Secretaire de l'ANDRH Drôme / Ardèche
Mandataire MEDEF au FONGECIF
Conseiller prud'homal.
Mes compétences :
Hypervision
Adaptation à tous changements
Entreprises
Xerox Business Solutions France
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenant
Groupe SAINT CIERGE - Electricité Générale
- Responsable Ressources Humaines
2007 - maintenantCréation et développement de la mission Ressources Humaines au sein du Groupe SAINT CIERGE (110 personnes, 60 Interimaires, membre du CODIR):
Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux,
Administration du personnel,
Formation et Gestion des compétences
Recrutement,
Mise en place et animation des I.R.P,
Deployement d'un E.R.P,
Négociation d'accords des Frais Médicaux et de participation
Paramétrage et réalisation de la paie
Mise en place des reporting sociaux
GPV
- Responsable Ressources Humaines / Paie
2001 - 2007Mission Ressources Humaines
* Administration du personnel (Rédaction des contrats de travail et calcul des fins de service).
* Selection et recrutement des ETAM et VRP (de l’analyse des besoins aux entretiens).
* Identification des besoins de formation, conception et pilotage du plan de formation.
* Mise en place de parcours de professionnalisation et de catalogues DIF.
* Animation des instances représentatives du personnel et gestion des relations sociales (CCE, CE, DP, CHSCT, NAO, DS).
* Application des lois, règlements et conventions collectives.
* Assistance et conseils auprès de la DG et des opérationnels.
* Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux.
* Réalisation de projets RH transversaux (Plan Social,GPEC, CATS et Mutuelle).
* Représentation de l’entreprise auprès des institutions externes et associations patronales- membre du bureau de l'A.N.D.R.H, membre titulaire à la commission paritaire du FONGECIF et du Conseil d'Administration du CILAR (1% logement).
Mission Paie
* Chef de file avec le prestataire ADP/GSI en environnement multi-sites et multi-profils (Cadres,ETAM,VRP,Ouvriers)et management de 3 collaboratrices.
* Réalisation du budget social
* Reporting social :analyses mensuelles (masses et coûts salariaux)
* Réalisation de la DADSU.
SNAAM
- Responsable Paie et Administration du Personnel
1997 - 2001Mission Paie
* Réalisation des paies Cadres, ETAM et Ouvriers – environnement multi-sites.
* Suivi du réglementaire paie et paramétrage du logiciel de paie.
* Gestion des charges sociales (dont les DADS, CRC, DNA).
* Gestion administrative de la formation, de la taxe d’apprentissage et de l’effort construction.
* Participation / Intéressement : calcul, répartition, information et gestion.
* Reporting social et réalisation du bilan social.
Mission Ressources Humaines
* Participation à la réalisation du plan de cession du groupe et gestion opérationnelle du plan social dans le cadre du redressement judiciaire.
* Animation des ressources humaines (veille juridique et conseils aux opérationnels).
* Administration du personnel (réalisation des contrats de travail et gestion des procédures disciplinaires).
* Préparation et participation au comité d’entreprise.
Groupe MURE
- Technicien Paie
1996 - 1997* Paramétrage du logiciel de paie GRH 400 (en assistance du chef de projet).
* Analyse et élaboration du cahier des charges pour la mise en place de la paie décentralisée.
* Gestion de la paie multi-profils dans un environnement multi-sites.
* Suivi post-paie et déclarations des charges.
Service Militaire
- Auxiliaire Officier Conseil
1992 - 1993Bureau de Reconversion Civile et de Reclassement :
Réinsertion des appelés et gestion de la cellule de reclassement des militaires de carrière.
