctions et de rupture de contrats. Gestion des variables de rémunérations, des absences et des autres éléments variables de paie. Execution des procédures de sanction, et de fin de contrats.
Reporting : Développement des tableaux de bord RH et des reporting à destination du siège et de la Direction Régionale.
IRP : Rédaction des PV de réunions des représentants du personnel et des réponses du registre des Délégués du Personnel.
FCPR - Formation Conseil Paris Rhône
- Gestionnaire Formation
